Образец дополнительного соглашения о расторжении договора
Согласно законодательству существует возможность расторжения договора между сторонами, если имеется взаимное соглашение.
При этом, существуют небольшие оговорки по этому вопросу: при услуги, когда вышеупомянутая возможность не ограничивается со стороны закона либо самого договора.
Действие данной оговорки касается не только договора вообще, но также каких-либо отдельных положений в документе.
Каковы особенности процедуры расторжения
Процедуры по расторжению договоров, исходя из достигнутого взаимного соглашения, начинаются после момента внесения одной стороны соответствующего предложения расторгнуть сделку. Заручившись согласием второй стороны, происходит подписание соответствующего документа.
При отсутствии согласия сторон по данному вопросу, заинтересованные лица могут обращаться в суды. Особенно отметим отличие соглашения сторон по расторжению договоров и соглашения по предоставлению отступных.
В соглашениях по отступным прекращение всех правоотношений начинается после того, как совершилась передача отступных, здесь не имеет значение время, когда подписывается соглашение.
Тогда как во время расторжения договоров имеет принципиальную важность даты, когда совершается процедура по подписанию (конечно, при условии, что нет иных указаний в соглашениях).
Как составить текст соглашения
Следует обратить внимание на соответствие формы этих документов формам договоров, что предполагает следующее: при заключении договоров в письменной форме, соглашения должны быть оформлены аналогичным образом.
Обыкновенно, соглашения являются неотъемлемыми составляющими договоров, которые расторгаются, следовательно, их более точными наименованиями считаются «дополнительные соглашения о расторжении договоров».
Как правило, когда вы работаете над составлением текстов соглашений, рекомендуется обращать внимание на следующие положения:
- Преамбула должно содержать наименование каждой стороны, расторгающей договоры, в тех вариантах, которые обозначались в договорах.
- Затем, нужно произвести идентификацию договоров, подлежащих расторжению: речь идет об указывании порядковых номеров, даты и наименования.
- Следует указать даты, наступление которых означает расторжение договоров.
- Когда договоры исполнены в полном объеме, следует указывать об отсутствии каких-либо претензий между сторонами.
- После следует указать численность копий соглашений.
- В конце прописываются реквизиты каждой стороны.
- Ставятся подписи, печати и каждая сторона оставляет по одному экземпляру соглашения о расторжении договора.
Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения о расторжении договора вариант которого можно скачать бесплатно.
Здесь бланк соглашения о расторжении договора образец
Коммерческая деятельность в нашей стране стала развиваться сравнительно недавно.
Поначалу, наше законодательство совсем не было приспособлено для отстаивания интересов бизнеса. Однако время шло и, постепенно, законодательство начало учитывать интересы сторон по коммерческим сделкам.
Ведение бизнеса не всегда проходит гладко. Заключение сторонами по сделке определенного договора иногда не приводит к его исполнению. В разных ситуациях встает необходимость расторгнуть ранее заключенное бизнес соглашение.
Как же все это оформить?
Одним из вариантов решения проблемы – составление соглашения о расторжении договора.
Данное соглашение составляют и подписывают стороны, которые подписали первоначальный договор (например договор оказания услуг). Допускается подписание документа уполномоченными представителями. Эти представители должны иметь документы, которые будут подтверждать их легитимность, обычно это доверенности.
Юридические лица вправе выдавать доверенности, как в простой письменной форме, так и нотариально удостоверенные, а именно доверенность на представление интересов.
Правила составления рассматриваемого документа
Соглашение не имеет какой-либо обязательной формы и составляется заинтересованными сторонами в произвольной форме. Однако, в данном документе, должны быть указаны обязательные реквизиты, а именно: наименование сторон, подписывающих документ, календарная дата и место его составления, сущность самого соглашения, количество составляемых экземпляров и т.д. В соглашении могут быть также указаны банковские реквизиты сторон.
Если изначальный договор удостоверен нотариусом, то и соглашение о его расторжении тоже должно быть заверено у нотариуса. Дополнительные соглашения по сделкам, подлежащим обязательной государственной регистрации также подлежат регистрации в уполномоченных государственных органах.
Основания признания соглашения недействительным
В соответствии с российским законодательством, данный документ может быть признан судом недействительным. Недействительное соглашение не влечет последствий для сторон, изложенных в нем.
Заявление о признании соглашения о расторжении недействительным подается в суд, уполномоченный рассматривать данный спор.
По общему правилу, споры, вытекающие из предпринимательской деятельности сторон рассматриваются соответствующим арбитражным судом, при этом в самом договоре об оказании услуг или в подписанном соглашение, сторонами может быть указана та подсудность, которая в настоящий момент устраивает обе стороны (договорная подсудность).
Ниже, представлен один из типовых примеров соглашения о расторжении, который Вы можете скачать абсолютно бесплатно.
Воспользуйтесь нашим интернет-ресурсом для решения своих проблем. Закажите составление необходимого документа по индивидуальному заказу в нашей фирме.
Соглашение о расторжении договора оказания услуг
г. Москва 16 сентября 2014 года
Открытое акционерное общество «Знание и практика лтд», в соглашении именуемое «Заказчик», в лице исполнительного директора Серпич Влада Олековича, действующего на основании доверенности от 14 сентября 2014 года, и
Общество с ограниченной ответственностью «ТИИКС-342», в соглашении именуемое «Исполнитель», в лице Саах Альфреда Зиновьевича, действующего на основании доверенности № 877/7790/ЛЛО от 13 сентября 2014 года, по отдельности именуемые – Сторона, а вместе – Стороны, заключили настоящее соглашение:
1. Договор N 56568/ПНН/98776-445/ПР 23 мая 2014 года. «Об оказании услуг» расторгается с 17 сентября 2014 года.
2. Стороны по исполнению договора оказания услуг претензий друг к другу не имеют.
Весь образец соглашения о расторжении договора об оказании услуг размещен в прикрепленном файле.
образец, правовые особенности в РФ
Расторжение дополнительного соглашения к договору (образец 2020 года) – специальная процедура, с помощью которой можно отменить действие условий такого документа. В отношении подобного процесса действуют нормы ГК РФ, ТК РФ и федеральных законов.
Порядок расторжения дополнительного соглашения к договору без расторжения договора
В случае появления веских оснований для расторжения дополнительного соглашения необходимо обратиться ко второй стороне с предложением.Сторона должна прийти к выводу о целесообразности расторжения. Причины могут следующие:
- Наличие обоюдного согласия.
- Временной промежуток, указанный в соглашении, истекает.
- По уважительным причинам появилась острая необходимость в подобном расторжении (без прекращения действия основного договора).
- В случаях, когда сотрудника увольняют либо он уходит с работы добровольно.
- В иных случаях, которые прямо разрешены законом.
Ситуации индивидуальны, а значит нужно смотреть по обстоятельствам. К примеру, невозможно сохранить основной договор, расторгнув дополнительное соглашение с сотрудником при его увольнении.
Заявление о расторжении дополнительного соглашения
Для проведения расторжения обязательно должно присутствовать заявление, подписанное заинтересованной стороной. Данный документ служит основанием для прекращения действия дополнительного соглашения.
Оно также подлежит регистрации и хранению в организации.
Образец заявления
Образец документа о расторжении дополнительного соглашения
Образец для заполнения обязательно должен содержать обязательные реквизиты. Законодательно установленной формы не имеется, а только рекомендованная. В бланке должно быть:
- Наименование документа с указанием номера по порядку, даты составления, места составления.
- Описательная часть с указанием весомых доводов или перечисления причин.
- Реквизиты и подписи сторон с расшифровкой.
В тексте документа можно указывать все необходимые правовые положения с указанием статьи, а также значимые обстоятельства дела. Такая описательная часть служит весомым основанием для расторжения.
Образец расторжения дополнительного соглашения к договору
Расторжение по взаимному решению сторон
Процесс, проходящий по согласию сторон, более простой и легкий, так как данный факт урегулирован. Также споров в такой ситуации не возникнет.
Иная же ситуация обстоит с проведением подобной сделки в одностороннем порядке. Зачастую такие вопросы появляются при выполнении работ в строительстве. Сотрудник может потребовать расторжения дополнительного соглашения к основному договору при ущемлении его законных прав. Также работник имеет право обратиться в суд с иском.
Если спор будет решать суд, то необходимо взвесить все противоречия до начала разбирательства. Ведь, решение судьи может сильно повлиять на отношения партнеров.
В отношении одной стороны могут также взыскать компенсацию морального вреда и иные затраты.
Расторжение по причине потери выгоды для одной из сторон
Выгода для партнера – денежные средства или какие-либо преимущества, которые он мог бы получить. При возникновении обстоятельств, при которых подобная выгода теряется, появляется причина для расторжения документа.Специалисты советуют:
- Нужно составить дополнительное соглашение о расторжении документов либо о прекращении только дополнительного соглашения, а не основного договора.
- С заполненными документами нужно обязательно ознакомить вторую сторону сделки.
- При несогласии их подписать можно направлять иск в суд.
Зачастую перед судом нужно выдержать процессуальные сроки. Это 30 календарных дней. Данный срок указан прямо в федеральном законе об обращениях граждан. Именно столько сторона имеет право рассматривать документацию.
Также нужно принимать во внимание возможные негативные последствия:
- Все обязательства, условия дополнительного соглашения теряют свою силу в день подписания документа о расторжении.
- Последствия также наступают в день вступления в силу решения суда.
- Сторона, которая понесла убытки или в отношении нее произошли какие-либо последствия, то она может потребовать возмещения убытков и компенсации морального вреда.
Поэтому, особо важно перед совершением подобных действий, рассматривать ситуацию с разных сторон во избежание серьезных последствий. Их можно минимизировать только по согласию сторон.
Помимо расторжения дополнительного соглашения, может последовать и прекращение обязательств по основному договору. Расторжение договора происходит, когда одна или обе стороны решают прекратить свои договорные обязательства.
Самый простой способ расторгнуть договор — это договориться между сторонами о том, что договор больше не нужен. Если только одна сторона хочет расторгнуть договор, это может быть гораздо сложнее.
Однако есть несколько шагов, которые может предпринять сторона, прежде чем она начнет двигаться к расторжению контракта. Кроме того, существует несколько ситуаций, таких как незаконность и недобросовестные действия, которые могут привести к тому, что контракт станет неисполнимым и, следовательно, будет расторгнут.
Взаимное расторжение является самой простой формой расторжения договора. Это происходит, когда обе стороны решают, что условия договора более не применяются.
Например, если одна сторона заключает договор с другой стороной на продажу виджетов в течение 6 месяцев, то через 3 месяца одна сторона решает, что они больше не хотят покупать виджеты, а другая решает, что они больше не хотят продавать виджеты.
Обе стороны могут легко принять решение о расторжении договора. Не будет никакого судебного иска или урегулирования по расторжению контракта, только простые документы, заявляющие, что контракт расторгнут взаимно.
Оговорка о расторжении с четким, разумным условием уведомления в договоре также может сделать расторжение договора довольно легким. Если утверждение неясно, например, если в оговорке о расторжении указано, что сторона имеет право расторгнуть договор по любой причине в любое время, в некоторых судах оговорка о прекращении действия может не иметь силы.
Должно быть четкое, разумное положение об уведомлении. Например, если в положении говорится, что одна сторона должна уведомить за два месяца до расторжения договора, то оговорка о прекращении действия вступает в силу. В результате любая из сторон может расторгнуть договор, если они направят соответствующее уведомление другой стороне. Важно прочитать положение о прекращении действия и четко следовать ему, чтобы избежать судебных исков.
Это основные и важные правила и требования в соответствии с законодательными нормами РФ.
При оформлении данной процедуры стороны обязаны руководствоваться положениями федерального законодательства. В противном случае расторжение можно оспорить через суд.
Что такое сделка, договор, соглашение, контракт смотрите в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Смотрите также Телефоны для консультации 31 Июл 2020 Виктория М.
Поправки и дополнения к контрактам — советы и рекомендации
Составление контрактов
- Часть I Составление контрактов: вопросы стиля
- 1 Общие принципы составления
-
- 1.1 Простой и понятный английский язык: простой и понятный
-
- (a) Короткие предложения
- (b) Держите подлежащее и глагол вместе — принцип слева-направо
- (c) Используйте активное время и персонализируйте предложения
- (d) Удалите ненужные слова
- 1.2 Точность
-
- (a) Думайте аналитически и набросайте «MECE»
- (b) Примеры повышенной точности
- 1.
3 Согласованность
- 1.4 Неопределенность и двусмысленность
-
- (a) ‘Избегайте неопределенности условия ‘
-
- (i) Расплывчатые условия: разумные
- (ii) Расплывчатые условия: существенные
- (iii) Расплывчатые условия: существенно
- (iv) Расплывчатые условия: без неоправданной задержки
- (б) Неопределенность
- 2 Вопросы стиля и правовой культуры
-
- 2.1 Исчерпывающий (в американском стиле) или концептуальный (в европейском стиле)
- 2.2 Некоторые соображения по толкованию контрактов
-
- (a) Правовая культура и определяющие факторы интерпретации
- (b) Нормативные указания по толкованию контрактов
- 2.
3 Степень обязывающих и необязательных обязательств
- Часть II Структура и представление контрактов
- 3 Основное содержание контракта
-
- 3.1 Заключение соглашения
- 3.2 Стили представления: европейский и американский стиль
- 3.3 Титульный лист и оглавление
- 3.4 Первая часть соглашения
-
- (a) Название контракта
- (b) Определение «настоящего Соглашения»
- (c) Дата
- (d) Заключено или заключено
- (e) Между и между
- (f) Договаривающиеся стороны
- ( g) Стороны определили
- (h) Преамбула
- (i) Слова соглашения:
- 3.
5 Тело договора
- 3.6 Пробел после текста контракта
- 3.7 Блоки для подписи, печати и свидетели
- 3.8 Аспекты подписания и инициализации
- 3.9 Нотариальное заверение, легализация и апостиль
- 4 Структурирование документов сделки
-
- 4.1 Перекрестные ссылки
- 4.2 Таблицы, приложения и экспонаты
- 5 Презентация: внешний вид
-
- 5.1 Общие вопросы: шрифты, интервалы, выравнивание и поля
-
- (a) О шрифтах: характер и удобочитаемость
-
- (i) Семейства букв
- (ii) Характеристики: Helvetica, Times New Roman и Garamond
- (b) О интервале, выравнивании и полях: читаемость
-
- (i) Межстрочный интервал
- (ii) Выравнивание: по ширине, по левому краю, по правому краю
- (iii) Поля
- 5.
2 Схема и нумерация
-
- (a) Статьи и разделы
- (b) Нумерация
- (c) Отступ
- (d) Нумерация
- (e) Пункты списка
- 5.3 Заголовки и подписи.1 Некоторые смешные фразы
-
- (a) Во избежание сомнений…
- (b) «… в зависимости от случая:
- (c) Вопрос о« включать »и« без ограничений »
- (d) «При условии…»
- (e) «Несмотря на…»
- (f) «Если не оговорено иное…»
- (g)… при условии, однако, что…
- (h) «… время от времени»
- (i) «… не должно быть необоснованно отказано или отложено»
- (j) Считается «считаться»
- (k) «Третьими сторонами»
- (l) «Настоящим»
- (m) «В максимальной степени, разрешенной законом»
- (n) Умышленно оставлено пустым…
- 6.
2 Что можно и чего нельзя делать
-
- (a) Сначала подумайте: и / или
- (b) «Чтобы» (избегать объяснений)
- (c) Не должен и не будет (но только один из них )
- (d) «Сказано», «такое» и ссылки
- (д) — Не пишите (и) и не используйте /
- (f) «То же самое» и «то, что определено»
- (g) Здесь и везде
- (h) «Взаимный» — плеоназм
- (i) Не подчеркивайте ненужность
- (j) Использование «когда», «если» и в той мере, в которой ‘
- (k) Использование синонимов и hendiadyses
- (l) Определенные нечеткие термины: без неоправданной задержки
- 6.3 Числа и формулы
-
- (a) Правила передовой практики при составлении номеров
- (b) Вычисление дробей
- (c) Диапазоны цифр
- (d) Ссылки на даты
- (e) Ссылки ко времени
- 7 Определения и положения о толковании контрактов
-
- 7.
1 Определения и определенные термины — правила передовой практики
-
- (a) Принципы, связанные с использованием определенных терминов в контрактах
- (b ) Принципы, относящиеся к размещению и представлению определенных терминов
- (c) Принципы, относящиеся к составлению текста определения
- 7.2 Руководство по интерпретации стандартных слов и фраз
-
- (a) Стандартные слова и фразы «определены»
- (b) «Дочерние компании» и «Аффилированные лица»
- (c) «Лучшие усилия» и «коммерчески разумные усилия» «
- (d)« В ходе обычной деятельности »
- (e) На расстоянии вытянутой руки
- (f)« Насколько известно… »
- 7.
- 8 Конкретные виды контрактов статьи
-
- 8.
1 Условия, условные предложения и инициирующие события
-
- (a) Общие замечания об условиях
- (b) Предметы, смежные с условиями
- (c) Правила оптимальной практики по составлению условий — введение и обзор
- ( d) Общие условия
- 8.2 Ковенанты
-
- (a) Ковенанты против условий
- (b) Ковенанты в различных контрактах
- (c) Ковенанты в сделках M&A
- (d) Кредит- Соглашения, связанные с учреждениями
- (e) Разбивки и корзины: исключения из условий
- 8.3 Представители и гарантии
-
- (a) Гарантии — быстрое введение
- (b) Заявление о фактах, а не обязательства
- (c) Гарантии, а не заявления и гарантии
- (d) Гарантия неверна (или не соответствует действительности), но не нарушается
- (e) Выкуривание фактов
- (f) Распределение рисков
- (g) Соответствие назначению и коммерческой ценности
- (h) Прекращение действия гарантий
- (i) Срок действия гарантий
- (j) Раскрытие информации в соглашениях M&A
- 8.
Образец соглашения о расторжении
Образец соглашения о расторжении [ПРИМЕЧАНИЕ: цель и использование соглашения о расторжении обсуждаются в Управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве: повышение производительности труда персонала , глава 15 (см. Ссылку внизу этой страницы).Адвокат был готов поделиться со мной этим общим планом, который я немного отредактировал, добавил несколько пунктов и аннотировал. ЧРЕЗВЫЧАЙНО, если вы решите использовать соглашение о расторжении, вы ТРЕБУЕТЕ РАБОТЫ С КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ТРУДОВЫМ АДВОКАТОМ, чтобы убедиться, что соблюдаются все соответствующие местные законы, и чтобы вы чувствовали себя комфортно с соглашением о расторжении. Кроме того, квалифицированный адвокат будет знать о важных вопросах, которые следует задать вам в связи с вашим увольнением, например о возрасте человека, о том, был ли сотрудник травмирован на работе, и о других важных вопросах.Если сотруднику 40 лет или больше, вы все равно можете использовать соглашение о расторжении, но применяются особые правила. -Грегорио]
Посредством этого общего релиза _______________ (далее СОТРУДНИК) настоящим освобождает и навсегда освобождает ___________________ (далее РАБОТОДАТЕЛЬ), его менеджмент и надзорную команду, а также других сотрудников от всех обвинений, претензий и причин действий любого рода, которые имеет СОТРУДНИК, или когда-либо имели или могли иметь отношение в будущем каким-либо образом к СОТРУДНИКАМ, работающему с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами.
СОТРУДНИК соглашается не начинать, не присоединяться и не инициировать судебный процесс или любые действия, вытекающие из любого предполагаемого незаконного поведения, связанного с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами на любом форуме.
СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что отказы в этом соглашении включают любые и все дискриминационные действия, в том числе действия в отношении ___________ [в зависимости от вашего штата, например, дискриминация по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г., Закон о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния, а также в соответствии с любыми другими федеральными законами или законами штата, договорным и гражданским правом или общим правом].
РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается удовлетворить просьбу СОТРУДНИКОВ на ___________ [уволиться / уйти в отставку] с ___________. [Датой, вероятно, будет та, в которой работодатель представляет эту форму работнику. Я предлагаю работодателю не разрешать сотруднику работать, если станет ясно, что требуется увольнение. Многие несчастные случаи или проблемы обычно возникают после того, как работодатель решает уволить сотрудника, но до того, как они это сделают.]
[Если применимо]
Понятно и согласовано, что этот общий релиз не изменяет ____________ [e.g. отпуск, выход на пенсию, медицинское страхование или другие применимые льготы], на которые СОТРУДНИК имеет право после увольнения. [Также включите заявление, объясняющее, что сотруднику будет выплачиваться поощрительная выплата, которую он получил бы, если бы увольнение не произошло.] РАЗДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА . РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается выплатить СОТРУДНИКУ [эквивалент количества недель или месяцев в зависимости от причины увольнения и количества лет, в течение которых работник проработал на РАБОТОДАТЕЛЯ] $ ______ (__________________ долларов) при условии соответствующего и требуемого удержания налогов.Это никоим образом не означает, что СОТРУДНИК должен считать себя занятым в ___________________ в течение этого периода.
СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что платежи, произведенные РАБОТОДАТЕЛЕМ, описанные в разделе ВЫПЛАТА РАЗДЕЛЕНИЯ, представляют собой компенсацию, и, следовательно, РАБОТОДАТЕЛЬ удерживает из общей суммы этого платежа все налоги и другие соответствующие вычеты, которые он обычно удерживает из заработка СОТРУДНИКА и что РАБОТОДАТЕЛЬ будет сообщать валовые суммы этих платежей государственным органам как доходы физического лица, которому были произведены чистые платежи, как и в прошлом.
Хотя СОТРУДНИК не имеет на это иных прав, РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается платить, а СОТРУДНИК соглашается принять сумму _________ (______________) долларов в качестве полной и полной компенсации и удовлетворения любых настоящих и будущих требований. Поскольку в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 СОТРУДНИК будет полностью компенсирован за любую спорную задолженность по заработной плате и причитающимся льготам, а также поскольку СОТРУДНИК не имеет и не будет иметь права на получение какой-либо будущей заработной платы или льгот в соответствии с любыми требованиями, понимается и соглашается, СОТРУДНИК не имеет претензий на заработную плату. Таким образом, стороны соглашаются, что вся сумма, указанная в этом пункте, предназначена для урегулирования претензий в связи с психическим и эмоциональным расстройством.
УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ . РАБОТОДАТЕЛЬ ожидает, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели, и желает проявить такую же любезность к СОТРУДНИКУ. В дополнение к любому платежу, упомянутому в параграфе «Выходное пособие», РАБОТОДАТЕЛЬ будет платить СОТРУДНИКУ эквивалент заработной платы за 2 недели или ______ долларов (__________________ долларов) вместо предложения работнику двухнедельного уведомления, и эта оплата подлежит соответствующему и требуемое удержание налогов.Сотрудник может использовать это время для поиска другой работы или других интересов. Это никоим образом не означает, что СОТРУДНИК должен считать себя занятым в ___________________ в течение этого периода.
СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ . РАБОТОДАТЕЛЬ не будет оспаривать заявление СОТРУДНИКОВ на получение пособия по безработице в результате этого соглашения. [Я считаю, что это критический пункт, поскольку многие сотрудники считают, что единственная причина, по которой работодатель хочет, чтобы работник уволился, а не был уволен, — это то, чтобы работодатель мог отказать в пособии по безработице, которое в противном случае начислялось бы работнику.Это должно быть указано прямо в соглашении, а не в устной форме.] РАБОТОДАТЕЛЬ не признает и не отрицает, поступая таким образом, что СОТРУДНИК имел право на получение страхового пособия по безработице.
ДОГОВОР О РАСТОРЖЕНИИ ЖИЛЬЯ . [Хорошей практикой является заключение жилищного договора до того, как может возникнуть такая ситуация. Следующая формулировка важна с точки зрения доплаты работнику за быстро освободившееся жилье, предоставленное компанией. Важно, чтобы это не выглядело как наказание сотрудника, и поэтому очень важно, чтобы более крупная цифра, которая должна быть указана, если сотрудник увольняется через одну неделю вместо двух, была указана секунда , потому что это труднее достичь. звучит очень негативно. действительно может сказать сотруднику что-то вроде: «Если вы уволитесь через неделю, мы заплатим вам 500 долларов, через две недели — 1000 долларов, а после этого вы ничего не получите».] РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается заплатить СОТРУДНИКУ дополнительно 500 долларов [эта сумма может быть увеличена или уменьшена], если СОТРУДНИК освобождает предоставленное компанией жилье в течение двух недель или до ______________ в ____ PM и покидает дом в чистом состоянии. Если сотрудник покидает предоставленное компанией жилье в течение одной недели или к ________________ в ____ PM и покидает дом в чистом состоянии, РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается заплатить СОТРУДНИКУ 1000 долларов [эта сумма должна быть примерно вдвое больше суммы, указанной в двух недельный план.
Понятно и согласовано, что это соглашение об урегулировании спорных претензий во избежание любого возможного судебного процесса. Заключая настоящее Мировое соглашение и Общее разрешение, РАБОТОДАТЕЛЬ не принимает на себя никаких обязательств в любое время и для каких-либо целей.
СОТРУДНИК обещает и соглашается не публиковать и не распространять условия настоящего Мирового соглашения и Общего разрешения любым письменным или устным способом. Этот пункт не предназначен для запрета использования настоящего Соглашения в любом судебном разбирательстве, если одна из сторон заявляет о нарушении настоящего Мирового соглашения и Общего разрешения.
Если какая-либо из сторон инициирует действие по обеспечению соблюдения настоящего Соглашения, выигравшая сторона должна возместить в качестве расходов гонорары адвокатов, издержки и расходы, фактически понесенные в результате таких действий.
Если СОТРУДНИК нарушает обещания, содержащиеся в этом соглашении, и подает иск или судебный иск на основании предъявленных юридических требований, СОТРУДНИК оплатит все расходы, понесенные РАБОТОДАТЕЛЕМ, его агентами или сотрудниками, включая разумные гонорары адвокатам, при защите от СОТРУДНИКИ утверждают.
Стороны настоящего Мирового соглашения и Общего релиза понимают и соглашаются с тем, что это соглашение не должно быть прецедентом или моделью для разрешения или урегулирования любых будущих претензий, возникающих в результате аналогичных или иных обстоятельств.
СОТРУДНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ соглашаются, что это Мировое соглашение и Общий релиз содержат полное урегулирование и разрешение всех споров и вопросов между сторонами, касающимися любым способом его работы с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты подписания этого соглашения всеми сторонами. .Также понимается и согласовано, что настоящее Мировое соглашение и Общий релиз представляют собой полное и окончательное разрешение, применимое ко всем неизвестным и непредвиденным убыткам или убыткам СОТРУДНИКА, возникшим в результате или каким-либо образом связанным с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ до даты включительно договор подписывается всеми сторонами. СОТРУДНИК настоящим отказывается от положений раздела 1542 Гражданского кодекса Калифорнии, который гласит:
«Общее освобождение не распространяется на требования, о существовании которых кредитор не знает или не подозревает в его пользу на момент исполнения освобождения, которые, если он знал, должны были существенно повлиять на его расчет с должником.»(Гражданский кодекс, S 1542.)
СОТРУДНИК заявляет, что он был представлен на переговорах и при подготовке настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения от адвоката по своему выбору, и что он понимает все условия Мирового соглашения и Общего разрешения, а также полностью осведомлен о его содержании и его правовые последствия.
СОТРУДНИК заявляет, что ему настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом перед подписанием настоящего соглашения. СОТРУДНИК понимает, что делать это или нет — решение СОТРУДНИКА.[В сети есть статьи, в которых соглашения о расторжении рассматриваются с точки зрения СОТРУДНИКОВ, и вы можете распечатать один из них, чтобы сотрудник мог взглянуть на него. Всем выгодно, что СОТРУДНИК не чувствует принуждения каким-либо образом подписывать этот документ. Один из таких примеров статьи — «Соглашения о разделении рабочих мест» Стивена Низника. Вы можете найти лучший вариант.]
[Если 40 и более]
СОТРУДНИК понимает, что СОТРУДНИКУ был дан 21 день для ознакомления с настоящим Соглашением перед его подписанием.СОТРУДНИК также понимает, что СОТРУДНИК может использовать этот 21-дневный период столько, сколько СОТРУДНИК пожелает до подписания.СОТРУДНИК может отозвать настоящее Соглашение в течение семи дней с момента его подписания СОТРУДНИКАМИ. Отзыв может быть сделан путем отправки письменного уведомления об отзыве на номер [укажите имя и адрес ответственного должностного лица Компании]. Для того, чтобы этот отзыв вступил в силу, письменное уведомление должно быть получено [официальным] не позднее закрытия рабочего дня на седьмой день после подписания СОТРУДНИКОМ настоящего Соглашения или ________________, _____ PM.Если СОТРУДНИК аннулирует настоящее Соглашение, оно утратит силу или исковую силу, и СОТРУДНИК не получит преимуществ, описанных в этом документе.
В этом соглашении излагается полное понимание и соглашение между сторонами в отношении его предмета. РАБОТОДАТЕЛЬ не давал СОТРУДНИКОМ никаких обещаний, кроме тех, которые содержатся в настоящем Соглашении. Настоящее Соглашение может быть изменено или любое положение может быть отменено только по подписанному письменному соглашению затронутых сторон.
Дата: ______________, 20__ г. ______________________________
Дата: ______________, 20__ г. ______________________________
Дата: ______________, 20__ г. ______________________________
Подробную статью о том, что нужно делать, прежде чем вы дойдете до момента увольнения сотрудника, см. В гл.14, Дисциплина сотрудников и гл. 15, увольнение сотрудника.
© 2003 Регенты Калифорнийский университет. Эта форма должна быть обновлена и адаптирована к потребностям пользователя квалифицированным адвокатом по трудовым спорам. Эта страница не является юридической консультацией и не предназначена для замены совета квалифицированного юриста по трудовым спорам.
Статьи
Содержание
Соглашение о бесплатном разделении (увольнении) работы — PDF | Слово
Соглашение о прекращении трудовых отношений , также известное как «соглашение об увольнении сотрудника», является взаимовыгодным юридическим документом, которым заключается бизнес физического лица с работодателем.Соглашение освобождает друг друга от ответственности за любые действия, которые могли иметь место в течение периода найма, а также увольнения сотрудника. Если увольнение не имеет причины, сотруднику может быть выплачено увольнение или иное денежное вознаграждение за его немедленное увольнение. В зависимости от условий может потребоваться, чтобы обе стороны сохранили конфиденциальность деталей соглашения.
Контрольный список для увольнения — Убедитесь, что сотрудник должным образом освобожден в соответствии с протоколами компании.
Письмо сотрудника об увольнении — часто отправляется до утверждения соглашения о увольнении, чтобы первоначально сообщить сотруднику, что его услуги больше не нужны.
Основная цель соглашения — освободить работодателя и работника от любых проступков в течение периода занятости. С обеих сторон есть шанс, что любую из сторон можно обвинить в любом проступке, независимо от того, обосновано оно или нет.
Каждая сторона должна остерегаться общей ответственности, которая присутствует в общей атмосфере на рабочем месте:
Ответственность работодателя
- Дискриминация
- Преследование
- Несчастные случаи на производстве
- Компенсация работникам
Ответственность работника
- Халатность
- Преследование
- Ходатайство
- Отсутствие конкуренции и неразглашения информации
Когда приходит время уволить сотрудника, это никогда не бывает легкой задачей.Это означает противостояние человеку лично или посредством другого общения и информирование его о том, что его услуги больше не нужны. Хотя это то, с чем должен столкнуться каждый успешный бизнес.
Шаг 1. Выявление правонарушений сотрудника
Честность — всегда лучшая политика. Соберите информацию о происшествиях или свидетельствах своих коллег и опишите их недостатки и объясните, почему они больше не подходят для компании или организации. Чтобы помочь человеку, работодатель обязан помочь уволенному человеку помочь себе.
Шаг 2 — Планируйте время и место
Найдите время, чтобы поговорить с человеком. Если сотрудник не работает за границей, всем сторонам рекомендуется уйти в хороших отношениях, обратившись к ним и проинформировав их лично. Кроме того, лучше всего делать это один на один. Люди склонны по-разному реагировать на других людей, и у обеих сторон будет больше шансов на честный разговор, если нет аудитории.
Шаг 3 — Решите свой последний день
Вопреки распространенному мнению, НЕ лучше всего отпускать кого-то в пятницу или, что еще хуже, перед праздничными выходными.Если не будет выходного пособия, лучше всего начать процесс увольнения в начале или в середине недели, чтобы дать им больше шансов найти новую работу.
Шаг 4 — Запрос соглашения о раздельном проживании
Для того, чтобы освободить обе стороны от ответственности, стороны должны санкционировать соглашение о раздельном проживании, в котором говорится, что ни одна из сторон не виновна в каких-либо нарушениях, и что увольнение сотрудника было обусловлено исключительно их действиями. Кроме того, в случае увольнения, причитающегося сотруднику, выплаты и суммы должны быть указаны в этом соглашении.
Шаг 5 — Предложение о помощи в переходный период
Последним оставшимся препятствием для уволенного человека будет завершение своего увольнения и переход к следующей главе своей жизни. Лучший способ помочь работодателю — это написать рекомендательное письмо. Кроме того, следует отметить, что при обращении к работодателю любой запрос на информацию о бывшем сотруднике будет положительно одобрен.
Поскольку каждая трудовая ситуация уникальна, а личные отношения могут развиваться на протяжении карьеры, лучше всего по возможности оказывать любую эмоциональную поддержку.Проведение «прощальной вечеринки» или другого мероприятия, которое поможет в переходный период, поможет человеку обрести душевное равновесие, необходимое для того, чтобы уйти в хороших отношениях.
В соответствии с Законом о возрастной дискриминации в области занятости , в частности 29 CFR 1625.22, работодатель должен предоставить «период отзыва» после подписания соглашения об урегулировании, увольнении или увольнении, которое позволяет работнику отозвать соглашение о прекращении службы. Сроки отзыва следующие:
- Семь (7) дней для лиц моложе сорока (40) лет; и
- Двадцать один (21) день для всех лиц старше сорока (40) лет.
Сотрудник должен будет вернуть все без исключения вознаграждения или платежи, которые были произведены в рамках соглашения, чтобы его можно было отозвать.
В обмен на выполнение работником соглашения о прекращении службы работодатель должен выплатить вознаграждение в размере . Возмещение — это сумма, которая может быть законно передана в качестве платежа физическому или юридическому лицу за выполнение обязательства. Чтобы его можно было считать законным, он должен иметь смысл в контексте того, о чем спрашивают.Например, выплата сотруднику 100 долларов за список требований, серьезно ограничивающих его способность найти новую работу, может показаться несправедливым в глазах любого суда.
Рекомендуемое выходное пособие — рекомендуется предоставить любому бывшему сотруднику двухнедельное (2) выходное пособие после увольнения, если он или она подпишет соглашение о прекращении службы.
В большинстве соглашений существует два (2) типа законов о дискриминации, от которых работодатель хочет быть освобожден: Федеральный и Государственный законы о дискриминации, которые охватывают:
- инвалидность;
- Race;
- Creed;
- Цвет;
- Секс;
- Сексуальная ориентация;
- Религия;
- Возраст;
- Национальное происхождение; или
- Родословная.
Дискриминация в сфере занятости — Федеральные законы
Дискриминация при найме на работу — законы штата
Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)
1 — Шаблон разделения можно загрузить с помощью этой страницы
Форма соглашения на этой странице позволит двум сторонам в отношениях между работодателем и сотрудником задокументировать, как их отношения прекращаются. Кнопки, прикрепленные к изображению на этой странице, предоставят вам доступ к версии PDF, Word или ODT отображаемого документа.
2 — Четко укажите дату вступления в силу настоящего документа и участвующие стороны
Статья с пометкой «I. Стороны »будет действовать как введение, в котором дается очень краткое описание этих документов. Пустые строки, содержащиеся в этом заявлении (и почти во всех других), должны быть удовлетворены информацией, которую вы предоставляете. Начните с записи календарной даты, когда это соглашение станет активным, используя две пустые строки непосредственно перед меткой «Дата вступления в силу».”Официальное название работодателя в этих отношениях должно быть раскрыто. Если это коммерческое предприятие, убедитесь, что любой суффикс статуса (например, corp., Ltd. И т. Д.), Включенный в название компании работодателя, также записан в бухгалтерских книгах. Введите полное имя работодателя в третьей пустой строке в этом заявлении (перед меткой «Работодатель»). Деловой почтовый адрес работодателя должен быть указан в пустых строках после слов «… с почтовым адресом». В трех пустых строках после этой фразы укажите почтовый адрес, город и штат, составляющие почтовый адрес работодателя.В оставшейся части этого утверждения потребуется подробная информация о Сотруднике в этих отношениях. Запишите его или ее имя (имя, отчество и фамилию) в пустой строке, прикрепленной к скобке с надписью «Сотрудник». Помимо имени Сотрудника, мы должны указать его или ее почтовый адрес. Используйте последние три пустые строки в этом заявлении, чтобы указать почтовый адрес, город и штат почтового адреса Сотрудника. Это должен быть полный адрес, поэтому, если у сотрудника есть номер квартиры или вторая адресная строка, они должны быть включены в первую пустую строку после этой фразы.
3 — Дайте определение текущим отношениям между работодателем и сотрудником
Мы должны включить отчет о датах, которые определят, когда обсуждаемые трудовые отношения активны и когда они прекращены. С этим можно легко справиться, указав календарный месяц, двузначный день и двузначный год последней календарной даты работы сотрудника у работодателя, используя две пустые строки, соответствующие метке «Последний день работника» во второй статье. («II.Статус занятости »). Здесь также следует указать последнюю зарплату сотрудника. Укажите месяц, день и год последней даты выплаты зарплаты сотруднику, используя две последние пустые строки в «II. Статус занятости ».
4 — Обсудите обязанности, которые работодатель и работник должны выполнять
Работодатель может иметь некоторые дополнительные финансовые обязательства перед Сотрудником в результате прекращения их отношений. В «III. Выходное пособие », мы определим, будет ли Работодатель производить выплаты Работнику по истечении срока занятости.Если Работодатель не будет обязан производить какие-либо выплаты в дополнение к обычной заработной плате Работника, отметьте поле «Без выходного пособия». Если Работодатель будет обязан произвести один дополнительный платеж Сотруднику, отметьте поле с надписью «Единовременный платеж» и введите сумму в долларах, которая должна быть выплачена Сотруднику в качестве выходного пособия, в первую пустую строку в этом выборе. В этом случае перейдите к пункту «А» этого выбора и сообщите, будет ли сотруднику выплачено дополнительное выходное пособие.В противном случае отметьте поле «Не иное исключение». Если да, то отметьте поле «Другое выходное пособие» и укажите, из чего состоит такое выходное пособие, в предоставленной пустой строке. Если ожидается, что Работодатель предоставит Сотруднику более одного выходного пособия, оставьте первые два варианта в этом выборе неотмеченными и отметьте поле «Многократные выплаты». Вам также необходимо будет указать сумму в долларах для каждого платежа, который работодатель должен произвести сотруднику в пустой строке после знака доллара с последней календарной датой, когда такие платежи могут производиться после слов «Окончание.Затем определите, как часто будут производиться эти платежи, установив флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно» или заполнив конкретный график в предоставленной пустой строке. Как только это будет сделано, уделите внимание пункту «А» в этом выборе, отметив либо поле с надписью «Нет другого выходного пособия», либо флажок с меткой «Другое выходное пособие», а затем подробно укажите дополнительное выходное пособие, которое Работодатель должен предоставить Сотруднику. В следующей статье «IV. Возврат собственности », мы сообщим, если Сотрудник должен вернуть собственность Работодателю.Если у Работодателя нет такого требования к Сотруднику, тогда установите флажок «Нет обязательств». Если ожидается, что Сотрудник вернет какие-либо предметы Работодателю, тогда отметьте флажок «Сотрудник, который должен вернуть», для этого потребуется манифест предметов, которые Сотрудник должен вернуть, введенный в пустой строке после слов «… Возвращено Работодатель ». Если Сотрудник должен вернуть эти элементы к определенной календарной дате, то укажите эту календарную дату в двух пустых местах в пункте «A) Дата возврата.«Следующая статья также потребует нашего внимания. В «В. Неконкурентоспособность », мы рассмотрим возможные проблемы Работодателя в отношении безопасности интеллектуальной собственности, коммерческих секретов и т. Д. Если Работодатель не будет ожидать, что Сотрудник воздержится от работы в«… одинаковых или аналогичных отраслях, которые прямо или косвенно конкурируют »С бизнесом работодателя, затем установите первый флажок. Если Работодатель ожидает, что Сотрудник каким-либо образом воздержится от конкуренции в той же или аналогичной отрасли, то отметьте второй флажок с надписью «Там не будет конкуренции.”Это требует, чтобы вы предоставили некоторую дополнительную информацию к некоторым из представленных пунктов. Для начала укажите каждую отрасль, в которой работодатель намеревается ограничить участие сотрудника, в пустой строке в «A.) Отрасли». Затем в пункте «B.) Срок» введите количество дней или месяцев, в течение которых Сотрудник должен воздерживаться от занятий в отраслях с ограничениями, и отметьте поле «Дни» или «Месяцы», чтобы указать, как это число сообщается. Наконец, пункт «C.) Местоположение» потребует определения того, где Сотрудник не может конкурировать с Работодателем.Вы можете определить местоположение как область, установив флажок «Радиус», а затем указав количество миль от адреса, о котором вы сообщаете, в предоставленных пустых строках, как состояние, установив второй флажок и сообщив состояние как всю страну, отметив третий флажок («По всей стране») или как весь мир, отметив последний флажок («Международный»). Убедитесь, что вы выполнили эти требования к списку этих пунктов, только если вы указали, что будет неконкурентное соглашение. Часто Сотрудник будет получать пакет льгот, предоставляемый Работодателем, в дополнение к своей заработной плате.В шестой статье, озаглавленной «VI. Пособия сотруднику », мы сообщим об установленном статусе этого пакета льгот. В пустых местах, указанных в этом параграфе, потребуется календарная дата первого дня, когда Работодатель больше не будет предоставлять льготы Сотруднику.
5 — Предоставьте некоторые сведения о разрешении споров и судах
Иногда в обсуждаемых отношениях между работодателем и сотрудником может присутствовать уровень замешательства или возможной враждебности (преднамеренной или непреднамеренной).Независимо от того, так ли это, мы должны задокументировать объект, в котором Сотрудник может учесть любые замечания, сделанные Работодателем, которые могут быть сочтены вредными, ошибочными или и тем, и другим. Укажите название и контактную информацию организации, которая будет получать запросы Сотрудников по данной теме, в пустой строке в «XII. Уничижительные замечания ». Название государства, которое обладает юрисдикцией в отношении этого соглашения и будет рассматривать любые официальные судебные иски, вытекающие из него, должно быть указано в пустой строке в «XVI.Применимое право ».
6 — Убедитесь, что все условия настоящего соглашения надлежащим образом задокументированы
Работодатель и сотрудник должны тщательно проверить заполненные документы. Информация, предоставленная составителем, должна быть v
Арбитражные соглашения
Рекомендуемые арбитражные оговорки для международных коммерческих споров
I. Арбитражное соглашение, рекомендованное для включения в договоры (соглашения) в качестве арбитражной оговорки или отдельного арбитражного соглашения:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с настоящим контрактом (соглашением) [ в случае заключения отдельного арбитражного соглашения, конкретный контракт (соглашение) должен быть указан ], или вступление вступление в силу, заключение, изменение, исполнение, нарушение, прекращение или срок действия подлежат разрешению в арбитражном суде в Международном коммерческом арбитражном суде при Торгово-промышленной палате Российской Федерации в соответствии с действующими положениями и правилами.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера * ».
II. Арбитражное соглашение, рекомендованное к применению в случае, если правоотношения, в отношении которых оно заключено, не носит договорного характера:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с [ должны быть указаны конкретные правовые отношения внедоговорного характера ], разрешаются арбитражем в Международном коммерческом арбитражном суде при Палате торговли и промышленности Российской Федерации в соответствии с действующими нормативными актами и правилами.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера * ».
* — Тексты дополнительно рекомендуемых прямых договоров.
Рекомендуемая арбитражная оговорка для внутренних споров
И.Арбитражное соглашение, рекомендованное для включения в договоры (соглашения) в качестве арбитражной оговорки или отдельного арбитражного соглашения:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с настоящим контрактом (соглашением) [ в случае заключения отдельного арбитражного соглашения, конкретный контракт (соглашение) должен быть указан ], или вступление вступление в силу, заключение, изменение, исполнение, нарушение, прекращение или срок действия подлежат разрешению в арбитражном суде в Международном коммерческом арбитражном суде при Торгово-промышленной палате Российской Федерации в соответствии с действующими положениями и правилами.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера. *
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям * ».
II. Арбитражное соглашение, рекомендованное к применению в случае, если правоотношения, в отношении которых оно заключено, не носит договорного характера:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с [ должны быть указаны конкретные правовые отношения внедоговорного характера ], разрешаются арбитражем в Международном коммерческом арбитражном суде при Палате торговли и промышленности Российской Федерации в соответствии с действующими нормативными актами и правилами.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера. *
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям * ».
* — Тексты дополнительно рекомендуемых прямых договоров.
Рекомендуемая арбитражная оговорка для корпоративных споров
I. Арбитражное соглашение, рекомендованное для включения в устав юридического лица:
«Любой спор, разногласия или претензия, связанные с учреждением юридического лица [ должно быть указано название юридического лица, используемое в Уставе или другом учредительном документе ], управление им или участие в нем, включая споры между участниками [ акционеров, партнеров, участников — соответствующий срок выбирается в зависимости от организационно-правовой формы Юридического лица ] и самого Юридического лица, споров с участием лиц, которые являются или являлись членами органов управления и контроля Юридического лица, а также споры по искам участников, связанные с отношениями Юридического лица с третьими лицами, разрешаются в арбитражном порядке при Международном коммерческом арбитражном суде при Торгово-промышленной палате Российской Федерации в г. в соответствии с действующими положениями и правилами.
Третьи стороны, которые вступили или вступают в правоотношения с Юридическим лицом (включая существующих, прошлых или будущих контрагентов Юридического лица), могут в любое время дать согласие на то, чтобы быть связанными настоящим арбитражным соглашением в контракте с Юридическим лицом или в любом другой документ для отправки в Юридическое лицо.
Если Юридическому лицу становится известно о каком-либо иске, заявлении или требовании, подпадающем под действие настоящего арбитражного соглашения, но поданных в государственный суд, Юридическое лицо обязано не позднее предъявить возражения по делу, рассматриваемому в государственном суде. чем Юридическое лицо подает свое первое представление по существу спора.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера. *
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям ** ».
II. Арбитражное соглашение, рекомендованное для включения в договор участников, не являющийся учредительным документом (например, в корпоративный договор):
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с настоящим контрактом (соглашением) или вступлением в силу, заключением, изменением, исполнением, нарушением, прекращением или действительностью, должны быть урегулированы арбитражем в Международном Коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате Российской Федерации в соответствии с действующими нормативными актами и правилами.
Третьи стороны могут в любое время дать согласие на обязательность настоящего арбитражного соглашения в любом документе, который будет направлен сторонам настоящего контракта (соглашения).
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача в государственный суд ходатайства о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера.*
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям ** ».
III. Арбитражное соглашение, рекомендованное для включения в договор между Юридическим лицом и третьими лицами (контрагентами) в дополнение к арбитражному соглашению, содержащемуся в пункте I выше:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с настоящим контрактом (соглашением) или вступлением в силу, заключением, изменением, исполнением, нарушением, прекращением или действительностью, должны быть урегулированы арбитражем в Международном Коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате Российской Федерации в соответствии с действующими нормативными актами и правилами.
Стороны настоящего контракта (соглашения) соглашаются быть связанными арбитражным соглашением, содержащимся в уставе Юридического лица [ в договоре должно быть указано обозначение соответствующего Юридического лица ], предусматривающее урегулирование всех споры, возникающие из требований участников Юридического лица и касающиеся правоотношений Юридического лица с третьими лицами, в том числе споры о признании сделок недействительными и (или) о применении последствий недействительности сделок, при Международный коммерческий арбитражный суд при Торгово-промышленной палате Российской Федерации в соответствии с действующими нормативными актами и правилами.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера. *
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям ** ».
* — Тексты дополнительно рекомендуемых прямых договоров.
** — Текст дополнительно рекомендованного прямого соглашения для корпоративных споров, разрешаемых арбитражем внутренних споров.
Рекомендуемая арбитражная оговорка для разрешения спортивных споров
I. Арбитражное соглашение, рекомендованное для включения в договоры (соглашения) в качестве арбитражной оговорки или отдельного арбитражного соглашения:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с настоящим контрактом (соглашением) [ в случае заключения отдельного арбитражного соглашения, конкретный контракт (соглашение) должен быть указан ], или вступление вступление в силу, заключение, изменение, исполнение, нарушение, прекращение или срок действия подлежат разрешению в арбитражном суде в Международном коммерческом арбитражном суде при Торгово-промышленной палате Российской Федерации в соответствии с действующими положениями и правилами.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера. *
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям *.”
II. Арбитражное соглашение, рекомендованное к применению в случае, если правоотношения, в отношении которых оно заключено, не носит договорного характера:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с [ должны быть указаны конкретные правовые отношения внедоговорного характера ], разрешаются арбитражем в Международном коммерческом арбитражном суде при Палате торговли и промышленности Российской Федерации в соответствии с действующими нормативными актами и правилами.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера. *
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям * ».
* — Тексты дополнительно рекомендуемых прямых договоров.
Рекомендуемые правила арбитража для разрешения споров в филиалах МКАС
I. Арбитражное соглашение, рекомендованное для включения в договоры (соглашения) в качестве арбитражной оговорки или отдельного арбитражного соглашения:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с настоящим контрактом (соглашением) [ в случае заключения отдельного арбитражного соглашения, конкретный контракт (соглашение) должен быть указан ], или вступление вступление в силу, заключение, изменение, исполнение, нарушение, прекращение или срок действия разрешается в арбитражном порядке в отделении Международного коммерческого арбитражного суда при Торгово-промышленной палате Российской Федерации в городе [ по месту нахождения место нахождения филиала МКАС указать ], в соответствии с действующими положениями и правилами МКАС.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера * ».
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям * ».
II. Арбитражное соглашение, рекомендованное к применению в случае, если правоотношения, в отношении которых оно заключено, не носит договорного характера:
«Любой спор, разногласие или претензия, которые могут возникнуть из или в связи с [ должны быть указаны конкретные правовые отношения внедоговорного характера ], должны разрешаться арбитражем в отделении Международного коммерческого арбитражного суда. в Торгово-промышленной палате Российской Федерации в городе [ указать место нахождения филиала МКАС ] в соответствии с действующими положениями и правилами МКАС.
Арбитражное решение является окончательным для сторон. *
Не допускается подача ходатайства в государственный суд о вынесении решения о неподсудности третейского суда в связи с вынесением третейским судом отдельного постановления о наличии подсудности в порядке предварительного характера * ».
Не допускается рассмотрение государственными судами вопросов об отводе арбитров или о прекращении их полномочий по иным основаниям * ».
* — Тексты дополнительно рекомендуемых прямых договоров.
.