Может ли воспользоваться муж материнским капиталом: Кто и как может распорядиться материнским капиталом

Содержание

Кредит, оформленный на супруга, теперь можно погасить «материнскими» деньгами — Российская газета

Правительство устранило главное препятствие при использовании средств материнского капитала на улучшение жилищных условий. Многие семьи не могли употребить эти деньги, когда сертификат на маткапитал получала жена, а приобретение жилья было оформлено на мужа. Документ публикуется в «Российской газете» на с. 10.

Понятно, что при покупке семьей квартиры речь, естественно, идет об общих метрах, на которых проживает все семейство. Включая и предыдущих детей, и новорожденного сына или дочку, благодаря которым семья получила право на государственную финансовую поддержку. Однако до сих пор получение денег было затруднительно, если сертификат получала мама, а ипотечный кредит был оформлен на папу.

Не меньшие трудности вызывали случаи, когда отец был единоличным собственником приобретенного жилья, а жена и дети — только прописаны (зарегистрированы) на «его» жилплощади.

Теперь эти несостыковки устранены. Причем поправка касается не только случаев, когда семья брала ипотечный кредит, но и всех остальных способов приобретения квартиры. «ПФР теперь не будет требовать документ о праве собственности на жилье, — пояснили «РГ» в Пенсионном фонде. — Если раньше женщина могла маткапиталом погашать только кредит на квартиру, которую она купила сама (на свое имя), то теперь это может быть жилье, приобретенное супругом».

Не менее важно также и то, что в новом документе зафиксировано право использовать материнские деньги для погашения долга или процентов по нему при перекредитовании. Речь идет о случаях, когда семья брала ипотечный кредит для покупки жилья, а затем — еще один кредит на более выгодных условиях, чтобы расплатиться с первым.

Теперь такие «вторичные» кредиты можно также частично или полностью погасить за счет материнских денег. Правда, уточняют в ПФР, только в том случае, если повторный кредит взят до возникновения права на маткапитал.

Естественно, чтобы воспользоваться материнскими деньгами, придется предоставлять в Пенсионный фонд документы, подтверждающие, что вы состоите в законном браке. Так что семьи, не оформившие свои отношения официально, по-прежнему будут испытывать сложности.

Кроме того, обновленный документ уточняет порядок перечисления средств материнского капитала. Например, Пенсионный фонд РФ может приостанавливать и даже прекращать перечисление денег при получении информации, влияющей на права обладателя сертификата. Так, распоряжаться материнскими деньгами не могут граждане, ограниченные в родительских правах или вовсе их лишенные. Если ребенок, благодаря которому у семьи возникло право на господдержку, был усыновлен, а затем по каким-либо причинам усыновление было отменено, денег псевдородители также не получат.

Напоминаем, что в 2009 году из-за финансового кризиса было разрешено «распечатать» материнскую «кубышку» досрочно, но только для погашения ипотечных долгов. А со следующего года использовать капитал можно будет уже по всем направлениям, предусмотренным в законе, то есть для приобретения жилья не только с помощью ипотеки, но и любым другим способом (включая покупку на вторичном рынке у физического лица).

Кроме жилищного направления есть еще два: получение образования для любого ребенка (оплата учебы на коммерческих отделениях колледжей и вузов, а также оплата общежития) и, наконец, увеличение пенсионного капитала для мамы — в последнем случае эти деньги ей «зачтут» при расчете пенсии.

Куда можно направить материнский капитал с 2010 года

Вопросы

 Организация здравоохранения.

Родители ребенка-инвалида обращаются в медицинскую организацию для заполнения направления на медико-социальную экспертизу.

2. Учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Родители ребенка-инвалида обращаются в учреждение МСЭ с заявлением о внесении в ИПРА показаний для обеспечения конкретным товаром или услугой, предназначенными для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

В учреждение МСЭ родители ребенка-инвалида представляют свидетельство о рождении (паспорт) ребенка, СНИЛС, справку об инвалидности, ИПРА ребенка-инвалида, имеющиеся медицинские документы (амбулаторную карту, выписки из медицинских учреждений и др. ) и направление на медико-социальную экспертизу установленного образца.

После того, как учреждение МСЭ рассмотрит заявление, проведет освидетельствование и дополнит ИПРА сведениями о рекомендации приобретения необходимого товара  или услуги за счет средств материнского капитала, семья может их приобретать, сохраняя все полученные платежные документы.

Важно отметить, что индивидуальная программа реабилитации с включенными в нее товарами и услугами, приобретаемыми за счет средств материнского капитала, должна быть действительна на день приобретения товаров и услуг. Для этого утвержден новый раздел в ИПРА с внесением в него товаров и услуги, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей инвалидов, расходы на которые можно компенсировать средствами материнского капитала.

3. Орган социальной защиты (орган, уполномоченный в сфере социального обслуживания).

Если приобретен товар (не услуга), семья должна обратиться в районное управление социальной защиты (орган, уполномоченный в сфере социального  обслуживания) для подтверждения наличия приобретенного товара. Не позднее 5 дней после обращения уполномоченное лицо этой организации приходит к семье домой и составляет акт проверки в соответствии с утвержденной формой. Затем семья получает акт проверки для представления в ПФР.

«Материнский капитал» папе

В упоминаниях о материнском (семейном) капитале большинство граждан привыкли к тому, что в чаще всего в подобных сообщениях говорится о праве на М(С)К у матери, с 1 января 2007 года родившей или усыновившей второго, третьего или последующего ребёнка. Вместе с тем, претендовать на получение материнского капитала, может и отец (или мужчина – усыновитель) второго или последующего ребёнка, но только в нескольких определённых законом случаях.  

Первостепенное право на получение материнского капитала всегда остаётся за матерью, далее оно может перейти к отцу. Причиной может быть смерть матери, лишение её родительских прав или совершение преступления в отношении ребёнка. В случае, если умерли и мать, и отец, либо они оба лишены родительских прав, право на материнский капитал переходит к детям.

Право на получение материнского (семейного) капитала возникает не только в связи с переходом его от женщины (матери) к отцу ребёнка, но и в связи с переходом к мужчине – единственному усыновителю второго, третьего, или последующих детей. Важно, чтобы  решение суда об усыновлении вступило в законную силу, начиная с 1 января 2007 года, и усыновитель ранее не пользовался правом на дополнительные меры государственной поддержки.

 Право на материнский капитал у мужчины (отца, усыновителя) при соблюдении всех вышеперечисленных условий не возникает, если он является отчимом в отношении предыдущего ребенка, когда очередность рождения или усыновления данного ребенка была учтена при определении факта возникновения права на материнский капитал у женщины. Кроме того, право на материнский капитал у мужчины не возникает, если после смерти усыновительницы или матери ребенок, в связи с рождением или усыновлением которого возникло право на материнский капитал, в законном порядке признан оставшимся без попечения родителей.

Чтобы в указанных случаях оформить свое право на М(С)К, мужчина может обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства и представить следующие документы:

    свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    свидетельства рождения всех детей или решение суда об усыновлении;документы, доказывающие тот факт, что мужчина имеет право на материнский капитал (согласно вышеозначенным условиям, к примеру, свидетельство о смерти матери или решение суда о лишении женщины родительских прав).

Получив сертификат, отец может направить его средства на улучшение жилищных условий и оплату получения образования детьми. Формирование накопительной части пенсии доступно исключительно женщинам – об этом прямо указано в законе о материнском капитале.

Поделиться новостью

Про гражданский брак, бывшего мужа, материнский капитал и раздел имущества

Имеют ли право на долю в жилом помещении, приобретенном за счет средств материнского капитала, гражданский или бывший муж?

Возможность улучшить жилищные условия за счет средств материнского капитала – это дополнительные меры государственной поддержки, оказываемые семьям, имеющим детей.  

Жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, оформляется в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) с определением размера долей по соглашению.

Поэтому супруг (он же отец детей) имеет равное право на долю помещении, купленном за счет средств материнского капитала, если эти средства использованы тогда, когда супруги (они же родители) состоят в зарегистрированном браке.

Если квартира или дом приобретаются или строятся с использованием средств материнского капитала после расторжения брака бывший муж никакого отношения к этой недвижимости не имеет, право на долю и обязательство выделять долю бывшему мужу не возникает.

Обратите внимание на ситуации, когда право матери на материнский капитал может быть передано отцу!

Это: смерть женщины; объявление ее умершей, лишение родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на маткапитал; совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также отмена усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки.

Если речь идёт о гражданском браке, то, так называемый, гражданский муж никакого отношения к материнскому капиталу не имеет. 

Несколько слов о гражданском браке.

Гражданский брак в нашей стране с 1944 года не признаётся браком и не влечёт никаких правовых последствий.

В РФ гражданский брак не приравнивается к официальному, независимо от срока совместного проживания. По закону совместно нажитое имущество и совместная собственность — это понятия, применимые к супругам, состоящим в официальном зарегистрированном браке.

Итак, бывший муж имеет долю в праве на помещение, приобретенное с использованием средств материнского капитала, или, наравне с детьми указан в нотариальном обязательстве о выделении долей.

Конечно все основы морали и нравственности в данной ситуации, по моему личному мнению сводятся к тому, что не смог сохранить семью, отдай долю детям.

Но, к сожалению, это не о наших российских реалиях.

Так как делится при разводе имущество, купленное (построенное) с использованием средств материнского капитала?

Сейчас мы будем говорить именно о судебном порядке, потому что при добровольном разделе главное — соблюсти право детей на долю в сумме материнского капитала.

Раздел жилого помещения, приобретенного с использованием средств материнского (семейного) капитала, без учета интересов детей, имеющих наряду с родителями право на такое жилое помещение, невозможен.

Доли родителей и детей в праве собственности на жилой дом, приобретенный исключительно за счет средств материнского (семейного) капитала, являются равными.

Доли в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского (семейного) капитала, определяются исходя из равенства долей родителей и детей на средства материнского (семейного) капитала, а не на все средства, за счет которых было приобретено жилое помещение.

Если же при покупке были задействованы личные средства родителей или совместно нажитые ими деньги, то у детей будет доля в размере приходящейся на них части материнского капитала, а доля каждого из супругов будет определена исходя из того, участвовали в приобретении совместно нажитые средства, либо средства, подаренные или унаследованные, нажитые до брака кем-то из супругов.

Наличие обременения в виде ипотеки на приобретенный за счет средств материнского (семейного) капитала объект недвижимости (жилой дом, квартиру) не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования супругов о разделе данного имущества и определении долей детей в праве собственности на это имущество.


Имеет ли право на материнский капитал муж

Право на материнский капитал имеют все российские семьи, в которых рождается второй ребенок и первый ребенок с 1 января 2020 года. Но как быть, если муж иностранец, и имеет гражданство другой страны? Сможет ли такая семья воспользоваться материнским капиталом?

Оформить материнский капитал, если муж иностранец допускается в большинстве случаев, при наличии ряда выполненных требований:

1. Гражданство мамы
Материнский семейный капитал выдают всем женщинам — гражданкам России, родившим или усыновившим второго или последующего ребенка начиная с 1 января 2007 года, первого ребенка  с 1 января 2020 года, если ранее они не воспользовались этим правом.
Мама обязательно должна иметь российский паспорт, а вот гражданство отца ребенка для получения Сертификата на маткапитал значения не имеет. Таким образом, смешанные браки с мужем, гражданином другого государства, могут рассчитывать на денежную поддержку от государства.
Но бывают случаи, что материнский капитал может получить и муж-иностранец. Эти моменты определены законом:
если жена, мать ребёнка, гражданка РФ, умерла;
если мать ребёнка лишена родительских прав;
если матерью ребёнка совершено преступление, направленное против личности своего ребенка;
если мужчина выступает единственным усыновителем ребенка, с рождением которого возникло право на сертификат, при условии, что отец оформит российское гражданство.

2. Гражданство ребенка
Ребёнок, с рождением которого возникло право на материнский капитал, обязательно должен быть гражданином Российской Федерации.
Место рождения ребенка не влияет на получение Сертификата МСК. Главное — это наличие российского гражданства у мамы и ребёнка.
Наличие двойного гражданства у матери, гражданки РФ, или у ее второго ребенка или детей не лишает семью права на получение материнского капитала.
Не имеет значения, в какой стране проживает мама и её дети, семья все равно имеет право получить материнский капитал. Но при соблюдении самого главного условия как для детей, так и для мамы — в графе гражданство проставлена отметка «Российская Федерация».

3. Место использования материнского капитала
Потратить средства материнского капитала разрешается только в пределах Российской Федерации и только на те нужды, которые обозначены в законодательстве. Если семья хочет купить жильё, то дом или квартира не должны находиться за границей, недвижимость можно приобрести только на территории Российской Федерации. То же самое относится к возможности оплатить маткапиталом учебу ребенка — образовательное учреждение должно располагаться в России, аналогично и по другим направлениям использования материнского капитала.
Нужно ли выделять долю при покупке жилого помещения мужу-иностранцу?
Жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств материнского капитала, оформляется в общую собственность родителей и детей с определением размера долей по соглашению.
При выделении доли в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского капитала, не имеет значения, имеет ли отец детей гражданство РФ. Определяющим является то, что муж — иностранец – это супруг, член семьи, поэтому ему тоже обязаны выделить долю.

Заветная бумажка. Как государство защитило себя от материнских сертификатов?

Материнский капитал есть, но в тоже время его нет. По крайней мере, так было до этого года. Только с 2009 года сертификатом на материнский капитал можно будет гасить ипотечные кредиты и другие займы на строительство и приобретение жилья. Закон, дающий матерям такое право, вступил в силу 1 января. Хотя воспользоваться сертификатом может не каждая обладательница материнского сертификата. Матери говорят, что условия при которых сертификатом можно погасить ипотеку слишком жесткие, а необходимый пакет документов слишком большой. Как же все-таки можно воспользоваться материнским капиталом? И можно ли? «У нас есть кредит в сбербанке России. Мы покупали дом. Кредит на имя мужа. Я не созаемщик. Свидетельство о регистрации права собственности на муже,» — Светлана Седякина отказа не ожидала. Думала, что новый закон писался именно для таких семей, как ее. Двое детей. Младшему — всего месяц. Недавно Седякины взяли кредит и купили небольшой домик. За счет материнского капитала хотели погасить оставшийся долг в 250 тысяч. Но дом оформлен на папу. Поэтому-то Седякины и получила отказ. Если бы собственником жилья была сама Светлана и ее дети, ответ был бы положительным. Семей, попавших в такое положение сегодня очень много.
Галина Морозова, руководитель клиентской группы отделения пенсионного фонда Кировского района: «Когда уже начинаешь объяснять, что то-то, то-то, то-то, тогда уже начинает идти негатив — как так, почему так! Мужчины выступают сильно. Мужья. Один сказал — устроим демонстрацию, перевернем все машины».
В день Галина Морозова принимает около 30 звонков и двадцати посетителей. Новым законом интересуются многие. Но большинство приходится отсеивать. Из всех клиентов Галины под действие закона пока попало только три человека. Они и написали заявление. Уже завтра ситуация должна измениться. Сегодня федерация приняла в закон о материнском капитале важные поправки.
Марина Киняйкина, заместитель управляющего по пенсионным вопросам ПФР по Томской области: «Снимает одни из самых существенных проблем, сложностей. Мама может быть владельцем сертификата, а папа участником договорных отношений с кредитной организацией. Свидетельство о праве собственности мы раньше говорили, должно быть оформлено на всех членов семьи, включая недавно рожденных детей. Теперь это необязательно».
Поправки означают — теперь воспользоваться новым законом может намного больше семей.
Светлана Седякина и ее муж теперь скорее всего смогут рассчитаться за жилье с помощью материнского капитала.
Писать заявления на участие в программе нужно в клиентских службах пенсионного фонда. Там же объяснят — какие документы нужно собрать. Ответ семьи должны получить в течение месяца. Если он будет положительным, спустя два месяца придут деньги.
В семье Гавриловых сертификат на получение материнского капитала хранят в папке с самыми важными документами. Хозяйка этой бумаги — 11-тимесячная Катя. Ее мама надеется, что приданое девочки поможет семье улучшить жилищные условия.

Можно ли материнским капиталом погасить ипотеку мужа?

Использование материнского капитала подразумевает, что в семье появится второй ребенок. Однако реалии таковы, что в России хватает неполных семей, в которых мать одна воспитывает детишек. Возникает вопрос, можно ли семейным капиталом погасить ипотеку мужа при повторном или первом браке.

Материнский капитал и гражданский брак

Для того, чтобы погасить маткапиталом ипотеку мужа, необходимо, чтобы брак был официально зарегистрированным. Если брак является гражданским, то заплатить за его долг не получится. Средствами МК жена может погасить только собственную ипотеку, если она была ранее взята.

Актуальные предложения

Лучшие предложения по микрозаймам:

Та же ситуация, если идет речь о разведенной паре. Например, они решили погасить сертификатом остаток платежей и поделить квартиру пополам. Однако Пенсионный фонд не даст разрешения на операцию – разведенные не считаются семьей, следовательно, уплатить задолженность супруга не получится.

Другое дело, если ипотека была взята совместно в браке, и даже после развода бывшие супруги продолжают совместно оплачивать общий долг. В таком случае погасить задолженность мужа получится.

Если ипотека взята до брака

Если жилищный заем взят мужем до брака, то во время пребывания в брачных отношениях кредит на жилье маткапиталом погасить можно. Даже в том случае, если оба ребенка жены – от первого брака. Главное для этого – иметь официально зарегистрированный брак.

Следует учесть, что для того, чтобы иметь возможность потратить МСК на улучшении жилищных условий, владелец жилплощади – в данном случае муж – должен дать нотариально заверенное обязательство выделить детям долю в квартире. После снятия обременения он должен выполнить свое обязательство, в противном случае его могут привлечь к адмнинистративной или уголовной ответственности.

Больше о снятии обременения с жилья говорим в этой статье.

При этом закон ничего не говорит о жене. Муж имеет полное право выделить доли только детям, а не супруге. Израсходованный детский капитал, принадлежавший ранее жене, не может служить основанием для признания ее собственницей части жилья.

Если материнский капитал оформлен до брака

Обычно сертификат оформляется после рождения ребенка. Иногда даже еще до взятия жилищного займа. О том, как получить эту субсидию, рассказываем здесь. Если сложилась такая ситуация, что мужчина женился на женщине с двумя детьми и имеющей право на МК, то он может закрыть свой долг за счет этих денег.

Таким образом, неважно, когда был оформлен сертификат – до брака или во время его, до взятия ипотеки или во время ее оплаты – закрыть жилищный заем можно. Подробнее об использовании субсидии для погашения ипотечных займов читайте в этой обзоре.

Как делится квартира, если пришлось развестись

Как уже было сказано выше, даже если муж израсходовал материнский капитал своей жены, это не наделяет супругу правом на квартиру. Поэтому, если квартира была оформлена целиком на супруга, то жена не имеет права претендовать на часть жилплощади после развода.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

4 банка, которые с радостью выдают ипотечные кредиты
Вы можете оформить кредит наличными прямо сейчас, просто выберите банк:

Однако, если ей больше негде жить, она может сохранить за собой право проживания на жилплощади.

После развода обычно происходят следующие действия

  • Квартира целиком и полностью остается за мужем при обязательстве с его стороны после погашения долга выделить долю детям.
  • Жена сохраняет за собой право проживания на жилплощади – обычно сроком на 1 год. Если суд определил, что дети должны жить с ней, то – до совершеннолетия детей.
  • Рассчитывается сумма всех уплаченных платежей по ипотеке, совершенных в период совместной жизни, в том числе – средства детского капитала.
  • Данная сумма делится пополам, и одну половину супруг обязан выплатить жене. Произведенные платежи считаются вложением в совместно нажитое имущество, и их стоимость должна быть компенсирована.

Таким образом, заплатить маткапиталом ипотеку мужа можно. Однако у супругов после этого возникают определенные обязательства друг перед другом, и в случае развода они могут послужить предметом серьезных судебных разбирательств. В этой статье рассказываем, как делится квартира, взятая в кредит, после развода супругов.

Рубрика вопрос-ответ:

2020-04-21 06:25

Екатерина

Здравствуйте, муж приобрел ипотеку до брака, можем мы её погасить сейчас мат.капиталом, в данный момент брак зарегистрирован

Посмотреть ответ

Скрыть ответ

Консультант

Екатерина, если вы будете вписаны в договор как созаемщик, вы будете прописаны как собственник, вашим детям выделят доли в квартире, тогда да

2020-04-07 17:54

Анна

У нас с мужем есть квартиры в ипотеке, у него своя у меня своя, квартиры приобретались до брака. Могу ли я погасить его долг по ипотеке материнским капиталом?

Посмотреть ответ

Скрыть ответ

Консультант

Анна, если вы в его договоре ипотеки прописаны как созаемащик, и ваши дети прописаны в его квартире как собственники, т.е. им там выделены доли, то да, можете

2020-03-03 20:35

Оксана

Здравствуйте. Мы с супругом решили развестись, у него до брака была квартира в ипотеки, после рождения второго ребёнка мы материнским капиталом частично ее погасили, супруг заверил у нотариуса обязательство о выделении долей. Ипотека ещё не погашена. Вопрос такой: могу ли я законно после развода проживать в этой квартире, если супруг против?

Посмотреть ответ

Скрыть ответ

Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам

Оксана, а на каком основании вы собираетесь там жить? При погашении кредита МК родители обязаны выделить доли детям, но про маму в законе нет ни слова. Поэтому если ваш муж приобрел жилье до брака, и вы ни в каких документах собственником не числитесь, то жить вы там не имеете права

2020-01-22 19:42

Юлия

Мы с мужем в разводе имеем 2 детей. Муж будучи в разводе взял ипотеку. Снова решили узаконить отношения, могу ли я частично погасить материнским капиталом ипотеку, будучи уже в браке и может ли супруг понизить процент по ипотеке, воспользоваться льготной ставкой для семей с двумя детьми на оставшийся срок. Спасибо

Посмотреть ответ

Скрыть ответ

Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам

Юлия, мы уже неоднократно писали, что вы можете использовать материнский капитал только будучи основным заемщиком или созаемщиком. Если вы включены в состав участников договора, то сможете воспользоваться льготами и МК

2019-12-02 05:16

Татьяна

Здравствуйте, у меня имеется действующий кредит, один раз была просрочка , два дня, не откажут ли нам в ипотеке, если муж будет брать на себя, а я иду как созаемщик?

Посмотреть ответ

Скрыть ответ

Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам

Татьяна, я не могу вам ответить за банк. У всех разная внутренняя политика, кто-то и на месячную просрочку не обратит внимание, кто-то из-за неоплаты в 1 день откажет. В Сбербанке, к примеру, с этим очень строго Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по этой ссылке. Если же у вас плохая кредитная история, и банки вам отказывают, то вам обязательно необходимо прочитать эту статью. Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда.
Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по этой ссылке. Другие записи на эту тему ищите здесь.

Читайте также:





Поделитесь информацией с друзьями:


Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:


Краткосрочная страховка по инвалидности и отпуск по беременности и родам: часто задаваемые вопросы

Если вы заболели, но израсходовали весь свой отпуск по болезни, что вы можете сделать? Тебе все равно нужно идти на работу? Здесь и появляется кратковременная нетрудоспособность. Читайте дальше, чтобы узнать о плюсах и минусах ЗППП и о том, как они могут помочь вам сохранить работу во время восстановления после болезни.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность (также известная как ЗППП) — это страховой термин, описывающий любое состояние, которое приводит к тому, что вы не можете работать в течение короткого периода времени после того, как вы израсходовали свой отпуск по болезни.Как правило, вы можете получить ЗППП на срок от 9 до 52 недель, в зависимости от законодательства вашей компании и штата. Одна из запутывающих вещей — это сам термин, который вызывает в воображении какой-то несчастный случай, происшествие на рабочем месте или травму, которая мешает работнику работать. Однако в действительности отпуск по беременности и родам и рождение ребенка являются одной из наиболее распространенных причин краткосрочной нетрудоспособности, на которую ссылаются в соответствии с полисами страхования краткосрочной нетрудоспособности. (Это также может касаться длительной болезни или изнурительной травмы.)

Как мне получить страхование краткосрочной нетрудоспособности во время беременности или отпуска по беременности и родам?

Есть четыре способа получить страховку по краткосрочной нетрудоспособности. Во-первых, некоторые работодатели предлагают всем имеющим на это право сотрудникам пособие по краткосрочной нетрудоспособности, которое является налогооблагаемой льготой для сотрудника. Работодатель управляет планом и делает его доступным для всех сотрудников, независимо от того, нужен он или нет, и не может быть настроен для отдельных сотрудников.

Во-вторых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительный план, которым управляет сторонняя страховая компания.В этом случае некоторая часть выплат может быть разделена работодателем, но вы должны поговорить со своим администратором льгот или отделом кадров, чтобы быть уверенным. Важно отметить, что эти правила обычно должны выбираться до того, как возникнет ваша инвалидность (например, до того, как вы станете беременной сотрудницей), поэтому это требует определенного планирования и предвидения.

В-третьих, люди всегда могут оформить свой собственный полис по краткосрочной нетрудоспособности, точно так же, как вы можете оплатить свое собственное здравоохранение, страхование жизни или любой другой вид страхования.Есть много коммерческих поставщиков краткосрочного страхования по нетрудоспособности, и каждый полис индивидуален, поэтому обязательно прочитайте мелкий шрифт. Как правило, действует то же правило покупки этого пособия до беременности.

Наконец, закон о краткосрочной нетрудоспособности может распространяться на вас в зависимости от штата и юрисдикции, в которых вы работаете. В этом случае вам может не потребоваться страхование плана работодателя, чтобы иметь право на получение пособия по краткосрочной инвалидности по беременности и родам. Фактически, как правило, если у вас есть работа полный рабочий день, вы можете подать заявление на семейный отпуск и отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или отпуск и подать заявление по нетрудоспособности, которое предоставляет вам пособия по ЗППП, прежде чем вы вернетесь на работу.Как правило, тот же закон штата, который распространяется на болезнь, травму или отпуск по болезни, в результате которых вы не можете работать, — это тот же закон, который предоставляет женщинам некоторые льготы во время их отпуска по беременности и родам (хотя очевидно, что беременность и рождение ребенка не являются болезнью какого-либо заболевания). добрый!)

Каким бы способом вы ни получали покрытие по краткосрочной нетрудоспособности, важно понимать, что ваша компания не является организацией, которая определяет, имеете ли вы право на получение пособия — это решение принимает страховая компания.Также имейте в виду, что многие работодатели и штаты могут потребовать, чтобы вы проработали в компании определенный период времени (обычно от одного до шести месяцев) перед тем, как взять отпуск по инвалидности.

Сколько покрывает краткосрочная нетрудоспособность?

Каждый план отличается, но имейте в виду, что многие планы покрывают меньше, чем ваша полная зарплата, когда вы используете краткосрочное страхование нетрудоспособности. Например, многие планы краткосрочной нетрудоспособности, которые покрывают беременность и послеродовой период, покрывают только 2/3 вашей обычной заработной платы и могут длиться всего 6-8 недель (в зависимости от того, родите ли вы ребенка естественным путем или с помощью кесарева сечения), гораздо меньше чем 3 месяца, о которых вы обычно слышите, присуждается за полный отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников других компаний.

Убедитесь, что понимаете, какие связанные заболевания могут быть покрыты, если таковые имеются. Например, гипертония, вызванная беременностью, или послеродовая депрессия иногда могут быть изнурительной медицинской проблемой, и вашему работодателю может потребоваться предоставить разумное жилье, даже если оно само по себе не покрывается вашим страховым полисом.

Защищается ли моя работа на время краткосрочной нетрудоспособности?

Выплаты по краткосрочной нетрудоспособности — это финансовая выплата, которая не связана с тем, должен ли работодатель сохранять вашу работу.FMLA — это федеральный закон, требующий, чтобы работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель квалифицированным сотрудникам (обычно тем, кто проработал не менее одного года у работодателя с более чем 50 работодателями в пределах 75 миль от вашего рабочего места).

Некоторые штаты также предлагают отпуск по беременности и родам и пособия по беременности, а также меры защиты для сотрудников частного сектора, которые, как вы должны понимать, могут предложить вам некоторую оплату или дополнительные льготы.

Когда начинается ваш период нетрудоспособности?

Обычно инвалидность наступает в день рождения ребенка.Однако в некоторых случаях ваша беременность может стать причиной потери вами трудоспособности, и в этих случаях ваша инвалидность может начаться еще до родов, если ваш поставщик медицинских услуг документально подтвердит это. В любом случае многие страховые полисы требуют периода ожидания (часто называемого «периодом исключения»), в течение которого вы не будете получать никаких выплат по краткосрочной инвалидности. Этот период обычно указывается в вашем плане по краткосрочной нетрудоспособности.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность, если я также имею право на FMLA?

Если вы имеете право на FMLA, большинство работодателей потребуют, чтобы вы взяли отпуск по FMLA одновременно с периодом краткосрочной нетрудоспособности.Другими словами, если вы не работаете в течение 6-8 недель после рождения ребенка и у вас есть страховка по краткосрочной нетрудоспособности, вы получите пособие в течение этого времени, а затем еще 6-4 недель неоплачиваемого отпуска по FMLA. (в зависимости от того, длилось ли ваше страхование краткосрочной нетрудоспособности на 6 или 8 недель).

Как другие оплачиваемые выходные дни, дни отпуска и праздничные дни работают с краткосрочной нетрудоспособностью и отпуском по закону FMLA?

Некоторые компании позволяют использовать дни отпуска по болезни, отпуск и оплачиваемый отпуск для оплаты отпуска по беременности и родам.Однако это зависит от каждого работодателя, а некоторые даже требуют, чтобы вы использовали все эти дни до начала периода краткосрочной нетрудоспособности или отпуска по закону FMLA.

Может ли отец взять отпуск по беременности и родам по кратковременной нетрудоспособности?

Отцовский отпуск подпадает под действие закона FMLA, но не дает права на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности. К сожалению, отец не может брать отпуск после рождения ребенка. Но в соответствии с FMLA отцы могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, когда они приветствуют нового ребенка.

В чем разница между отцовством, материнством и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам предназначен для биологических матерей, а отпуск по отцовству — для биологических отцов. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матерям и отцам, ожидающим рождения ребенка в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание. Отпуск по уходу за ребенком покрывается FMLA и дает родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска.

Как подать заявление на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности и отпуска по ЗОСПСО?

Для каждого процесса требуется собственное приложение.Вы должны сообщить своему работодателю, что вы берете отпуск по закону FMLA, и попросить его формы и процедуры. В случае краткосрочной нетрудоспособности вы должны либо уведомить своего работодателя, если краткосрочная нетрудоспособность является пособием, предоставляемым работодателем, либо вашего страхового агентства, если вы в частном порядке оплатили страхование краткосрочной нетрудоспособности.

Кратковременная нетрудоспособность и отпуск по беременности и родам — ​​одно и то же?

Женщины могут иметь право на кратковременную нетрудоспособность во время беременности. Страхование краткосрочной нетрудоспособности может покрыть часть вашего дохода, пока вы не работаете из-за беременности и родов.А беременность — одна из самых частых причин выхода в отпуск по кратковременной нетрудоспособности. Однако женщина может взять отпуск по беременности и родам, не принимая краткосрочной нетрудоспособности. Это может быть связано с отсутствием страхования краткосрочной нетрудоспособности. Мужчины и женщины имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск при приеме ребенка через FMLA.

Могу ли я получить компенсацию по безработице, если я получу неоплачиваемый отпуск или FMLA?

В некоторых случаях вы можете иметь право на получение пособия по безработице вашего штата во время вашего неоплачиваемого отпуска.В каждом штате существуют разные требования для получения пособия по безработице, но обычно, если вы страдаете от потери заработка и не можете выполнять свою обычную работу, но можете выполнять другие виды работы (например, вы обычно работаете в физически тяжелой ситуации, но все же можете выполнять компьютер или кабинетная работа после рождения ребенка), вы можете иметь право на получение определенных государственных пособий по безработице в размере части вашей обычной заработной платы.

Что произойдет с моими льготами, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA или по инвалидности?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, ваш работодатель должен обеспечивать ваше групповое медицинское страхование на тех же условиях, что и до того, как вы взяли отпуск.Например, если вы ранее платили за часть своих страховых взносов, вы должны продолжать платить их в то время, когда вы не работаете, чтобы сохранить свои медицинские льготы. Однако есть некоторые льготы, которые работодателю не нужно накапливать во время вашего отпуска по закону FMLA, например пособия по выслуге лет или другие страховые выплаты.

Если вы не имеете права на FMLA и берете отпуск в соответствии с вашей политикой краткосрочной нетрудоспособности, ваш работодатель может не быть обязан поддерживать ваши льготы в течение периода вашего отпуска, и это должно быть то, о чем вы должны согласиться и обсудить со своим работодателем.Обратите внимание, что ваш работодатель не может прекратить ваше трудоустройство во время этого отпуска, при условии, что вы остаетесь в пределах разрешенного вам времени.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Государство, столица или муж? Обсуждение законопроекта о пособиях по беременности и родам в Бомбейской ассамблее, 1929 г., JSTOR

Abstract

Дискуссии по Бомбейскому законопроекту о пособиях по беременности и родам 1929 года до сих пор были сосредоточены на потребностях капитала и оставили неисследованными роль и потребности колониального государства, а также восстановление патриархата в семье рабочего класса и сфере наемный труд.В этой статье, сосредоточив внимание на дебатах законодательного собрания Бомбея по закону о пособиях по беременности и родам в 1929 году, делается попытка выделить эти другие нетронутые дискурсы, такие как национализм, идеология защиты, вытекающая из юридических прав трудящихся женщин, на построение рабочего класса путем восприятие высшего и среднего класса, а также дисциплинарные аспекты правового регулирования. Статья также направлена ​​на возвращение в современные дискуссии по центральным вопросам о том, кто должен нести расходы на воспроизводство — государство, капитал или муж?

Информация о журнале

The Economic and Политический еженедельник, издающийся из Мумбаи, — это индийское учреждение, которое пользуется мировой репутацией благодаря выдающимся независимым исследованиям и критическим исследованиям.EPW, впервые опубликованный в 1949 году под названием «Экономический еженедельник», а с 1966 года как «Экономический и политический еженедельник», занимает особое место в интеллектуальной истории независимой Индии. На протяжении более пяти десятилетий EPW оставался уникальным форумом, который неделя за неделей собирал ученых, исследователей, политиков, независимых мыслителей, членов неправительственных организаций и политических активистов для обсуждения вопросов экономики, политики, социологии, культуры, окружающей среды. и многие другие дисциплины.

Информация об издателе

Впервые опубликованный в 1949 году как экономический еженедельник, а с 1966 года как экономический и политический еженедельник, EPW, как широко известен этот журнал, занимает особое место в интеллектуальной истории независимой Индии. На протяжении более пяти десятилетий EPW оставался уникальным форумом, который неделя за неделей собирал ученых, исследователей, политиков, независимых мыслителей, членов неправительственных организаций и политических активистов для обсуждения вопросов экономики, политики, социологии, культуры, окружающей среды. и многие другие дисциплины.

FSA по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам

Вопрос: Имеются ли права на возмещение расходов работника на дневной уход / няню в рамках FSA по уходу за иждивенцами, если супруга работника — недавно родившая мать, которая является инвалидом во время отпуска по беременности и родам?

Ответ группы соответствия:

Расходы по уходу за иждивенцами должны быть «связаны с трудоустройством»

Расходы сотрудников по уходу за иждивенцами имеют право на возмещение в рамках FSA по уходу за иждивенцами только в том случае, если эти расходы «связаны с работой», что означает, что они позволяют сотруднику и его супруге получить оплачиваемую работу.

Если работник состоит в браке, расходы по уходу за иждивенцем будут квалифицироваться как «связанные с работой», только если:

  1. Супруга работника работает по найму;
  2. Супруга работника находится в активном поиске оплачиваемой работы;
  3. Супруг (а) работника учится на дневном отделении; или
  4. Супруг (а) работника психически или физически неспособен к самообслуживанию и имеет то же основное место жительства, что и работник, более полугода.

Иждивенческий уход FSA Тест «неспособность к самообслуживанию»

Тест на неспособность человека к самообслуживанию представляет собой более высокую планку, чем стандартное определение инвалидности для других целей, например, для целей пособия по инвалидности.

Человек считается физически или психически неспособным к самообслуживанию только в том случае, если в результате физического или психического дефекта он неспособен заботиться о своих гигиенических или пищевых потребностях или требует постоянного внимания другого человека. человека ради собственной безопасности или безопасности других.IRS резюмирует этот стандарт как «Лица, которые не могут одеваться, убираться или кормить себя из-за физических или психических проблем».

Правила

далее подтверждают, что неспособность человека «выполнять обычные домашние функции домохозяйки или заботиться о несовершеннолетних детях по причине физического или психического состояния сама по себе не означает, что человек физически или умственно неспособен к самообслуживанию. . »

Сотрудник, чей супруг (а) не может работать и получать пособие по инвалидности, не может продолжать требовать оплату дневного ухода, если только инвалидность супруга не достигает этого более строгого стандарта «неспособности к самообслуживанию».Вероятно, что большинство новорожденных рожениц не соответствуют этому стандарту, несмотря на то, что считаются инвалидами по множеству других целей (FMLA, CFRA, SDI, STD и т. Д.).

Определение приемлемых расходов

В конечном счете, определение того, имеют ли расходы ребенка право на возмещение в рамках FSA по уходу за иждивенцами, является вопросом индивидуального подоходного налога, который должен решаться сотрудником с помощью личного налогового консультанта сотрудника. В случае возникновения сомнений сотрудник должен проконсультироваться с персональным налоговым консультантом для получения помощи в определении того, соответствует ли супруг этому определению.

FSA по уходу за иждивенцами потребует, чтобы работник подтвердил, что расходы подлежат возмещению при подаче заявления. Если у администратора нет оснований полагать, что участник не имеет права на возмещение, администратор не будет делать никаких дальнейших запросов. Этот вопрос встал бы перед сотрудником только в том случае, если бы он был поднят при проверке индивидуальной налоговой декларации IRS.

Сотрудник может отказаться от ухода за иждивенцем после начала отпуска супруга по беременности и родам и повторно зарегистрироваться после возвращения супруга на работу

Сотрудники могут изменить выбор FSA по уходу за иждивенцами при любых изменениях в использовании дневного ухода, смене поставщика дневного ухода или изменении затрат существующего поставщика дневного ухода.

После того, как супруг (а) сотрудницы начнет отпуск по беременности и родам, сотрудник может отменить выбор FSA по уходу за иждивенцем, поскольку у сотрудника больше не будет приемлемых расходов на возмещение. После этого работник может принять решение о повторной регистрации в программе FSA по уходу за иждивенцем после того, как супруг (а) вернется на работу, поскольку расходы на дневной уход снова будут иметь право на возмещение.

Сотрудник может продолжать делать взносы во время отпуска по беременности и родам

Сотрудник может продолжать вносить взносы в FSA по уходу за иждивенцами в течение периода, в течение которого работник не имеет возмещаемых расходов, поскольку супруг (а) не работает и не соответствует критериям «неспособности к самообслуживанию» для этих целей.Сотрудники часто принимают такое решение, чтобы у них были средства для возмещения расходов на дневной уход, когда супруг (а) вернется на работу (или для покрытия соответствующих расходов, понесенных до начала отпуска супруга).

Другими словами, хотя текущие расходы работника, связанные с дневным уходом, могут не возмещаться в рамках FSA по уходу за иждивенцами во время отпуска супруга, работник может продолжать вносить регулярные взносы в ожидании расходов в следующем году, которые будут подлежать возмещению (или возместить ранее допущенные расходы).

Дополнительная информация о соответствующих критериях расходах FSA по уходу за иждивенцами

Положения

Казначейство. Рег. §1.21-1 (b) (4):

(4) Физическая или умственная недееспособность. Человек физически или психически неспособен к самообслуживанию, если в результате физического или психического дефекта он неспособен заботиться о гигиене или потребностях человека в питании или требует постоянного внимания другого человека для личная безопасность или безопасность других.Неспособность человека заниматься какой-либо существенной приносящей доход деятельностью или выполнять обычные домашние функции домохозяйки или заботиться о несовершеннолетних детях по причине физического или психического состояния сама по себе не означает, что человек физически или умственно неспособен к самообслуживанию. -забота.

Публикация IRS 503:

https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p503.pdf

Физически или морально не в состоянии заботиться о себе. Считается, что люди, которые не могут одеваться, убираться или кормиться из-за физических или психических проблем, не способны заботиться о себе.Кроме того, считается, что люди, которым необходимо постоянно уделять внимание, чтобы не допустить причинения им травм себе или другим, не способны заботиться о себе.

Налоговая служба IRS Раздел 602:

https://www.irs.gov/taxtopics/tc602

Индивидуальная квалификация

Лицо, отвечающее требованиям , для получения кредита по уходу за ребенком и иждивенцем:

  • Ваш ребенок-иждивенец, отвечающий критериям, которому не исполнилось 13 лет на момент предоставления ухода,
  • Ваш (а) супруг (а), который физически или психически неспособен к самообслуживанию и проживал с вами более полугода, или
  • Лицо, физически или психически неспособное к самообслуживанию, прожившее с вами более полугода и либо: (i) являющееся вашим иждивенцем; или (ii) могли быть вашим иждивенцем, за исключением того, что он или она имеет валовой доход, равный или превышающий сумму освобождения, или подает совместную декларацию, или вы (или ваш супруг (а), если подаете совместно) могли быть заявлены как иждивенец декларация другого налогоплательщика за 2017 год.

Физически или морально неспособен заботиться о себе — Человек физически или умственно неспособен к самообслуживанию, если в результате физического или психического дефекта человек не может заботиться о своей гигиене или потребности в питании, или требует постоянного внимания другого человека для собственной безопасности или безопасности других.

ABD 2019 Раздел 125 Таблица событий по изменению разрешенных выборов

Заявление об отказе от ответственности: Цель этого анализа — предоставить получателю общую информацию о статусе и / или потенциальных проблемах, связанных с текущими проблемами выплаты вознаграждений работникам получателя.Этот анализ не обязательно полностью затрагивает конкретную проблему получателя, и его не следует истолковывать как юридическую консультацию и не предполагать ее предоставление. Кроме того, это сообщение не устанавливает отношения между адвокатом и клиентом. Вопросы по конкретным вопросам следует адресовать лицам, которые предоставляют юридические консультации получателю по вопросам льгот сотрудникам (например, генеральному юрисконсульту получателя или нанятому получателем адвокату, который специализируется на законодательстве о льготах сотрудникам).

Беременная или пытающаяся? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона штата Калифорния об оплачиваемых семейных отпусках №

.

Итого

Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил действие закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимум пользы?

Калифорния недавно утвердила более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события соответствуют новому закону, брать отпуск до восьми недель с частичной оплатой, чтобы привязать к новому ребенку.Как это будет работать? Мы спросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам разобраться сейчас, прежде чем вы будете слишком лишены сна, чтобы думать правильно.

Календарь овуляции, эта часть за вами.

Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Могу ли я получить более продолжительный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. По словам Лори Леви, новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, попадете на текущий план, который предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска , заместитель директора Департамента развития занятости.Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.

Помните: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к выплате по инвалидности за шесть недель, которую женщина может получить после родов.

Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 года?

Скорее всего, нет, сказал Леви. Опять же, правила не окончательные, но это ее ожидания, основанные на том, как изменения вносились в прошлом.

Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 г., чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет.Получите ли вы оплачиваемый отпуск на шесть или восемь недель, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от даты рождения или усыновления вашего ребенка. То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля, и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 год, дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я оплачиваемый отпуск на восемь недель?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал целевую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для работников с низкими доходами, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы должны заплатить в Государственную кассу по страхованию инвалидности в течение последних 5-18 месяцев. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я этого хочу?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последнего года и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% калифорнийских рабочих платят по системе отпусков, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила: «Таким образом, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Это зашло в тупик, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Губернатор Гэвин Ньюсом вместе с членами законодательного собрания женщин и первым партнером Дженнифер Сибел Ньюсом обрисовывает в общих чертах семейные приоритеты его предлагаемого бюджета, включая налоговые льготы на подгузники и расширенный семейный отпуск.Фотография для CALmatters, сделанная Джуди Лин

Мне показалось, что губернатор Ньюсом предложил шесть месяцев оплачиваемого отпуска новым родителям. Почему ты говоришь о 8 неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми».

Но его идея состоит в том, что о каждом ребенке в Калифорнии будет заботиться родитель или близкий член семьи в течение шести месяцев, а не то, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска.План Ньюсома предполагает, что два члена семьи возьмут отпуск на два-четыре месяца, чтобы ухаживать за младенцем. Так что новый восьминедельный оплачиваемый отпуск для семей с двумя родителями очень близок. Если одна из них — биологическая мать, которая также получает шестинедельное пособие по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.

Целевая группа

Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы структурировать план оплачиваемого отпуска, который позволил бы шести месяцам семейного ухода за каждым ребенком. Ожидается, что рекомендации будут представлены в ноябре.

Кто за все это платит?

Да, если вы входите в число 95% работников Калифорнии, которые платят в Государственный фонд страхования по нетрудоспособности через налог в размере 1% на вашу зарплату. Штат снижает сумму денег, хранящуюся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.

Но оплачиваемый отпуск предназначен не только для родителей, верно?

Право. Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем.И это увеличивается до восьми недель с 1 июля 2020 года. Но правила защиты рабочих мест немного отличаются от правил для людей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для овуляции.

Закон об увольнениях

Новой Калифорнии влияет на все компании с 5 и более сотрудниками; И новый закон о COVID-19 для крупных работодателей

Предупреждение о труде и занятостиВ частности, SB1383 расширяет Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и требует, чтобы работодатели с 5 или более сотрудниками предоставляли определенные неоплачиваемые защищенные семейные / медицинские / военные отпуска правомочным сотрудникам. Новый закон вступает в силу 1 января 2021 года, поэтому работодатели должны немедленно принять меры для его соблюдения.

Текущие элементы CFRA

В настоящее время CFRA (и Федеральный Закон о семейном медицинском отпуске («FMLA»)) предусматривает, что покрытые компании должны предоставлять сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12-месячного периода, если это необходимо из-за серьезных серьезных последствий для сотрудников. состояние здоровья, забота о члене семьи с серьезным заболеванием или связь с новым ребенком.Закон распространяется только на компании с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль (или 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль для нового отпуска по уходу за ребенком). Кроме того, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск, защищенный CFRA / FMLA, сотрудник должен: а) проработать в компании не менее 12 месяцев; и б) проработали не менее 1 250 часов за предыдущий 12-месячный период работы.

Изменения в CFRA — вступают в силу с 1 января 2021 г.

Новый порог приемлемости теперь составляет 5 сотрудников: CFRA будет применяться к гораздо более мелким работодателям — тем, у которых есть пять (5) или более сотрудников (по сравнению с 50 или 20 сотрудниками для нового родительского отпуска).Губернатор Ньюсом заявил, что этот более низкий порог затронет «почти 6 миллионов калифорнийцев».

Исключение радиуса 75 миль Требование: Кроме того, новый закон отменяет требование, чтобы сотрудники работали в пределах 75 миль от рабочего места. В результате, если компания имеет 5 сотрудников, которые работают в отдаленных частях штата, компания все равно будет подпадать под действие CFRA. Более того, теперь новый CFRA будет охватывать более крупных работодателей с удаленными работниками или работников в небольших городах.

Подробнее «Члены семьи» : Закон разрешает сотрудникам брать неоплачиваемый защищенный отпуск для ухода за «членом семьи» с серьезным заболеванием. Действующие CFRA и FMLA определяют «члена семьи» как родителя, ребенка, супруга или домашнего партнера сотрудника. Однако с 1 января 2021 г. «член семьи» в рамках CFRA будет расширен, включив в него бабушек, дедушек, внуков и братьев и сестер. Таким образом, работодатели (даже более крупные работодатели, уже подпадающие под действие CFRA / FMLA) должны будут обновить политики, формы и другую документацию, чтобы включить этих дополнительных членов семьи.

Примечательно, что, начиная с 1 января 2021 года, похоже, что сотрудник может иметь 24-недельный отпуск в соответствии с CFRA и FMLA в определенных ситуациях из-за различных определений «члена семьи». Например, в соответствии с CFRA сотруднику может потребоваться 12 недель для ухода за бабушкой и дедушкой с серьезным заболеванием. Затем этот сотрудник также может иметь право в соответствии с FMLA на еще 12 недель отпуска по уходу за супругом, имеющим серьезное состояние здоровья, в общей сложности на 24 недели.Кроме того, если сотруднице также необходим отпуск по причине беременности, она также может иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью до 4 месяцев в рамках Калифорнийского отпуска по инвалидности по беременности.

Добавлен отпуск по военным делам: Новый закон добавляет, что до 12 недель неоплачиваемого защищенного отпуска также доступно в связи с квалификационными требованиями, связанными с оплачиваемой действительной службой или вызовом на оплачиваемую действительную службу супруга сотрудника, сожителя, ребенка , или родитель в Вооруженных силах США.Этот новый отпуск аналогичен отпуску, предусмотренному FMLA, поэтому более крупные работодатели, которые уже подпадали под действие FMLA, будут знакомы с этим положением. Однако теперь это новое положение также распространяется на всех работодателей с числом сотрудников от 5 до 49 человек.

Родители, работающие на одного работодателя: В настоящее время родители, работающие на одного работодателя, сталкиваются с коллективным ограничением в 12 недель отпуска, которые могут быть взяты для связи со своим ребенком (рождение, усыновление или размещение приемного ребенка).SB 1383 устраняет это ограничение, и, таким образом, каждый родитель / сотрудник будет иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, и родители могут запросить отпуск на те же 12 недель.

Исключение для «ключевого сотрудника» исключено: Согласно CFRA, «ключевым сотрудникам», которые относятся к 10% наиболее высокооплачиваемым сотрудникам компании, может быть отказано в восстановлении на работе в случае необходимости из-за финансового ущерба компании. Новый закон отменяет это исключение.

Новая программа посредничества для малых работодателей: Пока решение SB 1383 находилось на рассмотрении, 9 сентября 2020 года губернатор Ньюсон подписал AB 1867, который, среди прочего, устанавливает новую «программу посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам для малого работодателя», применимую к компаниям, которые имеют 5 и 19 сотрудников.Эта пилотная программа была создана из-за опасений, что мелкие работодатели столкнутся с повышенным риском судебных разбирательств из-за несоблюдения (или даже незнания) новых положений CFRA. Эти небольшие работодатели считались наиболее уязвимыми, поскольку у них могло не быть специального специалиста по кадрам или юриста по трудоустройству.

Таким образом, если небольшой работодатель получит письмо о праве на подачу иска от Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии («DFEH») относительно претензии в соответствии с новым CFRA, то работодатель может запросить обязательное посредничество через DFEH.После того, как этот запрос сделан, сотрудник не может подавать иск в гражданский суд до тех пор, пока посредничество не будет завершено. Хотя не требуется, чтобы стороны разрешали претензию в ходе медиации, цель состоит в том, чтобы помочь разрешить споры до начала дорогостоящего судебного разбирательства. Данная программа посредничества будет действовать до 1 января 2024 года, если не будет продлена.

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

В дополнение к программе посредничества мелких работодателей для подачи заявлений на отпуск по семейным обстоятельствам, AB 1867 также немедленно установил дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для частных работодателей с 500 или более сотрудниками в любой точке страны, а также для государственных и частных работодателей служб быстрого реагирования и работники здравоохранения, отказавшиеся от отпуска в соответствии с федеральным законом.Эта часть AB 1867 была предназначена для заполнения пустоты, не решенной федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) и предыдущим указом губернатора Ньюсома, который предусматривал оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников пищевой отрасли, пострадавших от COVID-19. Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни аналогичен FFCRA и предыдущему указу правительства. Например, штатный сотрудник компании с более чем 500 сотрудниками в настоящее время имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов за отсутствие на работе, связанное с COVID-19. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и / или сотрудники, которые работают разное количество часов, также включены в новый закон.Примечательно, что если работодатель уже предоставил сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по тем же причинам, связанным с COVID-19, то работодатель уже может соблюдать требования. Поскольку это новое право повлияет на компании по-разному, работодатели должны немедленно изучить новый закон и проконсультироваться со своим юристом по трудовому праву для дополнительного анализа. Срок действия этого закона истекает 31 декабря 2020 года.

Ключевые выводы для работодателей:

  1. Обновите формы, документы и справочники сотрудников , чтобы учесть изменения в CFRA.Это может означать создание этих политик для небольших работодателей или редактирование для более крупных работодателей с учетом расширенного определения «членов семьи», исключение «радиуса 75 миль» и исключение «ключевого сотрудника», например .
  2. Обучить персонал новым дополнительным оплачиваемым отпускам по болезни CFRA и COVID-19.
  3. Понимание положений о неоплачиваемом и оплачиваемом отпуске : Компании должны понимать, что CFRA / FMLA и отпуск по беременности и родам предоставляют только защищенный неоплачиваемый отпуск .Ни один из этих законов не предусматривает оплачиваемых отпусков. Иногда работодатели могут потребовать от сотрудников исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск и / или оплачиваемый отпуск для возмещения дохода во время этих отпусков. Такие требования должны быть пересмотрены в соответствии с законом об отпусках и указаны в Справочнике для сотрудников. Кроме того, даже если компания не требует этого, сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск вне банка. Кроме того, сотрудники, вероятно, будут иметь право на период до восьми (8) недель частичного возмещения дохода от государства.Чтобы получить выплату «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», сотрудник должен обратиться в Департамент занятости, и справочник компании также должен содержать эту информацию.
  4. Для компаний с числом сотрудников от 5 до 19 : Проведите обучение соответствующих сотрудников, которые смогут распознать Уведомление DFEH о праве на подачу иска, и как определить, подпадут ли заявленные претензии к новому мелкому работодателю программа посредничества.
  5. Для компаний с 500 и более сотрудниками : Скорректируйте / обновите подробные отчеты о заработной плате, чтобы добавить новую общую сумму дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 и суммы использования.

Для получения дополнительной информации об этих новых законах или других законах штата Калифорния о занятости, свяжитесь с вашим адвокатом Quarles & Brady или

Больше выбора для родителей — Canada.ca

Правительство Канады работает над тем, чтобы сделать родительские льготы EI более гибкими. Родители с новорожденным или недавно усыновленным ребенком могут выбрать один из следующих двух вариантов:

Вариант 2: Расширенные родительские льготы:

  • Вы можете получать расширенное родительское пособие на срок до 61 недели.
  • Если вы разделяете эти льготы с другим родителем (-ями), вы можете получить 8 дополнительных недель, в общей сложности до 69 недель, которые можно разделить по вашему выбору. Один из родителей не может получать расширенное родительское пособие более 61 недели.
  • Вы можете получать пособие в течение 69 недель в течение 18 месяцев с даты рождения вашего ребенка или даты его усыновления.
  • Вы будете получать от 33% своего среднего еженедельного заработка, но не более 337 долларов в неделю в 2019 году.

Как только вы начнете получать родительское пособие, вы, , не сможете изменить варианты .

Дополнительные 5 недель стандартных родительских пособий и дополнительные 8 недель расширенных родительских пособий доступны только родителям детей, родившихся или помещенных с ними для усыновления 17 марта 2019 г. или после этой даты .

Родители могут выбрать вариант в зависимости от ситуации в семье.

При подаче заявления на EI оба родителя должны выбрать один и тот же вариант (стандартный или расширенный).Каждый родитель должен указать, сколько недель они планируют заниматься. Родители могут получать пособие одновременно или по отдельности.

После того, как родители начнут получать пособие, они не могут изменить варианты родительского пособия.

Самостоятельно занятые лица могут добровольно принять участие в программе страхования занятости для получения специальных льгот. Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку, посетите страницу EI Special Benefits for Self-Employing People — Overview.

План страхования родителей Квебека предлагает пособия по беременности и родам, родителям и усыновлению, а также пособие по отцовству жителям провинции Квебек.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку, посетите EI Maternity and Parental Benefits — Overview.

Пример 1

Джессика и Марк ждут ребенка. Они оба работают, и каждый зарабатывает 60 000 долларов в год. Они решают подать заявление на получение расширенного родительского пособия. Они хотят разделить 69 недель.

Джессика имеет право на получение пособия по беременности и родам в течение 15 недель (выплачивается из расчета 55% от ее среднего недельного заработка). Она также решает получить 40 недель расширенного родительского пособия для ухода за своим ребенком, прежде чем вернуться на работу.

Джессика получает 562 доллара в неделю в виде пособия по беременности и родам в течение 15 недель. После этого она получает 337 долларов в неделю в течение 40 недель в виде расширенного родительского пособия (33% от ее среднего еженедельного страхуемого заработка).

В общей сложности она получает 21 910 долларов в виде пособий по беременности и родам и расширенных родительских пособий.

Марк уходит с работы, чтобы ухаживать за своим ребенком. Он получает 29 недель расширенного родительского пособия. Поскольку он получал ту же зарплату, что и Джессика, Марк также получает 337 долларов в неделю в течение 29 недель.В общей сложности он получает 9 773 доллара в виде родительского пособия.

В общей сложности Марк и Джессика получают 31 683 доллара в виде пособий по беременности и родам и родителям.

Пример 2

Мартина и Ибрагим ждут ребенка. Мартина работает полный рабочий день и зарабатывает 60 000 долларов в год. Они решили, что Мартина будет получать все пособия по беременности и родам и родителям. Ибрагим не имеет права на получение льгот EI.

Вариант 1: Стандартное родительское пособие

Мартина получает 562 доллара в неделю в виде пособия по беременности и родам в течение 15 недель; после этого она может получать 562 доллара в неделю в течение 35 недель в качестве стандартного родительского пособия (55% от ее среднего еженедельного страхуемого заработка).

В общей сложности она получит 28 100 долларов в виде пособий по беременности и родам и родителям в течение 12 месяцев.

Вариант 2: Расширенное родительское пособие

Мартина получает 562 доллара в неделю в виде пособия по беременности и родам в течение 15 недель; после этого она может получать 337 долларов в неделю в течение 61 недели в виде расширенного родительского пособия (33% от ее среднего еженедельного страхуемого заработка).

В общей сложности она получит 28 987 долларов в виде пособий по беременности и родам и родителям в течение 18 месяцев.

Пример 3

Питер и Рохан планируют усыновить ребенка. Они решают поделиться выгодами. Питеру понадобится максимальное количество недель, доступное на одного родителя, а Рохану — оставшиеся доступные недели. Они могут выбрать стандартное родительское пособие (до 40 недель) или расширенное родительское пособие (до 69 недель). Питер зарабатывает 40 000 долларов в год, а Рохан — 65 000 долларов в год.

Вариант 1: Стандартное родительское пособие

Питер получает 423 доллара в неделю в течение 35 недель (55% от его среднего недельного заработка).Рохан получает 562 доллара в неделю в течение 5 недель (55% от его среднего еженедельного страхуемого заработка). В общей сложности они получают 17 615 долларов США в виде родительского пособия в течение 12 месяцев.

Вариант 2: Расширенное родительское пособие

Питер получает 254 доллара в неделю в течение 61 недели (33% от его среднего недельного заработка). Рохан получает 337 долларов в неделю в течение 8 недель (33% от его среднего еженедельного страхуемого заработка). В общей сложности они получают 18 190 долларов в качестве родительского пособия в течение 18 месяцев.

Пример 4

Анджела — мать-одиночка, ухаживающая за четырехлетним ребенком и ожидающая второго ребенка.Она работает неполный рабочий день. Годовой доход ее семьи составляет 21 000 долларов. Она имеет право на получение семейной надбавки EI, поскольку ее годовой семейный доход составляет менее 25 921 долларов США.

Анджела подает заявление на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком и прекращает работать в ту неделю, когда должен родиться ребенок.

Вариант 1: Стандартное родительское пособие

Анджела получает 289 долларов в неделю в виде пособия по беременности и родам в течение 15 недель, включая семейную надбавку; затем она получает 289 долларов в неделю в виде стандартного родительского пособия в течение 35 недель (55% от ее среднего недельного заработка, включая семейную надбавку).

В общей сложности за 12 месяцев она получает 14 450 долларов в виде пособий по беременности и родам и стандартных родительских пособий, включая семейную надбавку.

Вариант 2: Расширенное родительское пособие

Анджела получает 289 долларов в неделю в виде пособия по беременности и родам в течение 15 недель, включая семейную надбавку; затем она получает 200 долларов в неделю в виде расширенного родительского пособия в течение 61 недели (33% от ее среднего недельного заработка, включая семейную надбавку).

В общей сложности за 18 месяцев она получает 16 535 долларов в виде пособий по беременности и родам и расширенных родительских пособий, включая семейную надбавку.

14 компаний, занимающихся отпуском по уходу за ребенком — JUST Capital

В конце прошлого месяца, в промежутке между Днями матери и отца, JP Morgan Chase достигла урегулирования в своем судебном иске о равном доступе к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для родителей любого пола — важный шаг, учитывая, что до недавнего времени это не дается и матерям, и отцам для получения отпуска по семейным обстоятельствам. Такие компании, как JP Morgan, догоняют этот сдвиг в культуре рабочего места и начинают предоставлять всем равный отпуск.И с исследованиями, опубликованными Министерством труда и Национальным бюро экономических исследований, показывающими, что отпуск для отца может способствовать улучшению результатов для детей, минимизировать послеродовое воздействие на здоровье матерей и повысить гендерное равенство дома и на работе, это победа не только для отцов, а вообще для рабочих семей.

Реальность такова, что даже с этими улучшениями немногие люди имеют сегодня доступ к качественному семейному отпуску, и, в частности, у отцов практически нет отпуска.Даже когда они это делают, многие работающие отцы сталкиваются с корпоративными структурами и культурами, которые отговаривают их от этого. Поскольку отпуска для отца либо отсутствуют, либо кратковременны, либо не поощряются, мужчины значительно менее вовлечены в повседневную жизнь своих детей, и исследование использования времени в Америке, проведенное BLS, опубликованное ранее на этой неделе, показало, что, в то время как 92,1% женщин с дети в возрасте до шести лет, которые в среднем заботятся о них в будний день, сообщили о том же только 73,7% мужчин.

Как мы можем восполнить этот пробел?

В JUST Capital мы узнали, что баланс между работой и личной жизнью и хорошие льготы являются главными приоритетами для американской общественности, когда мы спросили, что они считают наиболее важным, когда речь идет только о бизнесе.В то время как все больше и больше компаний предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, мы все еще не справляемся, и, согласно нашим исследованиям, только 28% из 875 крупнейших публичных компаний США раскрыли подробную политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Хорошая новость заключается в том, что эти компании превосходят своих конкурентов по среднему пятилетнему анализу рентабельности собственного капитала, подтверждая аргументы в пользу того, что инвестирование в отпуск по уходу за ребенком может и должно быть беспроигрышным для компаний и их сотрудников.

Но из тех компаний, которые раскрывают подробный отпуск, только 21% предлагают одинаковую сумму (которая может варьироваться от ничтожной 1 до исключительных 26 недель) и матерям, и отцам (или лицам, осуществляющим первичный и вторичный уход).Хотя ситуация с оплачиваемым отпуском в целом может улучшаться, предстоит пройти долгий путь к обеспечению равного доступа для всех родителей.

Среди 64 компаний, которые уже делают это, 14 делают все возможное, предлагая 16 недель и более как матерям, так и отцам — в их число входят:

  • Алфавит: 18 недель
  • American Express: 20 недель
  • Citigroup: 16 недель
  • DocuSign: 24 недели
  • Estee Lauder: 20 недель
  • Facebook: 16 недель
  • Juniper Networks: 16 недель
  • Netflix: без ограничений
  • Prudential: 26 недель
  • Площадь: 16 недель
  • TD Ameritrade: 16 недель
  • Twitter: 20 недель
  • VMware: 18 недель
  • Zendesk: 16 недель

Среди этого списка особенно выделяются три: Prudential предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью более шести месяцев лицам, осуществляющим первичный и вторичный уход.Estee Lauder увеличила свой оплачиваемый отпуск до 20 недель после разрешения иска о дискриминации, аналогичного иску JP Morgan. А когда в 2015 году Netflix ввела политику неограниченных отпусков по семейным обстоятельствам, компания подверглась критике за то, что не распространилась на сотрудников с почасовой оплатой или тех, кто работает в ее отделении DVD. В конечном итоге компания распространила свою щедрую политику на всех сотрудников — будь то наемные, почасовые, передовые или корпоративные — еще одно важное поле битвы в борьбе за справедливый, равный оплачиваемый отпуск для всех работающих родителей.

Нельзя отрицать значение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — как из-за возможности, которую он предоставляет родителям для связи с ребенком, из-за его способности укреплять финансы работающих семей, так и из-за равенства, которое он может обеспечить на работе и дома. И хотя происходят улучшения, и все больше и больше компаний берут на себя инициативу, их политику сегодня необходимо оценивать в деталях: сколько отпуска предоставляется? Охватывает ли он лиц, осуществляющих первичный и вторичный уход? Приемные и приемные родители? А по какой ставке?

JUST Capital углубляет детализацию своего анализа этой и других важных политик на рабочем месте, таких как равенство в оплате труда, цели разнообразия и инклюзивности, а также дискриминация на рабочем месте, чтобы лучше понять, как компании оценивают наиболее важные для окружающих вопросы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *