Температура воздуха на рабочем месте допустимая: Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН — Primelens.ru-Зеркальные Фотоаппараты,Компактные Фотоаппараты,Видеокамеры,Объективы,Фотовспышки, и Аксессуары в Москве.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

по вопросу температурного режима на рабочих местах в производственных помещениях в жаркую погоду

В настоящее время в Волгограде и в Волгоградской области установилась аномально жаркая погода. В связи с этим в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области участились обращения граждан по вопросу температурного режима на рабочих местах в производственных помещениях при данных погодных условиях. Государственная инспекция труда в Волгоградской области разъясняет, что узнать оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах в производственных помещениях можно в СанПиНе утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 г. №21 Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Согласно п. 1.4. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами.

В соответствии с п. 1.5 Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за выполнением настоящих Санитарных правил осуществляется органами и учреждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, т.е. Роспотребнадзором. Таблицу оптимальных величин показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений прилагается.

Таблица оптимальных величин показателей микроклимата

на рабочих местах производственных помещений

Период года	Категория работ — по уровню энергозатрат, Вт	Температура воздуха, °С	Температура поверхностей, °С	Относительная влажность воздуха, %	Скорость движения воздуха, м/с
Теплый	Iа (до 139)	23-25	22-26	60-40	0,1
	Iб (140-174)	22-24	21-25	60-40	0,1
	IIа (175-232)	20-22	19-23	60-40	0,2
	IIб (233-290)	19-21	18-22	60-40	0,2
	III (более 290)	18-20	17-21	60-40	0,3

Время работы при температуре воздуха на рабочем месте

выше допустимых величин

1. В целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице 1. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ.

Таблица 1

Время пребывания на рабочих местах

при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура воздуха	Время пребывания, не более при категориях работ, ч
на рабочем месте, ^оС	Iа-Iб	IIа-IIб	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Характеристика отдельных категорий работ

1. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).

2. К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

3. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

4. К категории II относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).

5. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

6. К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Микроклимат на рабочем месте: как удержать ситуацию под контролем

Каждый работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда. С этой целью в организации периодически должна проводиться аттестация рабочих мест. Одним из критериев, по которому определяется «пригодность» рабочего места для постоянного пребывания сотрудников, является микроклимат окружающей среды. Сегодня мы расскажем о санитарных правилах и нормах, определяющих состояние микроклимата на рабочем месте. А также о том, кто и в каком порядке осуществляет контроль за его показателями.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений позволяют поддерживать на рабочем месте здоровую, благоприятную для организма человека обстановку. Они содержатся в нормативном документе, утвержденном постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21 . Этот документ является обязательным для соблюдения всеми организациями, учреждениями, предприятиями, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы. Остановимся на рассмотрении его основных положений.

Показатели микроклимата

Прежде чем судить о микроклимате производственного помещения и принимать какие-то решения по его корректировке, нужно определенным образом и по определенным параметрам «измерить» его реальное состояние.

В соответствии с пунктом 4.3 Санитарных правил микроклимат производственного помещения измеряется при помощи заранее установленных показателей. К их числу относятся такие показатели, как:

температура воздуха;
температура поверхностей;
относительная влажность воздуха;
скорость движения воздуха;
интенсивность теплового облучения.

Следует отметить, что указанные показатели могут варьироваться в зависимости от определенных условий. А именно от того, в какой период года выполняется работа на измеряемом участке (в холодный или в теплый) и насколько эта работа интенсивна.

Например, если работа выполняется в холодное время года и не связана с большой энергетической тратой человеческого организма (допустим, работа оператора за компьютером), параметры микроклимата в помещении должны быть следующими: температура воздуха не менее + 22–24 °С (температура поверхностей не менее +21–25 °С, относительная влажность воздуха 60–40%, скорость движения воздуха 0,1 м/с). А если работа выполняется в теплое время года и при ее выполнении организм тратит слишком много энергии (например, работник разгружает «неподъемный» производственный инвентарь), температурная норма в помещении должна колебаться в пределах +18–20 °С (температура поверхностей не выше +17–21 °С, относительная влажность воздуха 60–40%, а скорость движения воздуха 0,3 м/с).

Оптимальные и допустимые условия

Санитарные нормы, о которых мы ведем сегодня речь, дают четкую градацию условий микроклимата производственных помещений. В соответствии с этим документом условия окружающей среды подразделяются на оптимальные и допустимые.

Оптимальные микроклиматические условия отличаются тем, что они обеспечивают полный комфорт тепловому и функциональному состоянию организма человека в течение восьмичасовой рабочей смены. Происходит это при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывает отклонений в состоянии здоровья. Оптимальные условия микроклимата создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

В обязательном порядке эти условия устанавливаются на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа. Об этом прямо сказано в пункте 5.2 Санитарных правил. Обычно эти работы связаны с нервно-эмоциональным напряжением человека (работа в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.). Перечень других рабочих мест и видов работ, при которых должны обеспечиваться оптимальные величины микроклимата, определяются Санитарными правилами по отдельным отраслям промышленности и другими документами, согласованными с органами Госсанэпиднадзора.

Холодный период года – это период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10° С и ниже.

Среднесуточная температура наружного воздуха – средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы.

Теплый период года – это период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10° С.

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого и функционального состояния человека на период восьмичасовой рабочей смены. Они не столь комфортны, как оптимальные, однако не вызывают повреждений или каких-либо иных нарушений состояний здоровья человека. Однако в ряде случаев такие условия могут привести к возникновению общих или локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности человека. Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономическим причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины. В отдельных помещениях депо по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта (например, где производится сушка вагонов) температура воздуха и его влажность не могут быть установлены на уровне оптимальных величин. В противном случае пострадает как сам технологический процесс, так и качество выпущенной продукции.

Когда микроклимат становится вредным

На практике зачастую бывает так, что в производственных помещениях (опять же из-за технологических требований к производственному процессу) невозможно установить не только оптимальные, но и допустимые нормативные величины показателей микроклимата. В этом случае условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные. В пример можно привести работы, проводимые, допустим, в лакокрасочных или сталеплавильных цехах различных производственных предприятий. В этом случае для профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата на организм работника работодатель должен предпринять определенные меры.

Кто контролирует микроклимат на рабочих местах

Надо оговориться сразу, что столь сложное и кропотливое дело по силам только специалистам непосредственно в этой области. Имеются в виду специалисты по инструментальному измерению факторов вредности окружающей среды. Однако кадровикам часто поручают курирование вопросов охраны труда в организации, поэтому необходимо знать, как действовать в том или ином случае и куда обратиться за помощью.

Филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в

Чувашской Республики –Чувашии в г.Новочебоксарске»

врач по общей гигиене В.М.Александров

Обеспечение работодателем здорового микроклимата в производственных, служебных помещениях и безопасных условий труда для работников.

Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлено ст. 219 ТК РФ. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Обязанность по обеспечению безопасных условий труда законодательство возлагает на работодателя. Так, ч. 1 ст. 212 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Согласно ст.ст. 11, 32 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» все индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны выполнять требования санитарного законодательства, осуществлять производственный контроль соблюдения санитарных правил при выполнении работ, оказании услуг, производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции. Кроме того, в РФ действуют многочисленные санитарные правила и другие подзаконные акты, устанавливающие нормативные требования охраны труда. Проблема в том, что многие работодатели не выполняют требования охраны труда, стараются обойти их либо создать видимость их выполнения при минимальных издержках.

О температурном режиме:

Один из факторов, воздействующих на работника в процессе трудовой деятельности, — это температурный режим. Повышенная температура воздуха на рабочем месте неблагоприятно отражается на здоровье работников и даже может угрожать их жизни, если нормативные показатели значительно превышены.

Нормативные требования к температуре воздуха на рабочих местах установлены Санитарными правилами и нормами (СанПиН) 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21). Данные санитарные правила направлены на предотвращение неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест и производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. СанПиН 2.2.4.548-96 обязательны для всех предприятий и организаций и распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений. При этом под производственными помещениями следует понимать замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, где постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность. Под данное определение подходят практически любые помещения, где работают люди: от офисов до производственных цехов. Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом могут являться несколько участков производственного помещения или вся его площадь — в зависимости от того, где выполняются работы.

Согласно п. 1.4 СанПиН 2.2.4.548-96 руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными данными санитарными правилами.

Очевидно, что понятие микроклимата производственных помещений шире, чем понятие температурного режима. Работник может ощущать, что ему жарко и душно. Микроклимат в производственных помещениях, помимо температуры воздуха, характеризуется такими показателями, как температура поверхностей; относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения. При превышении допустимых значений все эти факторы создают у работника общее ощущение дискомфорта, приводят к снижению работоспособности, ухудшению самочувствия.

СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальные и допустимые условия микроклимата. При этом учитывается интенсивность энерготрат работников, время выполнения работ и период года.

О категория работ:

Все возможные работы в соответствии с Приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 разграничены по категориям на основе интенсивности энерготрат организма человека, выражаемых в ккал/ч (Вт).

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121 — 150 ккал/ч (140 — 174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 151 — 200 ккал/ч (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянным передвижением, перемещением и переноской значительных (свыше10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок на машиностроительных и металлургических предприятиях и т. п.).

Сезонный фактор

Холодный и теплый периоды года, согласно п.п. 3.3, 3.4 СанПиН 2.2.4.548-96, характеризуются среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 и ниже (холодный период) и выше +10 (теплый период).

Оптимальные условия микроклимата устанавливаются по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека и обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции человека, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокой работоспособности. Такие условия микроклимата, естественно, наиболее предпочтительны на рабочих местах. Именно такой микроклимат имеется на рабочих местах топ-менеджеров и руководителей высшего звена.

Для теплого периода года СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают следующие оптимальные показатели температуры воздуха в зависимости от категории работ по уровню энерготрат:

Iа — 23 — 25

Iб — 22 — 24

IIа — 20 — 22

IIб — 19 — 21

III — 18 — 20

Когда же по технологическим требованиям, по техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные условия труда, СанПиН 2. 2.4.548-96 устанавливают допустимые условия микроклимата. Допустимые микроклиматические условия устанавливаются по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Допустимые условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушения состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, к напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

Для теплого периода года в зависимости от категории работ установлены следующие допустимые значения температуры воздуха в диапазоне выше оптимальных значений:

Iа — 25,1 — 28

Iб — 24,1 — 28

IIа — 22,1 — 27

IIб — 21,1 — 27

III — 20,1 — 26

При превышении данных показателей температуры воздуха на рабочем месте в теплый период года налицо факт несоответствия условий труда требованиям охраны труда и, следовательно, нарушения работодателем требований охраны труда и производственной гигиены.

В некоторых отраслях промышленности существуют отдельные виды производств, где невозможно установить допустимые условия микроклимата из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности (например, металлургическое, целлюлозно-бумажное производство и т.п.). Очевидно, что невозможно обвешать кондиционерами доменную печь с тем, чтобы добиться допустимых показателей температуры воздуха. Микроклимат на подобных производствах всегда будет неблагоприятным. В таких производственных помещениях условия труда следует рассматривать как вредные и опасные. В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата на работников, работодатель, согласно п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96, обязан использовать защитные мероприятия, такие как: применение систем местного кондиционирования воздуха; воздушное душирование; компенсация неблагоприятного воздействия повышенной температуры воздуха изменением других показателей микроклимата; выдача работникам соответствующей спецодежды и других средств индивидуальной защиты; изменение в регламентации рабочего времени, в том числе установление перерывов в работе, сокращения рабочего дня, увеличения продолжительности отпуска и др.

Устранение неблагоприятного воздействия на работников повышенной температуры воздуха, создание допустимых (тем более оптимальных) условий микроклимата производственных помещений — дело не дешевое, требует от работодателя значительных финансовых затрат. По этой причине многие работодатели пренебрегают санитарными правилами и не создают надлежащих условий труда (а некоторые делают это просто из-за наплевательского отношения к работникам). Да и сами работники зачастую способствуют возникновению таких ситуаций, боясь заявить руководству о невыносимых условиях на рабочем месте, о нарушениях правил охраны труда.

Также параметры микроклимата в детских учреждениях (садиках, школах и т.д.), в социальных учреждениях (в домах-интернатах, домах отдыха, санаториях, пансионатах и т.д.). в организациях по оказанию медицинских услуг, в жилых помещениях, на объектах ФОК и спорта нормируются согласно действующим отдельным санитарным правилам и нормам.

Первоисточник: Филиал ФБУЗ ЦГиЭ ЧР Новочебоксарск

Охрана труда — правила и нормы окружающей среды для офисных помещений

Обеспечение комфортных и безопасных условий труда является важной обязанностью работодателя. Окружающая среда, в которой работает человек, непосредственно влияет на его здоровье, самочувствие и, как следствие, на его работоспособность и производительность.

Нашим государством установлен ряд правил, которые необходимо соблюдать для создания оптимальных условий на рабочем месте. В первую очередь – это метеорологические условия. К ним относятся влажность и температура воздуха, его газовый состав и скорость движения. Другими важными факторами, влияющими на самочувствие сотрудников офиса, являются освещенность рабочего места и интенсивность фонового шума.

Температура

Согласно ГОСТ 12.1.005-88 температура воздуха в офисном помещении должна составлять 22-24 °С зимой и 23-25 °С в теплое время года. Это оптимальный диапазон, при котором не происходит перегрев или переохлаждение организма. Чтобы сохранять рекомендуемый температурный режим офисы должны быть оснащены соответствующим охлаждающим или нагревательным оборудованием. Для контроля температуры в помещении используют цифровые термометры. Они крепятся на стену или в другом удобном месте и позволяют постоянно следить за текущей температурой воздуха в офисе.

Влажность

Нормальная для работы относительная влажность воздуха должна находиться в пределах от 40 до 60%. Влажность воздуха больше 70% способствует развитию болезнетворных плесневых грибков. Эти грибки выделяют большое количество спор, которые попадают в легкие человека. Следствием могут стать воспалительные процессы дыхательных путей. Высокая влажность приводит к развитию бронхиальной астмы и может стать причиной обострения аллергических реакций. При понижении влажности воздуха до 20-30% человеческий организм начинает активно терять влагу. Из-за этого пересушиваются слизистые оболочки, появляется заложенность в носу, слезливость глаз и т.п.

Очень важно постоянно следить за влажностью в рабочем помещении. Для этой цели были созданы гигрометры – приборы для измерения относительной влажности воздуха. Они имеют компактные размеры, что позволяет устанавливать их практически в любом месте. Часто гигрометры комбинируют с термометрами и часами. Это делает такие приборы очень удобными в использовании.

Понизить влажность в сырых помещениях можно с помощью отопительных приборов или влагопоглотителей. Средствами для повышения влажности являются бытовые увлажнители воздуха. Также для этих целей можно проводить влажные уборки или озеленение помещений.

Концентрация углекислого газа в воздухе

Еще одним важным параметром хорошего самочувствия человека на рабочем месте является правильный состав воздуха, которым он дышит. Химический состав воздуха нормируют по содержанию кислорода, азота, углекислого газа, инертных газов, пыли и других вредных веществ.

Согласно нормам, установленным нашим государством для рабочих помещений, процентное соотношение кислорода в воздухе должно составлять 19,5-20%, азота – 78%, а углекислого газа 0,06-0,08%.

Очень часто бывает, что углекислый газ, который накапливается в помещении при дыхании людей, во много раз превышает допустимые нормы. Это негативно сказывается на самочувствии людей и их работоспособности. Предельно допустимая норма на концентрацию углекислого газа составляет 0,1-0,12%.

Если уровень углекислого газа в помещении превышает отметку 0,1%, он становится токсичным. В таких концентрациях углекислый газ влияет на клеточную мембрану, вызывая в ней биохимические изменения, которые приводят к серьезным заболеваниям сердечнососудистой системы, снижению иммунитета, головной боли, общей слабости.

Чтобы не допустить превышение концентрации углекислого газа в воздухе, в офисных помещениях устанавливаются специальные мониторы-газоанализаторы. С их помощью можно вовремя узнать, когда нужно сделать проветривание помещения. Если же уровень углекислого газа часто повышается выше критического, необходимо установить в помещении очистители воздуха.

Скорость движения воздуха

Рекомендованная скорость воздуха в рабочей зоне должна находиться в диапазоне 0,13-0,25 м/с. При меньшей скорости может возникнуть духота и повышение температуры окружающей среды. Большая скорость воздушных потоков приводит к сквознякам, которые негативно сказываются на здоровье людей, работающих в помещении. Предельным значением скорости ветра является величина 1 м/с (согласно ГОСТ 12.1.005-88). Прибор для контроля скорости воздушных потоков называется анемометр.

Освещение

На утомляемость человека сильно влияет освещение. Очень мало работодателей уделяют освещению рабочих мест сотрудников достаточно внимания. Пониженное освещение приводит к быстрой утомляемости глаз и к уменьшению работоспособности человека. Согласно стандарту международной комиссии освещения, норма естественного и искусственного света для офисов общего назначения с использованием компьютеров составляет 500 люкс. Российские СНиП (строительные нормы и правила) указывают оптимальную освещенность 200-300 люкс.

Уровень освещенности можно измерить люксметром. Часто бывает, что общего освещения недостаточно для комфортной работы. В этом случае на рабочем месте необходимо установить местное освещение. Желательно, чтобы это были лампы с белым светом, так как желтый свет обладает расслабляющим действием. Нужно также обратить внимание на тип лампочек, применяемых для местного освещения. Лампы накаливания и галогеновые лампы выделяют много тепла и могут приносить дискомфорт в жаркое время года. В этом случае рекомендуется использовать энергосберегающие флуоресцентные лампы.

Фоновый шум

Еще одним фактором, влияющим на самочувствие человека, является уровень фонового шума. Результаты исследования Британского психологического журнала показали, что интенсивный фоновый шум снижает уровень производительности офисных сотрудников на величину до 60%.

Верхний предел фонового шума для офисных помещений по европейским нормам составляет 55 дБ (эта величина соответствует отчетливо слышному разговору). Шум может происходить от разных источников: компьютеры, лампы освещения, уличный шум и т. п. Для измерения уровня шума применяется прибор шумомер.

Самым эффективным способом борьбы с шумом является устранение самой причины шума (например, замена старых компьютеров на новые и т.п). Снизить шум можно также с помощью перегородок из звукоизоляционных или звукопоглощающих материалов.

Игнорирование простых правил и норм может сильно повлиять на работу сотрудников, их самочувствие и создать множество проблем, связанных с неудобствами на рабочих местах. Создание комфортной атмосферы в офисном помещении является одним из необходимых условий успешной работы персонала без лишнего стресса и проблем со здоровьем.

Публикация данного материала в других источниках и его перепечатка без прямой ссылки на первоисточник (сайт ЭкоЮнит Украина) строго запрещена.

Допустимое время нахождения на рабочем месте при температуре выше 28 градусов.

Вопрос:

Допустимое время нахождения на рабочем месте при температуре выше 28 градусов.

Ответ:

Допустимое время пребывания на рабочем месте зависит не только от температуры воздуха, но и от категории выполняемых работ. Так, обычные офисные работники, сидящие за компьютерами, могут работать 8 часов, то есть полный рабочий день, при температуре воздуха не выше 28 градусов по Цельсию

Если температура воздуха выше всего на полградуса, то есть равна 28,5 градуса, можно работать 7 часов, 29 градусов — 6 часов и так далее. Если в помещении 32,5 градуса, рабочий день сокращается до 1 часа. Если температура равна 33 градусам, работу следует прекратить.

А вот для работников, например, швейных цехов восьмичасовой рабочий день возможен, только если температура воздуха в производственных помещениях не превышает 27 градусов по Цельсию. (Интервью: Без кондиционера надо работать меньше («Главная книга», 2010, N 16) {КонсультантПлюс})

Кто конкретно в организации должен отслеживать температуру на рабочих местах?

— Постоянно следить за состоянием микроклимата на рабочих местах — обязанность работодателя. Выполнять ее могут специалисты по охране труда или руководители подразделений (мастера, начальники цехов и отделов).

— Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за невыполнение требований СанПиН 2.2.4-548-96? Кто налагает штраф: трудинспекция или органы Роспотребнадзора?

… работодатель должен создать благоприятные условия труда на рабочих местах своих работников. Если это невозможно и температура на рабочих местах превышает установленный СанПиНом максимум — ограничить пребывание работников на этих рабочих местах. В противном случае он нарушает ст. ст. 212 и 219 ТК РФ и СанПиН 2.2.4.548-96. За нарушение этих требований государственный инспектор труда может оштрафовать организацию и ее руководителя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

({Интервью: Без кондиционера надо работать меньше («Главная книга», 2010, N 16) {КонсультантПлюс}}

ДСН 3.3.6.042-99. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений (31678)

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 декабря 1999 года № 42

Санитарные нормы микроклимата производственных помещений

ДСН 3. 3.6.042-99

Термины и определения

1. Производственное помещение — замкнутое пространство в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение части рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

2. Рабочая зона — пространство, в котором находятся рабочие места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников.

3. Рабочее место — место постоянного или временного пребывания работающего в процессе трудовой деятельности.

4. Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится более 50% рабочего времени или более 2-х часов непрерывно. Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то вся эта зона считается постоянным рабочим местом.

5. Непостоянное рабочее место — место, на котором работающий находится менее 50% рабочего времени или менее 2-х часов непрерывно.

6. Микроклимат производственных помещений — условия внутренней среды этих помещений, влияющих на тепловой обмен работающих с окружающей средой путем конвекции, кондукции, теплового излучения и испарения влаги. Эти условия определяются сочетанием температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, температуры окружающих человека поверхностей и интенсивности теплового (инфракрасного) излучения.

7. Оптимальные микроклиматические условия объединение параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального теплового состояния организма без активизации механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

8. Допустимые микроклиматические условия — объединение параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать изменения теплового состояния организма и быстро проходят и нормализуются и сопровождаются напряжением механизмов терморегуляции в пределах физиологической адаптации. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности.

9. Теплый период года — период года, характеризующийся среднесуточной температурой внешней среды выше +10 ° C.

10. Холодный период года — период года, характеризующийся среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 ° C и ниже.

11. Среднесуточная температура наружного воздуха — средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени. Она принимается по данным метеорологической службы.

12. Категория работ — разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма.

13. Легкие физические работы (категория I) охватывают виды деятельности, при которых расход энергии составляет 105 — 140 Вт (90 — 120 ккал / час.) — категория Iа и 141 — 175 Вт (121 — 150 ккал / час.) — категория Iб. К категории Iа относятся работы, выполняемые сидя и не требующие физического напряжения. К категории Iб относятся работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением.

14. Физические работы средней тяжести (категория II) охватывают виды деятельности, при которых расход энергии составляет 176 — 232 Вт (151 — 200 ккал / час.) — Категория IIа и 233 — 290 Вт (201 — 250 ккал / час.) — Категория IIб . К категории IIа относятся работы, связанные с хождением, перемещением мелких (до ) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории IIб относятся работы, выполняемые стоя, связанные с хождением, перемещением небольших (до ) грузов и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением.

15. Тяжелые физические работы (категория III) охватывают виды деятельности, при которых затраты энергии составляют 291 — 349 Вт (251 — 300 ккал / час.). К категории III относятся работы, связанные с постоянным перемещением, переносом значительных (свыше ) грузов, требующих больших физических усилий.

Общие положения

Санитарные нормы распространяются на условия микроклимата в пределах рабочей зоны производственных помещений предприятий, учреждений и т. п., независимо от их формы собственности и подчинения.

Этот документ регламентирует нормативные величины оптимальных и допустимых показателей микроклимата и устанавливает требования к методам измерения микроклиматических параметров и их оценки.

Нормы не распространяются на микроклимат подземных и горных выработок, передвижных транспортных средств, животноводческих и птицеводческих помещений для хранения сельскохозяйственной продукции, холодильников, складов и т.д.., А также помещений, в которых параметры микроклимата устанавливаются в соответствии с технологическими требованиями.

Требования к параметрам микроклимата

Микроклиматические условия производственных помещений характеризуется следующими показателями:

— температура воздуха,

— относительная влажность воздуха,

— скорость движения воздуха,

— интенсивность теплового (инфракрасного) излучения,

— температура поверхности.

По степени влияния на тепловое состояние человека микроклиматические условия подразделяются на оптимальные и допустимые.

Для рабочей зоны производственных помещений устанавливаются оптимальные и допустимые микроклиматические условия с учетом тяжести выполняемой работы и периода года. При одновременном выполнении в рабочей зоне работ различной категории тяжести уровне показателей микроклимата должны устанавливаться с учетом наиболее многочисленной группы работников.

Величины показателей микроклимата в рабочей зоне приведены в табл. 1 и 2, а объяснения к ним — в п. 1.1 и 1.2.

Оптимальные условия микроклимата

1.1.1. Оптимальные условия микроклимата устанавливаются для постоянных рабочих мест (табл. 1).

1.1.2. Показатели температуры воздуха в рабочей зоне по высоте и по горизонтали, а также в течение рабочей смены не должны выходить за пределы нормированных величин оптимальной температуры для данной категории работ, указанной в табл. 1.

1.1.3. Температура внутренних поверхностей рабочей зоны (стены, пол, потолок), технологического оборудования (экраны и т. д.), наружных поверхностей технологического оборудования, ограждающих конструкций не должна выходить более чем на за пределы оптимальных величин температуры воздуха для данной категории работ , указанных в табл.1.

1.1.4. При выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением в кабинетах, пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и других помещениях должны соблюдаться оптимальные условия микроклимата (температура воздуха 22 — , относительная влажность 60 — 40 %, скорость движения воздуха не более 0,1 м/сек.).

Таблица 1

Оптимальные величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений

Период года	Категория работ	Температура воздуха	Относительная влажность	Скорость движения, м/сек.
Холодный период года	Легкая Iа	22 — 24	60 — 40	0,1
	Легкая Iб	21 — 23	60 — 40	0,1
	Средней тяжести IIа	19 — 21	60 — 40	0,2
	Средней тяжести IIб	17 — 19	60 — 40	0,2
	Тяжелая III	16 — 18	60 — 40	0,3
Теплый период года	Легкая Iа	23 — 25	60 — 40	0,1
	Легкая Iб	22 — 24	60 — 40	0,2
	Средней тяжести IIа	21 — 23	60 — 40	0,3
	Средней тяжести IIб	20 — 22	60 — 40	0,3
	Тяжелая III	18 — 20	60 — 40	0,4

1.2. Допустимые условия микроклимата

1.2.1. Допустимые величины микроклиматических условий устанавливаются в случаях, когда на рабочих местах нельзя обеспечить оптимальные величины микроклимата по технологическим требованиям производства, технической недосягаемостью и экономически обоснованной нецелесообразностью.

1.2.2. Величины показателей, характеризующих допустимые микроклиматические условия, устанавливаемые для постоянных и непостоянных рабочих мест, которые приведены в табл. 2.

1.2.3. Перепад температуры воздуха по высоте рабочей зоны при обеспечении допустимых условий микроклимата не должен быть более для всех категорий работ, а по горизонтали рабочей зоны и в течение рабочей смены — выходить за пределы допустимых температур для данной категории работы, указанных в табл. 2.

Таблица 2

Допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений

Период года	Категория работ	Температура, ° C	Относительная влажность (%) на рабочих местах — постоянных и непостоянных	Скорость движения (м/сек.) на рабочих местах — постоянных и непостоянных
		Верхний предел	Нижний предел
		На постоянных рабочих местах	На непостоянных рабочих местах	На постоянных рабочих местах	На непостоянных рабочих местах
Холодный период движения	Легкая Iа	25	26	21	18	75	не более 0,1
	Легкая Iб	24	25	20	17	75	не более 0,2
	Средней тяжести IIа	23	24	17	15	75	не более 0,3
	Средней тяжести IIб	21	23	15	13	75	не более 0,4
	Тяжелая III	19	20	13	—	75	не более 0,5
Теплый период года	Легкая Iа	28	30	22	20	55 — при	0,2 — 0,1
	Легкая Iб	28	30	21	19	60 — при	0,3 — 0,1
	Средней тяжести IIа	27	29	18	17	65 — при	0,4 — 0,2
	Средней тяжести IIб	27	29	15	15	70 — при	0,5 — 0,2
	Тяжелая III	26	28	15	13	75 — при и ниже	0,6 — 0,5

1.2.4. Температура внутренних поверхностей помещений (стены, пол, потолок), а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или его защитных устройств (экранов и т.п.) не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для данной категории работ, указанных в табл. 2.

1.2.5. Интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляция от застекленных ограждений не должна превышать 35,0 Вт / м 2 — при облучении 50% и более поверхности тела, 70 Вт / м 2 — при величине облучаемой поверхности от 25 до 50%, и 100 Вт / м 2 — при облучении не более 25% поверхности тела работающего.

При наличии источников с интенсивностью 35,0 Вт / м 2 и более температура воздуха на постоянных рабочих местах не должна превышать верхних границ оптимальных значений для теплого периода года, на непостоянных — верхних границ допустимых значений для постоянных рабочих мест.

1.2.6. При наличии открытых источников излучения (нагретый металл, стекло, открытое пламя) допускается интенсивность облучения до 140,0 Вт/м2. Размер облучаемой площади не должен превышать 25% поверхности тела работающего при обязательном использовании средств индивидуальной защиты (спецодежда, очки, щитки).

1.2.7. В производственных помещениях, расположенных в районах со средней максимальной температурой самого жаркого месяца выше согласно СНиП «Строительная климатология» допускаются отклонения от величин показателей микроклимата, указанных в табл. 2, для данной категории работ, но не более чем на 3 ° C. При этом скорость движения воздуха должна быть увеличена на 1,1 м/сек., а относительная влажность воздуха понижена на 5% при повышении температуры на каждый градус выше верхней границы допустимых температур воздуха, указанных в табл.2.

Какова максимально/минимально допустимая температура на рабочем месте?

Нормативные требования к производственным помещениям, регулируемые Положением об охране труда и Технике безопасности в производственных помещениях, принятым в 1992, устанавливают ряд требований к рабочему месту. Правило 7 этого Положения относится конкретно к температуре в закрытых производственных помещениях и гласит следующее:

В рабочее время температура внутри производственных помещений должна оставаться в пределах нормы.

Однако применение данного правила зависит от характера рабочего места. Это может быть, например, пекарня, холодильная камера, офис, склад. Объединённый Свод Правил по Охране Труда даёт дальнейшие разъяснения: «Температура внутри производственных помещений должна быть комфортной для работника и не требовать использования спецодежды. Там, где производство связано с холодом или, наоборот, с высокими температурами, и достижение такой температуры невозможно, следует делать всё возможное для приближения её к нормальной. «Рабочее помещение» означает место, где люди могут нормально работать достаточно долгий период времени.

Температура на рабочем месте должна быть не ниже 16 градусов по Цельсию. Если работа требует значительных физических усилий, тогда этот минимум допустимо снизить до 13 градусов. См. Время пребывания на рабочем месте при низких температурах

В то же время, данного ограничения температуры недостаточно для создания на рабочем месте комфортных условий, так как здесь имеет значение также относительная влажность и вентиляция помещения».

В тех местах, где температура, наоборот, неприемлемо высокая (например, где производственный процесс связан с высокими температурами или из-за особенностей расположения производственного помещения), следует принимать все возможные меры для максимального приближения температуры в таком помещении к нормальной. Это может достигаться, например:

изоляцией горячего оборудования и труб;
установкой систем охлаждения воздуха;
затемнением окон;
расположением рабочих мест на максимальном расстоянии от источников высокой температуры.

Там, где разумно приемлемая температура не может быть достигнута в масштабах всего производственного помещения, следует использовать системы местного охлаждения. Там, где, несмотря на применение систем местного охлаждения воздуха, температура остаётся по-прежнему неприемлемо высокой, следует использовать спецодежду и другие подходящие средства.

Там, где это представляется возможным, работа должна быть организована по сменам, чтобы время нахождения работника в неблагоприятных температурных условиях не превышало установленных лимитов.

Возможно, Вам будет полезно:

О работе в условиях высокой температуры окружающей среды

Поделись с друзьями

В связи с повышением температуры окружающей среды и нагревающем микроклимате Северо-восточный территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Саратовской области информирует:

Гигиенические требования к режиму работ в нагревающем микроклимате производственных помещений и на открытой местности регламентируются следующими основными нормативно-правовыми документами:

— СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»;

— СанПиН 2.2.3.1384-03 «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ»;

— МР 2.2.8.0017-10 «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года».

Санитарные правила устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом интенсивности энерготрат работающих (Iа, Iб, IIа, IIб, III).

В целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) рекомендуется ограничить величинами, указанными в таблице.

ВРЕМЯ ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ ВОЗДУХА ВЫШЕ ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН

Температура воздуха на рабочем месте, °C	Время пребывания при различных категориях работ, не более часов
Температура воздуха на рабочем месте, °C	Iа — Iб	IIа — IIб	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Дополнительные рекомендации:

Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При температуре наружного воздуха 35-37⁰С продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10-12 минут. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды.
Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе, при температуре свыше 37⁰С, перенося эти работы на утреннее или вечернее время. Работа при температуре наружного воздуха более 37⁰С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).
Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая — 12-15ºС. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
Рекомендуется, по возможности, употребление фруктов и овощей, тщательно вымытых перед употреблением питьевой водой.

В.А.Чаев, начальник Северо-восточного территориального отдела

Управления Роспотребнадзора по Саратовской области

Жалобы на всё

Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Подать жалобу

промышленных стандартов температуры на рабочих местах сотрудников | Малый бизнес

Кэрол Лютер Обновлено 8 марта 2019 г.

Из-за упорных сражений потогонный цех — просто плохое воспоминание в промышленно развитых странах, где современные рабочие места обеспечивают безопасную и здоровую среду для сотрудников. Качество воздуха и температура в помещении на рабочем месте могут повысить или снизить производительность труда сотрудников. Для малых предприятий разумно не только поддерживать температуру в офисе в рамках установленных норм и стандартов, но и по закону.

Стандарты очистки воздуха

Министерство труда США обеспечивает соблюдение федеральных законов и стандартов в отношении безопасности рабочих мест и сотрудников. В рамках DOL Управление по безопасности и охране здоровья является ключевым агентством, которое контролирует правила на рабочем месте по всей стране. Рекомендации OSHA по обработке воздуха на рабочем месте устанавливают федеральные стандарты для уровней температуры и влажности. Независимо от размера предприятия минимальная температура для рабочих мест в помещении составляет 68 градусов по Фаренгейту, а максимальная — 76 градусов по Фаренгейту.

Допустимый диапазон влажности в помещении составляет от 20 до 60 процентов. OSHA установила эти стандарты в 1975 году при консультациях с Американским обществом инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха. Министерство труда оказывает помощь, чтобы помочь вашему бизнесу соответствовать федеральным стандартам.

Стандарты работы на открытом воздухе

OSHA не устанавливает стандарты контроля температуры для предприятий, сотрудники которых работают на открытом воздухе, например, в строительстве и озеленении.Агентство предоставляет информацию, рекомендации и ресурсы для работодателей и работников в пострадавших отраслях по профилактике тепловых заболеваний.

В каждом из 50 штатов есть законы о безопасности на рабочем месте, некоторые из которых улучшают стандарты, установленные OSHA. Штаты разрабатывают стандарты рабочих мест на открытом воздухе, и OSHA утверждает их. Агентство предоставляет бесплатные ресурсы, чтобы помочь малому бизнесу соблюдать государственные планы.

Права сотрудников на безопасное и здоровое рабочее место

Методы сокращения затрат и энергосбережения могут поставить предприятия и их сотрудников в противоречие с соблюдением температурных норм в офисе.OSHA требует, чтобы все работодатели развешивали плакаты с подробным описанием прав работников на безопасное и здоровое рабочее место. Сообщение о небезопасных условиях труда, таких как экстремальные температуры, является правом сотрудников, которое требует OSHA. Ваши сотрудники также имеют право потребовать проверки OSHA и защиты от преследований и дискриминации после сообщения о небезопасной рабочей среде.

Практические рекомендации на рабочем месте

Министерство труда оказывает помощь работодателям в соблюдении федеральных законов и законов штата о гигиене труда.Недавно построенные здания часто включают рекомендации Американского общества инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха (ASHRAE) по обработке воздуха на рабочих местах в конструкции здания. В старых зданиях, которые не соответствуют минимальным стандартам контроля температуры на рабочем месте, должны быть предусмотрены альтернативные планы в соответствии с федеральными законами. Часто используемые стратегии, которые может реализовать малый бизнес, включают предложение вариантов удаленной работы, сокращенные или чередующиеся смены, временный переезд офиса и закрытие зданий во время экстремальных погодных условий.

Требования OSHA по температуре | Работа

Валери Болден-Барретт Обновлено 28 июня 2018 г.

Администрация США по охране труда не требует от работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте. Агентство признает, что офис при температуре 75 градусов по Фаренгейту может быть удобен для одного сотрудника, но невыносим для другого. Чтобы защитить сотрудников от работы при некомфортных температурах, OSHA рекомендует работодателям поддерживать температуру термостата между 68 и 78 градусами.Однако правила OSHA вступают в силу, когда температура настолько высока, что может привести к тепловому стрессу, переохлаждению или другим опасным условиям. Люди, принимающие лекарства, подвергаются большему риску возникновения проблем со здоровьем, связанных с температурой.

Измерения экстремальных температур

Чтобы определить, являются ли температуры экстремальными, OSHA использует датчики теплового стресса для измерения температуры и влажности на рабочем месте, циркуляции воздуха и количества тепла, излучаемого печью, воздуходувкой или другим источником тепла.Насколько жарко будет слишком жарко, определяется влиянием этих факторов на способность работника поддерживать безопасную температуру тела. Температура тела 100 градусов по Фаренгейту или выше сигнализирует о проблемах; это может означать, что сотрудник не может должным образом выполнять свою работу. Если, например, OSHA обнаружит, что печь пекарни излучает достаточно тепла, чтобы заставить работника обильно вспотеть, работодатель потребовал бы установить вентилятор.

Расстройства теплового стресса

Американская конференция государственных промышленных гигиенистов в 1989 г. определила тепловой стресс как «общую чистую тепловую нагрузку на тело» или, проще говоря, количество тепла, которому тело подвергается от печи. печь или другой внешний источник, или от собственного метаболизма тела, производящего тепло.OSHA распознает шесть нарушений теплового стресса: тепловой удар, потенциально смертельное состояние, при котором система регулирования температуры тела не работает; тепловое истощение, вызывающее головные боли, тошноту и головокружение; тепловые спазмы, вызванные потерей соли при потоотделении; тепловой коллапс или обморок, возникающий при прекращении подачи кислорода в мозг; тепловая сыпь, вызванная не испаряющимся потом; и тепловая усталость, которая приводит к нарушению умственных и моторных сенсорных навыков.

Расстройства холодового стресса

Воздействие отрицательных температур в течение длительного периода времени вызывает серьезные проблемы со здоровьем, такие как траншея стопа, которые являются результатом длительного погружения в холодную воду или воздействия сырости, обморожения и переохлаждения.В самых тяжелых случаях чрезмерное воздействие низких температур, например погружение в холодную воду, может быть фатальным. Симптомы включают невнятную речь, неконтролируемую дрожь, спутанность сознания и неуклюжесть.

Защита рабочего места

OSHA рекомендует меры, которые работодатели могут предпринять для защиты рабочих. Когда жара является проблемой, работодатели должны хорошо проветривать рабочие места с помощью вентиляторов или кондиционеров; переводить сотрудников на более прохладные рабочие места; и обеспечьте прохладные зоны отдыха для перерывов. При необходимости им следует смягчить дресс-код и побуждать рабочих носить легкую, свободную одежду.Они также должны держать под рукой достаточное количество воды и других напитков, чтобы работники могли восполнить потери биологических жидкостей из-за потоотделения. Еще одна рекомендация OSHA — раньше начинать работу в смену, чтобы уменьшить воздействие на рабочих в самые жаркие часы дня. Во избежание переохлаждения рабочие должны носить теплую многослойную одежду, защищающую их от холода, сырости и ветра; делайте частые перерывы в теплых и сухих местах; и избегайте истощения и усталости, которые истощают энергию, необходимую для сохранения тепла.Теплые напитки, отказ от кофеина и употребление высококалорийных продуктов, таких как макароны, также могут помочь предотвратить переохлаждение.

Войны с термостатами на рабочем месте (и как с ними покончить)

В спорах о температуре в офисе нет ничего нового. Каждый лучше работает при желаемой комнатной температуре. Но то, как вы решите поднять этот вопрос с менеджерами своего офиса или обеспечить собственный тепловой комфорт, имеет значение для производительности и морального духа вашего рабочего места.

Дискуссия такая же старая, как HVAC

Разговор о температуре в офисе может повторяться эхом «Златовласка и три медведя» — кому-то нравится жарко, кому-то холодно, а кого-то просто никогда не устраивает.Невозможно угодить всем, но большинство работодателей и сотрудников согласны с тем, что согласованные усилия по размещению как можно большего числа людей имеют большое значение.

«Когда идет спор о температуре, решение должно заключаться в том, чтобы достичь счастливой, разумной среды», — сказала Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. «Важно решить проблему с сотрудниками, чтобы они знали, что вы их слушаете».

Экстремальные температуры в офисе могут побудить сотрудников принять крайние меры в ответ.Например, в офисе Лорен Крейн так холодно, что ей дали Snuggie, когда она впервые начала работать на HealthLabs.com. У нее также есть небольшой обогреватель на своем столе, чтобы согреть пальцы рук и уберечь пальцы ног от «обморожения».

Температуру в офисе Крейна в Техасе контролирует коммерческий директор, проживающий в Калифорнии. Крейн обнаруживает, что в ее офисе замерзает, но не против укутаться.

На другом конце страны у Криса Ванчери, вице-президента Coyne PR, кипит фанат с той минуты, как он входит в свой офис в Нью-Джерси, и до самой минуты, когда он уезжает.

«Я меняю кнопки [термостата], как только захожу в комнату», — сказал он. «Я тот парень».

Согласно опросу CareerBuilder 2018 года, почти половина из 1012 штатных сотрудников частного сектора в США говорят, что в их офисе слишком жарко или слишком холодно, что означает, что во многих офисах в США ведутся споры о тепловом комфорте. Независимо от того, имеет ли ваш офис климат тропического леса или ледяной тундры, некомфортная температура в офисе оказывает значительное влияние на производительность, когнитивные способности и комфорт на рабочем месте.

Влияние температуры на производительность

В мире, где все отвлекают, компании обеспокоены потенциальным влиянием на производительность своих сотрудников и тем, что это означает для доходов.

Температура играет большую роль в том, будут ли сотрудники комфортно, сосредоточенно и продуктивно работать, но она ходит по тонкой грани.

Многие верят в концентрирующую способность холодного офиса — в первую очередь Марк Цукерберг, который поддерживает температуру своего термостата на ошеломляющих 59 градусах по Фаренгейту — но Салеми говорит, что это больше комфорт, чем что-либо еще.

«Когда вы чувствуете себя комфортно на рабочем месте, вы можете сосредоточиться на самой работе, а не на том, чтобы вам не было слишком холодно или слишком жарко», — сказала она.

Шон Пур, соучредитель SellMax, также склоняется к более прохладной стороне, но не из-за желания привлечь больше внимания своей команды. «Мы держим офис слегка холодным (69 F), потому что он умиротворяет большинство людей, и вы можете надеть дополнительный слой, чтобы вам было комфортно».

Какая должна быть температура?

Управление по безопасности и гигиене труда США (OSHA) не требует от работодателей поддерживать определенную температуру на рабочем месте, но рекомендует работодателям поддерживать термостат между 68 и 76 F.

По данным Лаборатории отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха Хельсинкского технологического университета, идеальная температура для «типичного» офиса составляет около 71,6 F.

Конечно, индивидуальные предпочтения различаются, и всем трудно угодить, особенно когда вам приходится бороться со сложными зданиями или офисными планировками — например, на рабочем месте Mansi Laus Deo, где есть часть столов, выходящих на солнце, и часть открытой зал.

«Было много споров из-за того, какая температура должна быть для всех», — сказала она.«Это определенно привело к тому, что некоторые люди почувствовали, что их заговорили».

Чтобы убедиться, что в вашем офисе нейтральная температура, подумайте о том, чтобы проконсультироваться со специалистом по HVAC.

Марла Мок, вице-президент по операциям в Aire Serv, рекомендует подумать о зонировании, когда несколько термостатов используются для контроля температуры в разных частях здания.

«Различные помещения вашего офиса имеют разные потребности в обогреве и охлаждении», — сказала она. «Копировальная комната с ее тепловыделяющими машинами нуждается в большем кондиционировании, чем офисы, в которые никогда не попадают прямые солнечные лучи.»

Преимущества регулирования температуры на рабочем месте

В конце концов, обсуждение высоких температур по сравнению с общим тепловым комфортом может сводиться к политике компании. Возможно, вам лучше установить одну температуру и потребовать от своих сотрудников ее придерживаться. общие ожидания относительно температуры, и в результате ваши сотрудники могут приспособиться к своему собственному комфорту. Это означает, что офисным менеджерам не придется иметь дело с проблемами температуры и производительности, и ваш бизнес сможет повысить свою энергоэффективность.

Если вы работаете в компании, где ведутся горячие споры о температуре, подтолкните своих руководителей принять решение об общей температуре и покончить с этим. Если вы ищете, с чего начать, OSHA предлагает полный набор руководящих принципов и правил по качеству воздуха в помещении. Вы можете обратиться к его официальным стандартам, чтобы разработать комплексную политику в отношении температуры в вашем офисе.

Является ли температура в офисе проблемой сексизма?

В целом исследования показали, что при той же температуре воздуха женщины чувствуют себя холоднее, чем мужчины.Одно исследование показало, что мужчины предпочитают комнаты с температурой 72 F, в то время как женщины предпочитают 77 F. Размер тела и соотношение жира к мышцам во многом виноваты.

«Расхождение восходит к 1960-м и 70-м годам, когда ученые и регулирующие органы установили стандарты микроклимата на рабочем месте на основе скорости метаболизма 40-летнего мужчины весом 70 килограммов (154 фунта)», — написала Гвинн Гилфорд в своей статье. статья для Quartz.

Многие профессионалы не считают температуру в офисе проблемой сексизма, но признают разные реалии мужчин и женщин в отношении температуры тела и вариантов одежды.

«Гендерные нормы играют роль», — сказала Сара Андерсон, специалист по поисковой оптимизации и контент-стратегии Hearst Magazines. «Обычная женская рабочая одежда летом немного прохладнее, поэтому кондиционирование воздуха необходимо мужчинам, а женщинам — проблема».

Важно регулярно связываться с вашими рабочими и следовать пожеланиям большинства, с учетом индивидуальных изменений по мере необходимости.

Реальность дискуссии

Несмотря на исследования и рекомендации OSHA, многие офисы сами определяют оптимальную офисную атмосферу.Например, Мэтью Бриггс, председатель Briggs Acquisitions, сказал, что его офис намеренно сохранен на 65 F, чтобы повысить производительность труда и концентрацию сотрудников.

«Мы раздаем фирменные жилеты-свитера в качестве решения, если людям холодно», — сказал он. «Я могу засвидетельствовать, что мы не единственная финансовая компания, которая следует этой политике».

«Наш офис настроен на 73 градуса», — сказал Джаред Вайц, генеральный директор и основатель United Capital Source. «Мы призываем людей приносить свитера или куртки, если это необходимо, и разрешены настольные вентиляторы.

Уитни Меерс, стратег Concrete Blonde Consulting, отказалась от борьбы и летом работает из дома. «Я пробовала одеваться для зимней погоды, носить джинсы и толстовку, несмотря на 90-градусную жару на улице… Я просто «Кажется, не может согреться», — сказала она.

Как выиграть спор о температуре в офисе

Большинство работников, недовольных температурой в своих офисных зданиях, признают, что есть люди, которые в том же помещении чувствуют противоположное.

Саманта Ламберт, директор по персоналу Blue Fountain Media, говорит, что ее офис разделен на 50/50 между работниками, которым всегда холодно, и теми, кто постоянно потеет. Она сказала, что отдел кадров делает все возможное, чтобы все были довольны. «Всегда держите на рабочем месте рабочий свитер или одеяло и настольный вентилятор», — рекомендует она.

Ванчери отключает термостат в соответствии со своими личными предпочтениями. На собрания коллеги приносят одеяла, свитера и куртки. Он думает, что 95% сотрудников его офиса не любят холод так, как он, но они приспосабливаются.

Крейн, с другой стороны, рада, что в ее офисе не контролируют температуру, так как она думает, что это приведет к ежедневным разногласиям. Ее стратегия — носить свитера, в то время как ее коллеги, сидящие в шести футах от нее, используют личных вентиляторов.

Вне зависимости от того, ведется ли спор между мужчинами и женщинами или холодным или теплым, никто не сможет вести эту битву за вас. Если вам неудобно, поговорите со своими менеджерами, найдите новое место в офисе, где вы можете поработать, разбейте окно или принесите на работу свитер.

Даже если у вас нет индивидуальной возможности вмешиваться в работу термостата на рабочем месте, вы выиграете температурную войну, определив свои предпочтения в отношении производительности и планируя их в соответствии с климатом вашего офиса.

Мэтт Д’Анджело и Карлянн Эдвардс внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Правила OSHA для офисной температуры

Управление по охране труда (OSHA) регулирует стандарты охраны труда на рабочих местах в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (Закон о безопасности труда) 1970 года.Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасные условия труда. Нормы OSHA по температуре на рабочем месте включают рекомендации по температуре и требованиям по снижению опасностей экстремальных условий. Некоторые штаты, такие как Калифорния, Вашингтон и Миннесота, приняли законы, обеспечивающие рабочим дополнительную защиту.

Текущие правила OSHA по температуре на рабочем месте

С 2020 года OSHA рекомендует предприятиям поддерживать рабочую температуру от 68 до 76 градусов по Фаренгейту.

Гибкость в регулировании температуры

Температурные условия работы OSHA, включая рекомендации по низкой и высокой температуре, не являются твердыми. Администрация рекомендует безопасный диапазон температур в помещении. Они также предоставляют рекомендации по предотвращению и реагированию на холодовой и тепловой стресс.

Какова максимальная температура, при которой кто-то может работать без температуры, которая считается слишком высокой из соображений безопасности? Чье-то текущее здоровье, гидратация, возраст и физическая нагрузка — все это факторы, влияющие на уравнение.

OSHA рекомендует работодателям использовать глобальный измеритель температуры по влажному термометру (WBGT). Это устройство измеряет общее тепловое воздействие окружающей среды на рабочих. Когда возникают жалобы, это устройство является одним из методов, используемых для определения соответствия на рабочем месте.

Какая максимально допустимая температура летом?

В 2005 году законодатели Калифорнии приняли AB 805 «Профилактика тепловых заболеваний и меры реагирования». Закон устанавливает стандарты OSHA для работодателей, работающих на открытом воздухе. Условия включают доступ к тени, питьевой воде и частые перерывы при высоких температурах.Вашингтон и Миннесота также приняли законы о тепловой безопасности. К 2020 году несколько штатов голосовали за свои версии.

Объединенный фонд сельскохозяйственных рабочих подал в суд на Калифорнию о расширении страхового покрытия. Штат урегулировал ситуацию в 2015 году. Судебные иски привели к защите большего числа работников и созданию горячей линии для сообщений о нарушениях. В 2019 году Палата представителей США также внесла на рассмотрение законопроект о тепловой защите.

Какая максимально допустимая температура зимой?

Экстремальные температуры означают разные вещи при сравнении двух разных сезонов.Для температурных условий труда OSHA холодный стресс — не единственное, что вам нужно. Вызывает беспокойство не только угроза переохлаждения, но и поскользнуться и упасть. Согласно OSHA, они составляют 15 процентов всех несчастных случаев на работе.

К другим серьезным травмам, связанным с простудой, относятся:

Обморожения.
Траншейная опора.
Обморожение.

Администрация рекомендует аналогичный подход для предотвращения заболеваний и травм, связанных с простудой.Руководящие принципы побуждают владельцев бизнеса учитывать погодные тенденции при составлении расписаний. Рабочие должны иметь соответствующую одежду, доступ к теплым местам и возможность делать частые перерывы. Компании также должны как можно скорее подготовиться к тому, чтобы справиться с травмами, вызванными простудой.

Подробнее: Безопасная рабочая температура OSHA

А как насчет норм температуры в офисе OSHA?

Те же правила, которые применяются к работникам на открытом воздухе, применяются к людям, работающим в помещении.Температурные нормы в офисе OSHA относятся только к безопасности, а не к комфорту. На предприятиях разрешено быть настолько холодным, что работникам нужно зимнее снаряжение в помещении. Сотрудникам нужно говорить, когда они плохо себя чувствуют.

Группы сотрудников также должны чувствовать себя комфортно, говоря своим руководителям, что им неудобно. Исследования показывают, что высокие и низкие температуры влияют на производительность. Помимо соблюдения требований OSHA по температуре в офисе, владельцы бизнеса могут захотеть решить проблемы с комфортом, чтобы повысить производительность труда.

При какой температуре я могу законно уволиться с работы?

OSHA не устанавливает определенную температуру для рабочих условий. Они рекомендуют безопасный диапазон, но это не значит, что сотрудники должны подвергать себя риску при соблюдении этих условий. Работники должны уведомить начальника и обратиться за помощью, как только они обнаружат признаки проблемы.

Признаки теплового стресса включают:

Путаница.
Головокружение.
Галлюцинации.
Горячая сухая кожа.
Обильное потоотделение.
Температура тела выше 100 градусов по Фаренгейту.

Признаки стресса, связанного с переохлаждением, включают:

Усталость.
Сильная дрожь.
Нарушение координации.
Расширенные школьники.
Синяя кожа.

Означает ли это, что работодатель не может уволить сотрудника за то, что он не работал в таких условиях? Нет, но у уволенного сотрудника наверняка есть основание для иска.

Согласно OSHA, 60 человек умерли в 2018 году из-за воздействия сильной жары и холода на работе. Работодатели должны защищать своих рабочих и самих себя, следуя рекомендациям OSHA в отношении температурных условий труда. Важно поощрять практику, позволяющую избегать стресса, связанного с температурой, и принимать меры для немедленного решения любых проблем.

Есть ли максимальная температура на рабочем месте. Если темперамент достигнет этого предела, могу ли я отказаться от работы, не опасаясь увольнения.| Примечания и запросы

ЭТО ОСТРОВ СЦЕПТОВ

Есть ли максимальная температура на рабочем месте. Если темперамент достигнет этого предела, могу ли я отказаться от работы, не опасаясь увольнения.

Гордон Уильямс, Мидлсбро, Англия

Существует минимальная температура на рабочем месте, но не максимальная. Это связано с тем, что в стране с традиционно умеренным / холодным климатом, такой как Великобритания, разумно ожидать, что у любого работодателя будет отопление, но не обязательно кондиционер.
Дэниел Оуэн, Лондон, Великобритания

Правила рабочего места 1992 года, касающиеся рабочего места в помещении, гласят: Правило 7 (1) «В рабочее время температура во всем рабочие места внутри зданий должны быть разумными » Всемирная организация здравоохранения предлагает 24c в качестве верхнего предела. Много лет назад мне задали вопрос в Палате лордов о верхних температура. Перефразируя ответ министров «нет, мы не собираемся принимать рекомендации ВОЗ в отношении наших мертвых тел будет установлен абсолютный верхний предел », — таков был ответ.Свод правил (ACOP) ставит всевозможные предостережения относительно несвоевременных с учетом погоды и т. д. Вы не можете просто уйти, если чувствуете, что температура необоснованна. можно рассматривать как неофициальную забастовку. Если ты веришь в это температура вредит вашему здоровью можно сказать, что у вас обязанность избавиться от опасности в соответствии с вашими обязательствами согласно разделу 7 Здоровья и безопасности на работе и т. д.акт 1974 г. «каждый служащий на работе обязан (а) принимать разумная забота о здоровье и безопасности себя и других человек ….. » Все сводится к переговорам, вы должны договориться с ваш работодатель, что такое разумное определение и какие действия персонал может снимать при достижении порога (термометры необходимо предоставить как часть ACOP).
G Baker, S. Ockendon U.K

Работодатели должны предоставлять бесплатную питьевую воду при высоких рабочих температурах.Помимо этого, это просто правило здравого смысла. если бы температура была выше 100C, да, им пришлось бы предоставить какое-то защитное оборудование, я могу себе представить, плюс бесплатная вода больше не будет! Это может быть неудобно, но особенно здесь, нормальные пиковые температуры редко когда-либо близко опасны, особенно когда вы находитесь под укрытием. Самый большой риск — обезвоживание, отсюда потребность в питьевой воде.
Демон,

В Китае ходит много слухов, никогда не подтвержденных правительством, что если температура на улице достигнет 40 градусов, все рабочие места и школы закроются, так как для работы слишком жарко.Это означает, что официально температура никогда не достигает 40 градусов, так как это будет означать выходной для всех.
Carmel Owen, Цзинань, Китай

Я работаю в офисе, где две другие девушки любят работать при температуре выше 30. От этого у меня болит горло, и я все время чувствую сонливость. Но поскольку они говорят, что здесь холодно, мне просто приходится с этим мириться. Там должна быть максимальная температура, ни один здравомыслящий человек не сможет сказать, что холодно, когда внутри двадцать пять градусов, и настоять на включении обогрева.Что плохого в дополнительном свитере, если у тебя такая крошечная холодная татуировка ?!
Энни, Дамфрис, Шотландия

В моем офисе есть разногласия по этому поводу, разделенные пополам — мужчины с одной стороны и женщины с другой. Температура в офисе иногда достигает 30 градусов, а женщины до сих пор говорят: «Мы замерзаем!». Каждый день у нас проходит «Битва термостата» … бойцам еще предстоит зафиксировать ни одной победы. = (
Рабочий, Лондон, Великобритания

Я работал в сотнях офисов по всей Великобритании и сделал следующее наблюдение.Девочки любят 30 градусов, потому что они носят легкую одежду, а мальчики в более тяжелых брюках и рубашке с галстуком потеют, как свиньи. Работодатели могут изменить дресс-код, поскольку джинсы и футболки для мальчиков сделают тропический климат, требуемый самками этого вида, терпимым (справедливым) для нас, мужчин.
Рик, Натсфорд, Великобритания

Хотя в Великобритании температура наружного воздуха может не достигать более жарких стран, во многих комментариях не упоминается парниковый эффект.Я нахожусь в старом офисе с большим количеством стекол и без кондиционера. Актуально 32С! Это с вентиляторами и открытыми окнами. Я едва могу работать, потому что слишком жарко, чтобы думать. На прошлой неделе тоже было так жарко. Макс должен быть 28С для офисов!
Дэн, Садбери, Англия

Я работаю в офисе внутри металлического здания, и окна выходят только внутрь здания. За последние два дня он был больше 30 центов. Я чувствовал себя вялым и вспотел. Я даже потею с головы, чего никогда раньше не испытывал.Я не могу дышать и не уверен, устал ли я или нахожусь на грани обморока / обморока. Я плачу, потому что мне так жарко, а питьевая вода не помогает. Вчера вечером я пришла домой с тепловым ударом, и меня несколько часов тошнило — как будто мое тело вот-вот лопнет. Когда я спросил об этом своего босса, мне ответили: «Не падай в обморок в офисе». Обязательно должна быть максимальная температура. Я даже не собираюсь заходить сегодня.
K Lewis, Чепстоу, Великобритания

Я работаю в поезде без кондиционера, где в эти жаркие дни температура поднимается до 40 градусов по Цельсию.30c звучит как мечта.
Sweaty, Лондон, Великобритания

Я мастер по ремонту кузовов автомобилей, работаю субподрядчиком в крупнейшей группе автомобильных аукционов в Великобритании. Сейчас 32 градуса, а внутри моего здания, где я распыляю, он только что достиг 46 градусов. Краска оседает в моих пистолетах и сохнет в воздухе, прежде чем попасть на панель. У меня к пятнице 140 колес и 40 бамперов. Я ЖЕЛАЮ, что у инструментов была максимальная температура, потому что я собираюсь отключиться!
G May, Манчестер, Великобритания

Я работаю в очень оживленном пабе на берегу реки.У нас есть зимний сад, который весь день находится на солнце, на прошлой неделе столбик термометра упал до 54 градусов! Нам нужна максимальная рабочая температура; у нас было много сотрудников, которые заболели из-за теплового истощения, и никто не моргнул глазом. Это нужно отсортировать как можно скорее.
C Bradley, Бристоль, Великобритания

Я работаю на складе Amazon в Великобритании, где температура достигла 34 ° C. Уже четыре человека упали в обморок и один заболел. Менеджеров волнует только производительность, которая измеряется в режиме реального времени с помощью ручных сканеров.Это жаркая, ужасная среда. Если вы рано вернетесь домой из-за плохого самочувствия, вы получите баллы, которые могут привести к увольнению. Насколько это безопасно или справедливо?
C Tucker, Rugeley, UK

Я работаю в очень загруженном магазине рыбы и чипсов, перемещаюсь, разговариваю и обычно использую много энергии. Температура там иногда поднимается выше 30С, но, к сожалению, это жизнь. Если вы работаете в офисе, вы, вероятно, неплохо зарабатываете — потратьте фунт в Паундленде и заведите себе поклонника.
Мартин Тодд, Плимут

Добавьте свой ответ

Профилактика тепловых заболеваний — Раздел 8 Раздел 3395

Cal / OSHA

Что в T8CCR 3395?

T8CCR 3395 (b) Состояние определений:

«Тень» означает блокировку прямых солнечных лучей. Одним из индикаторов того, что блокировки достаточно, является то, что объекты не отбрасывают тень в области заблокированного солнечного света.Тень неадекватна, когда тепло в области тени побеждает цель тени, которая заключается в том, чтобы позволить телу остыть. Например, машина, сидящая на солнце, не обеспечивает приемлемую тень для человека, находящегося в ней, если только машина не работает с кондиционером. Затенение может быть обеспечено любыми естественными или искусственными средствами, которые не создают для сотрудников небезопасных или вредных для здоровья условий и не препятствуют доступу или использованию.

T8CCR 3395 (d) Доступ к состояниям тени:

(1) Тень должна присутствовать, когда температура превышает 80 градусов по Фаренгейту.Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатель должен иметь и поддерживать одну или несколько зон с затенением во время присутствия сотрудников, которые либо открыты для воздуха, либо обеспечены вентиляцией или охлаждением. Количество присутствующей тени должно быть, по крайней мере, достаточным для размещения количества сотрудников, находящихся в периоде восстановления или отдыха, чтобы они могли сидеть в нормальной позе полностью в тени без необходимости физического контакта друг с другом. Шторка должна располагаться как можно ближе к местам, где работают сотрудники.В соответствии с теми же требованиями, количество тени, присутствующей в периоды приема пищи, должно быть, по крайней мере, достаточным для размещения количества сотрудников, которые остаются на объекте в период приема пищи.
(2) Тень должна быть доступна, если температура не превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне не превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатели должны либо установить тень в соответствии с подразделом (d) (1), либо предоставить своевременный доступ к тени по запросу работника.
(3) Сотрудникам должно быть разрешено и поощрено принимать профилактический отдых в тени, когда они чувствуют необходимость в этом, чтобы защитить себя от перегрева. Такой доступ к тени должен быть разрешен в любое время. За отдельным сотрудником, который принимает профилактический отдых для остывания (A), необходимо наблюдать и спрашивать, испытывает ли он или она симптомы теплового заболевания; (B) рекомендуется оставаться в тени; и (C) не должны возвращаться к работе до тех пор, пока не исчезнут какие-либо признаки или симптомы теплового заболевания, но ни в коем случае не менее чем за 5 минут в дополнение к времени, необходимому для доступа к тени.
(4) Если работник проявляет признаки или сообщает о симптомах теплового заболевания во время профилактического отдыха для остывания или во время периода профилактического отдыха для остывания, работодатель должен предоставить соответствующую первую помощь или экстренное реагирование в соответствии с подразделом (f) эта секция.

Исключения из подразделов (d) (1) и (d) (2):

(1) Если работодатель может продемонстрировать, что иметь теневую структуру невозможно или небезопасно, или иным образом иметь тень постоянно, работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени, если альтернативные процедуры обеспечивают эквивалентные защита.
(2) За исключением работодателей в сельскохозяйственной отрасли, меры по охлаждению, кроме затенения (например, использование туманообразователей), могут быть предусмотрены вместо затенения, если работодатель может продемонстрировать, что эти меры, по крайней мере, столь же эффективны, как тень, позволяя сотрудникам для охлаждения.

T8CCR 3395 (i) (1) утверждает следующее:

(i) План профилактики тепловых заболеваний. Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективный план профилактики тепловых заболеваний.План должен быть составлен в письменной форме на английском языке и языке, понятном большинству сотрудников, и должен быть доступен на рабочем месте для сотрудников и представителей Подразделения по запросу. План профилактики теплового заболевания может быть включен в программу работодателя по профилактике заболеваний и травм, требуемую разделом 3203, и должен, как минимум, содержать:
- (1) Порядок обеспечения водой и доступом в тень.

Руководство, передовой опыт и предупреждения

Чтобы предотвратить тепловую болезнь, необходимо соблюдать баланс между тепловой нагрузкой на тело (тепло, производимое телом изнутри и полученное из внешних источников), и тепло, выделяемое телом, чтобы позволить телу остыть.

Когда давать тень?

Cal / OSHA требует, чтобы, когда температура на рабочем месте превышает 80 градусов, должны быть возведены затененные конструкции, если нет других доступных оттенков.

Даже если температура не превышает 80 градусов, тень все равно должна быть доступна, и если погода достаточно жаркая, полезно установить тень, чтобы она могла помочь сотрудникам остыть.

Работодатели должны заранее отслеживать прогнозируемые погодные температуры (например, по телевидению, радио или в Интернете), чтобы знать, когда температура, вероятно, превысит 80 градусов.Предполагается, что работодатели будут знать, действительно ли температура на рабочем месте превышает 80 градусов.

Количество оттенков

«Период восстановления и отдыха» относится к обычным перерывам. Работодатели должны обеспечивать достаточно тени, чтобы разместить всех сотрудников, которые находятся в таком перерыве в любой момент времени. Это не означает, что работодатели должны обеспечивать достаточно тени, чтобы одновременно разместить всех сотрудников в смену. Например, работодатели могут чередовать перерывы между сотрудниками.Они также могут возводить дополнительные конструкции по мере необходимости.

Во время обедов работодатель должен обеспечивать достаточную тень для всех сотрудников, которые предпочитают оставаться в общей зоне работы или в зонах, предназначенных для периодов восстановления и отдыха. Работодатели могут чередовать сотрудников в периоды приема пищи и вне их, например, в периоды восстановления и отдыха. Работодатели не обязаны обеспечивать тень для сотрудников, которые предпочитают проводить время в своих собственных транспортных средствах с кондиционером. Однако работодатели не имеют права требовать или принуждать сотрудников обедать в собственном транспорте или уходить с места, чтобы поесть.

Способы обеспечения охлаждения

Вам необходимо предоставить сотрудникам тень, необходимую для охлаждения их тел во время перерывов (см. Преимущества перерывов на отдых), во время обеда или во время профилактических периодов отдыха для остывания (см. Профилактические периоды отдыха для заминки), если в этом возникнет необходимость. За исключением работодателей в сельском хозяйстве, вы можете использовать одну или несколько альтернативных мер по охлаждению (вместо тени), чтобы обеспечить охлаждение своим сотрудникам, см. «Тень и другие меры по охлаждению».Чтобы использовать эти альтернативные меры охлаждения, вы должны убедиться, что они безопасны для использования в условиях вашего рабочего места, и продемонстрировать, что они, по крайней мере, так же эффективны, как тень, для охлаждения сотрудников. Кроме того, во время сильной жары вам может потребоваться добавить одно или несколько альтернативных мер по охлаждению, чтобы предотвратить тепловую болезнь.

Независимо от того, как вы решите обеспечить охлаждение своих сотрудников, не забудьте убедиться, что:

Достаточные запасы питьевой воды близки к
Людям рекомендуется часто пить достаточное количество воды
Сотрудники могут принимать удобные позы

Вы также должны следить за тем, чтобы сотрудники могли легко добраться до тени и чтобы им не приходилось сталкиваться с какими-либо препятствиями или опасными или неоправданно неприятными условиями при движении к тени или отдыхе в тени.

Лучшие Лрактики

Способы получения тени

Вы можете обеспечить охлаждение из тени с помощью:

Обеспечение охлаждения от тени

Желательно установить штору заранее, если в 17:00. накануне вечером прогнозируется, что температура превысит 80 ° F. Или, если вы хотите контролировать температуру в рабочее время, ежечасно проверяйте температуру на рабочем месте в день работы и сразу же устанавливайте оттенок, если температура превышает 80 градусов.
Установите шторы так, чтобы всегда было место для сотрудников, желающих отдохнуть в тени, и для действий в чрезвычайных ситуациях в теплую или жаркую погоду, при сильной жаре и в период сильной жары.
Предварительная установка переносных зонтов, балдахинов и других переносных устройств, используемых для создания тени
Переместите переносные тени как можно ближе к рабочим местам.
В ситуациях, когда деревья или другая растительность используются для создания тени, попросите назначенного человека оценить толщину и форму заштрихованной области прежде чем предположить, что отбрасывается достаточно тени для защиты сотрудников на протяжении всей смены.
Попросите назначенного человека указывать ежедневное местонахождение тени. конструкции рабочим.
Не позволяйте сотрудникам сидеть прямо на земле, так как это может увеличить тело. Вместо этого предоставьте одеяла, стулья, скамейки и т. Д.
За 2 недели (или как можно раньше), продолжайте в Интернете (www.noaa.gov) позвоните в Национальная служба погоды или посмотрите телеканал Weather Channel, чтобы просмотреть расширенный прогноз погоды для того, чтобы заранее спланировать график работы.Узнайте, есть ли ожидается высокая температура, и если будут внесены дополнительные изменения в график работы нужно. Такой вид заблаговременного планирования должен проводиться все лето.
Перед каждым рабочим днем поручите назначенному лицу следить за погодой, используя www.noaa.gov или термометр на см. «Монитор погоды». В зависимости от погоды внесите изменения в график работы, такой как досрочное прекращение работы, изменение графика работы, работа на ночью или в более прохладные часы дня и увеличивая количество воды и перерывы на отдых.Назначенное лицо может проверять температуру каждые 60 минут. минут, чтобы температура:
- превышает 80 градусов по Фаренгейту, теневые конструкции доступны для рабочих.
- свидетельствует о приближающейся аномальной жаре, принимаются особые меры предосторожности.
- равен или превышает 95 градусов по Фаренгейту. Реализованы процедуры высокой температуры.

Предупреждение

Оттенок подходит только тогда, когда он полностью блокирует прямые солнечные лучи и позволяет телу остыть.В адекватном оттенке люди и предметы в тени не отбрасывают тени в области заблокированного солнечного света. Тень не подходит, если она не дает телу остыть.

Не затенять с помощью:

Металлические навесы и другие подобные хозяйственные постройки, если они не обеспечивают охлаждение, сравнимое с тенью на открытом воздухе
Интерьер автомобилей. Это потому, что они продолжают нагреваться на солнце и не обеспечивают охлаждения, если система кондиционирования воздуха не работает постоянно и не работает эффективно
Области под оборудованием или рядом с ним (например,g., тракторы) или транспортных средств, поскольку они подвергают сотрудников другим потенциальным опасностям

Предупреждение

Доступ к тени эффективен только тогда, когда он не препятствует и не препятствует доступу или использованию.

Без тени:

Через забор или препятствия
Слишком далеко от рабочей зоны
Таким образом, сотрудникам не нужно пересекать движение или водные пути, чтобы добраться до тени
Рядом с участками с грязными, пыльными и антисанитарными условиями
Рядом с переносными туалетами или там, где сотрудники могут сидеть на мокрой или илистой земле или соприкасаться с ветками, щеткой и шипами.

Лучшие Лрактики

Прочие меры по охлаждению

Для несельскохозяйственных работодателей, когда невозможно установить затененную конструкцию, работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени. Перед использованием альтернативных мер охлаждения убедитесь, что они безопасны для использования в условиях вашего рабочего места, и вы должны продемонстрировать, что они, по крайней мере, так же эффективны, как тень, для охлаждения сотрудников.

Альтернативные меры охлаждения включают, помимо прочего, охлаждение сотрудников:

Помещение их в среду с кондиционированием воздуха, если таковая имеется
Использование туманообразователей
Использование охлаждающих жилетов (например,г., имеющиеся в продаже ледяные жилеты)
Использование одежды с водяным охлаждением (например, капюшонов, жилетов и «длинных брюк»). Для этого требуются циркуляционный насос с аккумуляторным приводом, охлаждающая жидкость в виде жидкого льда и контейнер
Использование переносных охлаждающих устройств или оборудования с батарейным питанием
Использование одежды с воздушным охлаждением (например, костюмов или капюшонов)

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 3395.Профилактика тепловых заболеваний на открытом воздухе.

(a) Название, сфера действия и применение.

(1) Этот раздел должен быть известен и может упоминаться как стандарт Марии Изабель Васкес Хименес по тепловому заболеванию и должен применяться ко всем местам работы на открытом воздухе.

ИСКЛЮЧЕНИЕ: Если отрасль не указана в подразделе (a) (2), работодатели в этой отрасли не обязаны соблюдать подраздел (e), Процедуры с высокой температурой.

(2) Список отраслей, подпадающих под действие всех положений настоящего стандарта, включая подраздел (e):

(D) Добыча нефти и газа

(E) Транспортировка или доставка сельскохозяйственной продукции, строительных материалов или других тяжелых материалов ( е.грамм. мебель, пиломатериалы, грузы, грузы, шкафы, промышленные или коммерческие материалы), за исключением работы, которая заключается в управлении транспортным средством с кондиционером и не включает погрузку или разгрузку.

(3) Этот раздел применяется к контролю риска возникновения теплового заболевания. Это не исключает применения других разделов Раздела 8, включая, но не обязательно ограничиваясь ими, разделы 1512, 1524, 3203, 3363, 3400, 3439, 3457, 6251, 6512, 6969, 6975, 8420 и 8602 ( д).

ПРИМЕЧАНИЕ № 1: Требуемые здесь меры могут быть включены в письменную Программу работодателя по травмам и заболеваниям, требуемую разделом 3203, или сохранены в отдельном документе.

ПРИМЕЧАНИЕ № 2: Применение этого стандарта осуществляется Отделом безопасности и гигиены труда в соответствии с разделами 6308 и 6317 Трудового кодекса и любыми другими законодательными актами, наделяющими Отдел правоприменительными полномочиями. Это нарушение статей 6310, 6311 и 6312 Трудового кодекса — увольнение сотрудников или дискриминация иным образом в отношении сотрудников за осуществление своих прав в соответствии с этим или любым другим положением, предлагающим сотрудникам охрану труда и здоровья.

«Акклиматизация» означает временную адаптацию организма к работе в жару, которая происходит постепенно, когда человек подвергается ее воздействию. Пик акклиматизации у большинства людей наступает в течение четырех-четырнадцати дней при регулярной работе не менее двух часов в день в жару.

«Тепловая болезнь» означает серьезное заболевание, возникшее в результате неспособности организма справиться с определенной тепловой нагрузкой, и включает тепловые судороги, тепловое истощение, тепловой обморок и тепловой удар.

«Факторы экологического риска теплового заболевания» означают условия труда, которые создают возможность возникновения теплового заболевания, включая температуру воздуха, относительную влажность, лучистое тепло от солнца и других источников, проводящие источники тепла, такие как земля, движение воздуха, тяжесть и продолжительность работы, защитная одежда и средства индивидуальной защиты сотрудников.

«Ландшафтный дизайн» означает предоставление услуг по уходу и обслуживанию ландшафта и / или установку деревьев, кустарников, растений, газонов или садов, или предоставление этих услуг в сочетании с проектированием ландшафтных планов и / или строительством (т. Е. Установкой) проходы, подпорные стены, настилы, заборы, пруды и аналогичные конструкции, за исключением работы работодателем, который управляет постоянным учреждением, где должны выполняться работы и куда подается питьевая вода.

«Личные факторы риска теплового заболевания» означают такие факторы, как возраст человека, степень акклиматизации, состояние здоровья, потребление воды, алкоголя, кофеина и прием рецептурных лекарств, которые влияют на удержание воды в организме или другие физиологические реакции на тепло. .

«Тень» означает блокировку прямых солнечных лучей. Одним из индикаторов того, что блокировки достаточно, является то, что объекты не отбрасывают тень в области заблокированного солнечного света. Тень неадекватна, когда тепло в области тени побеждает цель тени, которая заключается в том, чтобы позволить телу остыть. Например, машина, сидящая на солнце, не обеспечивает приемлемую тень для человека, находящегося в ней, если только машина не работает с кондиционером. Затенение может быть обеспечено любыми естественными или искусственными средствами, которые не создают для сотрудников небезопасных или вредных для здоровья условий и не препятствуют доступу или использованию.

«Температура» означает температуру по сухому термометру в градусах Фаренгейта, которую можно получить с помощью термометра для измерения наружной температуры в месте, где нет тени. Хотя измерение температуры должно производиться в зоне с полным солнечным светом, колба или датчик термометра должны быть защищены во время измерения, например, рукой или каким-либо другим предметом, от прямого попадания солнечных лучей.

(c) Обеспечение водой. Сотрудники должны иметь доступ к питьевой воде, соответствующей требованиям Разделов 1524, 3363 и 3457, в зависимости от обстоятельств, включая, помимо прочего, требования о том, чтобы она была свежей, чистой, достаточно прохладной и предоставлялась сотрудникам бесплатно.Вода должна располагаться как можно ближе к местам, где работают сотрудники. Если питьевая вода не водопроводно или иным образом не подается постоянно, она должна быть обеспечена в достаточном количестве в начале рабочей смены, чтобы обеспечить одну кварту на каждого работника в час для питья в течение всей смены. Работодатели могут начать смену с меньшего количества воды, если у них есть эффективные процедуры пополнения во время смены, позволяющие сотрудникам выпивать одну или более литров воды в час.Поощряется частое употребление воды, как описано в подразделе (h) (1) (C).

(1) Тень должна присутствовать, когда температура превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатель должен иметь и поддерживать одну или несколько зон с затенением во время присутствия сотрудников, которые либо открыты для воздуха, либо обеспечены вентиляцией или охлаждением. Количество присутствующей тени должно быть, по крайней мере, достаточным для того, чтобы вместить количество сотрудников, находящихся в периоде восстановления или отдыха, чтобы они могли сидеть в нормальной позе полностью в тени, не вступая в физический контакт друг с другом.Шторка должна располагаться как можно ближе к местам, где работают сотрудники. В соответствии с теми же требованиями, количество тени, присутствующей в периоды приема пищи, должно быть, по крайней мере, достаточным для размещения количества сотрудников, которые остаются на объекте в период приема пищи.

(2) Тень должна быть доступна, если температура не превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне не превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатели должны либо установить тень в соответствии с подразделом (d) (1), либо предоставить своевременный доступ к тени по запросу работника.

(4) Если работник проявляет признаки теплового заболевания или сообщает о симптомах теплового заболевания во время профилактического отдыха для остывания или во время профилактического периода отдыха для остывания, работодатель должен предоставить соответствующую первую помощь или экстренное реагирование в соответствии с подразделом (f) этого раздела.

Исключения из подразделов (d) (1) и (d) (2):

(1) Если работодатель может продемонстрировать, что иметь структуру тени или иным образом иметь тень на непрерывном полотне невозможно или небезопасно. На основании этого работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени, если альтернативные процедуры обеспечивают эквивалентную защиту.

(2) За исключением работодателей в сельскохозяйственной отрасли, меры по охлаждению, кроме затенения (например, использование туманообразователей), могут быть предусмотрены вместо затенения, если работодатель может продемонстрировать, что эти меры, по крайней мере, столь же эффективны, как тень, в разрешении сотрудников охладить.

(e) Процедуры с высокой температурой. Работодатель должен применять жаропонижающие процедуры, когда температура равна или превышает 95 градусов по Фаренгейту. Эти процедуры должны включать, насколько это практически возможно, следующее:

(1) Обеспечение эффективной коммуникации посредством голоса, наблюдения или электронных средств, чтобы сотрудники на рабочем месте могли при необходимости связаться с руководителем.Электронное устройство, такое как сотовый телефон или устройство для обмена текстовыми сообщениями, можно использовать для этой цели только в том случае, если прием в этом районе надежный.

(2) Наблюдение за работниками на предмет бдительности и признаков или симптомов теплового заболевания. Работодатель должен обеспечить эффективное наблюдение / мониторинг сотрудников, внедрив одно или несколько из следующего:

(A) Наблюдение за 20 или менее служащими, назначенным руководителем или назначенным лицом, или

(B) Система обязательных партнеров, или

(D) Другие эффективные средства наблюдения.

(3) Назначение одного или нескольких сотрудников на каждом рабочем месте в качестве уполномоченных вызывать скорую медицинскую помощь и разрешение другим сотрудникам вызывать скорую помощь, когда назначенный сотрудник недоступен.

(4) Напоминание сотрудникам в течение рабочей смены о необходимости пить много воды.

(5) Встречи перед сменой перед началом работы, чтобы рассмотреть процедуры сильной жары, побудить сотрудников пить много воды и напомнить сотрудникам об их праве отдыхать, когда это необходимо.

(6) Для работников, занятых в сельском хозяйстве, также применяются следующие положения:

(f) Порядок действий в чрезвычайных ситуациях. Работодатель должен внедрить эффективные процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации, включая:

(1) Обеспечение эффективной связи посредством голоса, наблюдения или электронных средств, чтобы работники на рабочем месте могли при необходимости связаться с руководителем или службами неотложной медицинской помощи. Электронное устройство, такое как сотовый телефон или устройство для обмена текстовыми сообщениями, можно использовать для этой цели только в том случае, если прием в этом районе надежный.Если электронное устройство не обеспечивает надежную связь в рабочей зоне, работодатель должен обеспечить возможность вызова скорой медицинской помощи.

(2) Реагирование на признаки и симптомы возможного теплового заболевания, включая, помимо прочего, меры первой помощи и способы оказания неотложной медицинской помощи.

(A) Если руководитель наблюдает или сообщает о каких-либо признаках или симптомах теплового заболевания у любого сотрудника, руководитель должен немедленно принять меры, соразмерные тяжести заболевания.

(B) Если признаки или симптомы указывают на тяжелое тепловое заболевание (например, помимо прочего, снижение уровня сознания, шатание, рвота, дезориентация, иррациональное поведение или судороги), работодатель должен применить процедуры экстренного реагирования.

(C) Сотрудник, у которого проявляются признаки или симптомы теплового заболевания, должен находиться под наблюдением, и его нельзя оставлять одного или отправлять домой без оказания первой помощи на месте и / или оказания неотложной медицинской помощи в соответствии с процедурами работодателя.

(3) Обращение в службу экстренной медицинской помощи и, при необходимости, транспортировка сотрудников в место, где с ними может связаться служба скорой медицинской помощи.

(4) Обеспечение того, чтобы в случае чрезвычайной ситуации четкие и точные указания к месту работы могли и будут предоставлены по мере необходимости аварийно-спасательным службам.

(1) Все сотрудники должны находиться под пристальным наблюдением начальника или назначенного лица во время аномальной жары. Только для целей этого раздела «волна тепла» означает любой день, в который прогнозируемая высокая температура на этот день будет не менее 80 градусов по Фаренгейту и не менее чем на десять градусов по Фаренгейту выше средней высокой дневной температуры за предыдущие пять дней.

(2) Работник, который был недавно назначен на работу в жаркую зону, должен находиться под пристальным наблюдением начальника или назначенного им лица в течение первых 14 дней работы работника.

(1) Обучение сотрудников. Эффективное обучение по следующим темам должно быть обеспечено каждому руководящему и не руководящему сотруднику до того, как сотрудник приступит к работе, которая, как можно разумно ожидать, приведет к риску теплового заболевания:

(A) Факторы экологического и личного риска для тепловая болезнь, а также дополнительная тепловая нагрузка на организм, вызванная физическими нагрузками, одеждой и средствами индивидуальной защиты.

(B) Процедуры работодателя по соблюдению требований настоящего стандарта, включая, помимо прочего, ответственность работодателя за предоставление воды, тени, подставки для охлаждения и доступа к первой помощи, а также права сотрудников осуществлять свои права в соответствии с настоящим стандартом без каких-либо репрессалий.

(C) Важность частого потребления небольшого количества воды, до 4 чашек в час, когда рабочая среда жаркая и сотрудники, вероятно, потеют больше обычного при выполнении своих обязанностей.

(E) Различные типы теплового заболевания, общие признаки и симптомы теплового заболевания, а также соответствующие меры первой помощи и / или неотложные меры реагирования на различные типы теплового заболевания, и, кроме того, тепловое заболевание может быстро прогрессировать от легкого симптомы и признаки серьезного и опасного для жизни заболевания.

(F) Важность того, чтобы сотрудники немедленно сообщали работодателю, напрямую или через руководителя, о симптомах или признаках теплового заболевания у них самих или у коллег.

(G) Процедуры работодателя по реагированию на признаки или симптомы возможного теплового заболевания, включая способы оказания неотложной медицинской помощи, если в них возникнет необходимость.

(H) Процедуры работодателя для связи со службами неотложной медицинской помощи и, при необходимости, для транспортировки сотрудников к месту, где они могут быть достигнуты поставщиком услуг неотложной медицинской помощи.

(I) Процедуры работодателя для обеспечения того, чтобы в случае чрезвычайной ситуации четкие и точные указания к месту работы могли и будут предоставлены по мере необходимости аварийно-спасательным службам.Эти процедуры должны включать назначение лица, которое будет доступно для обеспечения вызова аварийных процедур, когда это необходимо.

(2) Обучение руководителей. Перед тем, как руководить сотрудниками, выполняющими работу, которая, как ожидается, приведет к риску теплового заболевания, руководителю необходимо предоставить эффективное обучение по следующим темам:

(A) Информация, требуемая для предоставления в соответствии с разделом (h) (1) выше.

(B) Процедуры, которым надзорный орган должен следовать для реализации применимых положений в этом разделе.

(C) Процедуры, которым должен следовать руководитель, когда сотрудник проявляет признаки или сообщает о симптомах, соответствующих возможному тепловому заболеванию, включая процедуры экстренного реагирования.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Микроклимат на рабочем месте: как удержать ситуацию под контролем

Показатели микроклимата

Оптимальные и допустимые условия

Когда микроклимат становится вредным

Кто контролирует микроклимат на рабочих местах

Охрана труда — правила и нормы окружающей среды для офисных помещений

Допустимое время нахождения на рабочем месте при температуре выше 28 градусов.

ДСН 3.3.6.042-99. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений (31678)

Какова максимально/минимально допустимая температура на рабочем месте?

Возможно, Вам будет полезно:

О работе в условиях высокой температуры окружающей среды

Поделись с друзьями

промышленных стандартов температуры на рабочих местах сотрудников | Малый бизнес

Стандарты очистки воздуха

Стандарты работы на открытом воздухе

Права сотрудников на безопасное и здоровое рабочее место

Практические рекомендации на рабочем месте

Требования OSHA по температуре | Работа

Измерения экстремальных температур

Расстройства теплового стресса

Расстройства холодового стресса

Защита рабочего места

Войны с термостатами на рабочем месте (и как с ними покончить)

Дискуссия такая же старая, как HVAC

Влияние температуры на производительность

Какая должна быть температура?

Преимущества регулирования температуры на рабочем месте

Является ли температура в офисе проблемой сексизма?

Реальность дискуссии

Как выиграть спор о температуре в офисе

Правила OSHA для офисной температуры

Текущие правила OSHA по температуре на рабочем месте

Гибкость в регулировании температуры

Какая максимально допустимая температура летом?

Какая максимально допустимая температура зимой?

А как насчет норм температуры в офисе OSHA?

При какой температуре я могу законно уволиться с работы?

Профилактика тепловых заболеваний — Раздел 8 Раздел 3395

Что в T8CCR 3395?

Руководство, передовой опыт и предупреждения

Когда давать тень?

Количество оттенков

Способы обеспечения охлаждения

Лучшие Лрактики

Способы получения тени

Лучшие Лрактики

Прочие меры по охлаждению

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 3395.Профилактика тепловых заболеваний на открытом воздухе.

Добавить комментарий Отменить ответ