Микроклимат на рабочем месте в холодный период

В соответствии со статьей 25 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека, в том числе и по показателям микроклимата. Микроклимат производственных помещений — это метеорологические условия внутренней среды, определяемые действующими на организм человека сочетаниями температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, а также температуры поверхностей ограждающих конструкций и технологического оборудования. Нормативные требования к параметрам микроклимата на рабочих местах установлены в санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», которые вступили в силу 1 января 2017 года. Выполнение требований СанПиН является обязательным для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Параметры микроклимата на рабочих местах и в производственных помещениях нормируются по трем основным показателям: температура воздуха, относительная влажность воздуха и скорость движения воздуха. Указанные параметры различны для теплого и холодного периодов времени года, для различных по тяжести видов работ, выполняемых на рабочих местах в производственных помещениях (легкие, средней тяжести и тяжелые). Соблюдение гигиенических требований к микроклимату производственных помещений в холодный период позволяет поддерживать на рабочем месте здоровую, благоприятную для организма человека обстановку. Значительная выраженность отдельных факторов микроклимата на производстве может быть причиной физиологических сдвигов в организме рабочих, а в ряде случаев возможно возникновение патологических состояний и профессиональных заболеваний. Холодовый дискомфорт вызывает в организме человека терморегуляторные сдвиги, направленные на ограничение теплопотерь и увеличение теплообразования, уменьшение теплопотерь организма происходит за счет сужения сосудов в периферических тканях.

Под влиянием низких и пониженных температур воздуха могут развиваться ознобления, длительное охлаждение способствует развитию острых респираторных и вирусных инфекций, заболеваний периферической нервной, мышечной систем и суставов (радикулиты, невриты, миозиты), ревматоидных заболеваний.

К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Эти перерывы обязательно включаются в рабочее время. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 градусов Цельсия, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов Цельсия.

С целью профилактики неблагоприятного воздействия параметров микроклимата в холодный период времени года, все въездные и другие часто открывающиеся проемы оборудуются тамбурами или воздушными завесами. Если обогрев здания невозможен, применяют воздушное и лучистое отопление. При работе на открытом воздухе в холодный период работодатель выдает работникам соответствующую спецодежду, обувь, рукавицы, обладающие теплозащитными свойствами и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ). Спецодежда и спецобувь для зимы выдаются в соответствии с Типовыми нормами (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н), это могут быть как традиционные телогрейки и ватные штаны, так и современные зимние комплекты одежды, обувь, перчатки для защиты от низких температур. Существенную роль в оздоровлении условий труда играют механизация и автоматизация технологических процессов, изменения в регламентации рабочего времени, в том числе установление перерывов в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска.

Особое место в профилактических мероприятиях при работе в холодный период времени года занимают организация производственного контроля за соблюдением температурного режима, проведения медицинских осмотров и прививок против гриппа.

При проведении плановых и внеплановых мероприятий по контролю Управлением в обязательном порядке привлекается аккредитованная лаборатория для замеров параметров микроклимата на рабочих местах и в производственных зонах. В осенний период 2017 года в этих целях проведено около 100 исследований данного фактора на производственных и других объектах, отметим, что большинство результатов показывали соответствие гигиеническим нормативам. Вместе с тем, по фактам несоответствия результатов, а также неподготовленности цехов, участков к работе в холодный период времени, несвоевременного обеспечения специальной одеждой работников подготовлены протоколы об административном правонарушении в отношении АО «Туластройматериалы», АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» и др.

Микроклимат на рабочем месте: от каких параметров он зависит, категории, оптимальные значения для разных объектов

Для сохранения здоровья сотрудников и для обеспечения комфортных условий труда и работоспособности персонала необходимо обеспечить на любом производстве, будь то офис или цех завода, здоровый микроклимат. Нормы температур и влажности стоит соблюдать и в жилых помещениях. А системы обогрева, охлаждения, вентиляции и кондиционирования помогут соблюдать требуемые параметры микроклимата.

 

Определение микроклимата рабочего места и его параметры

Климат внутренней среды различных помещений называется микроклиматом. Он определяется сочетанием нескольких параметров: тем, как влияет на организм человека температура воздуха и поверхностей, влажность воздуха и скорость его движения (подвижность).

Факторы микроклимата влияют и на состояние здоровья человека, и на его работоспособность. В частности, высокие температуры приводят к тепловым ударам, повышению давления, низкие – к простудным заболеваниям, переохлаждению, низкая влажность провоцирует пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей.

Все это может привести и к профессиональным заболеваниям. В рамках принципов охраны труда первостепенной мерой считается обеспечение правильного микроклимата рабочего места.

Микроклимат определяется по следующим параметрам:

• температура;
• влажность;
• подвижность воздуха;
• чистота воздуха.

Теперь разберем эти параметры подробнее.

Температура

Теплообмен и механизмы терморегуляции в организме человека влияют на его самочувствие и работоспособность. Нормы предусматривают соблюдение определенных температурных границ на рабочем месте в зависимости от помещения. Если обеспечить температурные нормы невозможно (такое бывает, например, на рабочих местах в горнодобывающей отрасли и в других сферах деятельности человека), то необходимо защитить сотрудников от перегрева или переохлаждения.

В частности, при температуре ниже +16 градусов работники должны получать спецодежду и обувь с теплозащитой и влагозащитой, а также их должны обеспечить помещениями для того, чтобы согреться. Если на рабочем месте температура выходит за рамки +26 градусов и снизить ее невозможно, работодатель обязан оснастить помещение системой кондиционирования, а работники должны быть обеспечены СИЗ (средствами индивидуальной защиты), способствующими охлаждению.

Влажность

Соотношение водяного пара к предельному его количеству в воздухе при конкретной температуре называется относительной влажностью. Для обеспечения правильного микроклимата в помещении, воздух нужно насыщать кислородом. В этом случае либо проветривают помещение, либо опять же оснащают системой климат-контроля.

Самым комфортным показателем влажности воздуха считается 40-60%, допустимый диапазон – от 30% до 70%. Критические уровни, вызывающие дискомфорт: до 30% и выше 70%).  При низкой влажности у человека возникает сухость слизистых оболочек дыхательных путей и кожи, при высокой влажности становится душно, повышается потовыделение. Также повышенная влажность влияет и на состояние мебели в помещении.

Подвижность (скорость) воздуха

Воздух в помещении должен быть свежим. Это определяется его подвижностью, достигается вентилированием помещений. Если в помещениях слабый поток воздуха, то он застаивается. Несвежий воздух негативно влияет на здоровье человека.

Чистота воздуха

Загрязненный воздух, насыщенный частицами пыли, может представлять опасность для здоровья человека.  На производстве пыль, с точки зрения ее происхождения, может быть органической, неорганической и смешан­ной, и разной по размеру частиц – видимой (более 10 мкм), микроскопической (0,25-10 мкм) и ультрамикроскопической (менее 0,25 мкм). Именно эта пыль и засоряет воздух.

Вдыхание загрязненного воздуха может вызывать профессиональные заболевания легких, бронхиты, оказывать  токсическое, канцерогенное действие, а также влиять на репродуктивную функцию (в случае насыщения воздуха ядовитыми парами).

Чтобы поддерживать требуемые параметры микроклимата, работодатель обязан автоматизировать рабочие процессы, защищать рабочие места от источников излучения тепла, обеспечивать их  системами вентиляции, кондиционирования воздуха и отопления.

Нормы и требования к микроклимату на рабочем месте

Параметры микроклимата на рабочем месте регулируются следующими нормами:

• ГОСТ 30494-96 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях».
• СанПИН 2.1.2.1002-00«Санитарно-эпидемиологические требования к жилым зданиям и помещениям»
• СанПиН 2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» и др.
• СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

Согласно нормам, микроклимат на рабочем месте следует контролировать не реже 1 раза в год. Анализируют среднеарифметические значения показателей. В холодное время года замеры проводят при уличной температуре не выше -5°C, в  теплое время года – не ниже +15°C.

Согласно правилам, не реже одного раза в год на рабочих местах необходимо проверять соблюдение норм микроклимата

 

Оценка параметров микроклимата производится в зависимости от типа трудовой деятельности. Если это сидячие рабочие места, то температуру и движение воздуха проверяют на высоте 0,1 и 1,0 метра, а относительную влажность воздуха – на высоте 1 метра от пола или рабочей площадки. Если работа стоячая, то данные фиксируют на высоте 0,1 и 1,5 метра, влажность воздуха измеряют на высоте 1,5 метра.

Измерение параметров микроклимата проводят специальным оборудованием: это психрометры, термопары и электротермометры (для замера температуры и влажности), ротационный анемометр (показывает скорость движения воздуха), актинометр, болометр, радиометры (эти приборы показывают параметры инфракрасного облучения).

Категории микроклимата на рабочем месте

Определение параметров микроклимата на рабочем месте зависит и от степени его влияния на тепловой баланс человека. С этой точки зрения микроклимат подразделяется на несколько категорий:

• Нейтральный микроклимат. Незначительное воздействие на человека в течение рабочей смены. Разность между величиной теплопродукции и суммарной теплоотдачей в пределах ± 2 Вт.
• Охлаждающий микроклимат. Теплоотдача более 2 Вт, человек ощущает дефицит тепла. Постоянная работа в таком микроклимате может привести к различным болезням: радикулит, болезни ЖКТ и дыхательных путей, сердечно-сосудистой системы, нарушению координации движений и изменениям работы головного мозга. Охлаждение организма ведет к снижению точности в рабочих процессах.
• Нагревающий микроклимат. В организме накапливается избыточное тепло (более 2 Вт) и при этом испаряется влага (более 30%). Такая ситуация тоже снижает работоспособность. Могут возникать обмороки, головные боли. Кстати, по статистике, каждый пятый тепловой удар заканчивается летальным исходом.

 

Нарушения теплового режима на рабочем месте приводят к нарушению работоспособности и заболеваниям

 

 

По влиянию на само­чувствие и работоспособность сотрудников различают оптимальные, допустимые, вредные, опасные условия микроклимата.

Оптимальные параметры микроклимата на рабочем месте

Чтобы рабочие условия были комфортными, нужно обеспечить правильное сочетание температуры, влажности воздуха и скорости воздушных потоков на рабочем месте.

Оптимальными метеоусловиями считаются: температура +20°С, влажность воздуха 40-60%, скорость воздуха 0,1-0,5 м/с, давление воздуха — 760 мм ртутного столба.

Замеры микроклимата производят на постоянном рабочем месте. Оптимальные параметры выведены для рабочей зоны, в которой сотрудник находится более 50% своего рабочего времени или более 2 часов непрерывно.

Также значения оптимальных параметров зависят и от времени года и от тяжести работ.

Оптимальные микроклиматические показатели выведены по тому, при каких условиях лучше всего функционирует организм человека. Такой микроклимат обеспечивает комфорт в течение всего 8-часового рабочего дня, при минимальном напряжении организма (когда нет ощущения холода или жары, нет потребности согреться, или охладиться, нет ощущения духоты или «сауны»).

Оптимальные параметры микроклимата в жилых помещениях

Оценка микроклимата в жилых помещениях происходит по несколько иным параметрам. Оптимальный температурный режим должен удерживаться в диапазоне 20-22 градусов тепла. Если микроклимат помещения нарушен, то постепенно может снижаться иммунитет организма и его защитные функции, а значит, повышается вероятность заболеваний. Некомфортными и вредными для здоровья считаются не только холодные помещения, но и слишком жаркие. Регулировать температуру в жилом помещении помогают системы отопления и кондиционирования воздуха.

Важно также помнить о таких показателях, как влажность и движение воздуха. Не стоит допускать духоты излишней влажности или сухости: сделать воздух свежим можно при использовании систем вентилирования. Или же необходимо часто проветривать помещение.

Для сохранения комфортного микроклимата необходимо проветривать помещения или оснастить их системой кондиционирования воздуха

 

Чистоту воздуха поможет сохранять периодическая уборка помещений. Это особенно важно, если в помещении живут люди, страдающие болезнями органов дыхания.

Если жилое помещение построено так, что в нем наблюдается постоянное нарушение параметров микроклимата, возможно, необходимо провести реконструктивные работы и повысить эффективность теплозащиты, систем вентиляции и кондиционирования помещения.

Микроклимат рабочих мест производственных помещений

Определение параметров микроклимата проводится еще и с учетом сложности и интенсивности производимых работ.

Нормы микроклимата на производстве должны жестко соблюдаться

 

Таблица 1. Категории производственных помещений в зависимости от интенсивности работы, выполняемой в них

Категория I а.	Работы с интенсив­ностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт)	Сидячая малоинтенсивная работа (офисная работа, швейное производство, предприятия точного машиностроения и тд).
Категория I б.	Работы с интенсив­ностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140 -174 Вт).	Работы сидя и стоя, где работник может ходить (предприятия связи, полиграфия, различные производства).
Категория II а.	Работы с интенсив­ностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175 — 232 Вт).	Работник постоянно на ногах, работа связана с перемещением  грузов и определенным напряжением (машиностроительные предприятия, ткацкое производство).
Категория II б	Работы с интенсив­ностью энерготрат 201 — 250 ккал/ч (233 -290 Вт).	Ходьба, перемещение тяжестей, умерен­ное физическое напряжение (различные цеха машиностро­ительных и металлургических предприятий).
Категория III	Работы с энерготратами более 250 ккал/ч (более 290 Вт).	Постоянные перемещещния тяжестей, большие физические усилия (цеха предприятий и другой тяжелый ручной труд).

 

Микроклимат на производстве оценивается как по оптимальным, так и по допустимым параметрам. Оптимальные параметры учитывают холодный и теплый период работы.

При соблюдении влажности в диапазоне 40-60%, в холодные месяцы года температура в производственных должна быть в диапазоне 21-24°С при скорости движения воздуха 0,1 м/сек (легкая работа), 17-21°С и интенсивности движения воздуха 0,2 м/сек (работа средней тяжести), 16-18°С при скорости воздуха 0,3 м/сек (тяжелая работа).

При той же влажности в теплый период года температурные показатели, соответственно, 22-25°С при скорости движения воздуха 0,1-0,2 м/сек (легкая работа), 20-23°С при скорости воздуха 0,3 м/сек (работа средней тяжести) и 18-20°С при скорости перемещения воздуха 0,4 м/сек (тяжелая работа).

Допустимые параметры менее жесткие. Оптимальные и допустимые параметры сведены в таблицу 2.

 

Таблица 2. Оптимальные и допустимые параметры микроклимата в производственных помещениях в зависимости от степени тяжести выполняемой работы.

	Оптимальные параметры микроклимата		Допустимые параметры микроклимата
	Холодный период	Теплый период	Холодный период	Теплый период
Легкая работа	21-24°С 40-60% 0,1м/с	22-25°С 40-60% 0,1-0,2м/с	17-26°С До 75% 0,1-0,2м/с	19-30°С До 75% 0,1-0,3м/с
Работа средней тяжести	17-21°С 40-60% 0,2м/с	20-23°С 40-60% 0,3м/с	13-23°С До 75% 0,3-0,4м/с	15-29°С До 75% 0,2-0,5м/с
Тяжелая работа	16-18°С 40-60% 0,3м/с	18-20°С 40-60% 0,4м/с	13-20°С До 75% До 0,5м/с	13-28°С До 75% 0,5-0,6м/с

 

Несоблюдение установленных норм микроклимата считается грубейшим нарушением. Условия охраны труда подразумевают строгое соблюдение параметров микроклимата. При нарушении их сотрудники испытывают перегрузки, чаще болеют, нарушения норм микроклимата могут спровоцировать возникновение профессиональных и хронических заболеваний. В силу соблюдения норм трудового законодательства, при нарушениях параметров микроклимата на производстве предприятие может быть закрыто до устранения нарушений.

Заключение

С целью комфортного пребывания человека и его эффективной работы для различных помещений разработаны различные параметры микроклимата. При этом регламентируется температура, относительная влажность и подвижность воздуха. Обычно указывают несколько диапазонов этих параметров – в зависимости от степени тяжести выполняемой работы и от времени года – теплого или холодного периода.

Температурный режим на рабочем месте по санитарным нормам, создание условий

Температурный режим

Температурный режим на рабочем месте, его соблюдение по нормативам, проверяется специальными замерами.

Вне зависимости от того, где трудится работник, он не должен испытывать дискомфорт от жары или замерзать в холодном офисном помещении, дышать спертым, без вентиляции воздухом.

Если у предпринимателя хватило средств организовать производственную компанию, он обязан создать условия для комфортного труда.

Навигация по статье

Представление о температурных нормах

Температура на рабочем месте по СанПиН означает, что соблюдается уровень:

• микроклимата
• шума
• вибраций
• электрических, магнитных полей

Нормой считается допустимый для здоровья, фактический параметр окружающей среды, происходящий на производстве, в офисе, любом помещении, где работает человек. Воздействие неблагоприятной внешней силы, ощущаемой, созерцаемой на работника, действующего за станком или компьютерным столом, должно быть лимитировано и не влиять на его здоровое состояние в худшую сторону.

Согласно санитарно-эпидемиологическим требованиям на законодательном уровне устанавливаются нормированные показатели относительно:

• воздушной температуры
• нагреванию или охлаждению поверхностных площадей
• движению и влажности воздушных потоков

Критерии показателей холодных и теплых параметров разделены по сезону. При этом если на улице температура за сутки не поднимается выше + 10 град., значит, наступил холод. Когда наружный термометр четко показывает более высокий температурный уровень, это говорит о наступлении теплого времени года.

На работе в любой сезон должен поддерживаться микроклимат с соблюдением теплового баланса между человеком и окружающей его атмосферой. Разработчики нормативов учитывали не только региональные климатические условия, но вид трудового процесса, затраченную энергию работником на производство. Трудящиеся офиса, производства, с малой подвижностью расходуют в пределах 138 Вт энергозатрат.

Для них в помещениях должны создать микроклимат в холодное время:

• воздушного пространства не ниже 21 град.
• нагреванию поверхностей около 21 град.
• влажности окружающей среды в пределах 60 %
• скорости потоков воздуха 0.1 м/с

Подобные параметры указаны в справочных данных для любых работников на все сезоны.

Регулирование атмосферы по сезону

Температура в цехе

Температурные нормы в цехе, кабинете, любом заведении создают разными мероприятиями.

Чтобы избежать штрафных санкций, начальнику цеха необходимо иметь заполненный по факту журнал проведения ежегодных замеров.

Их выполняют осенью, как только понизится температура до – 5 град. или весной повысится до + 15 град.

Оценка окружающей атмосферы происходит по средним показателям, для этого нужно сделать 3 измерения и они не должны выходить за пределы норм.

Сотрудники тоже не будут сидеть молча в некомфортных для работы условиях, поступление жалобы будет причиной для руководства сделать трех кратный замер.

Рабочий должен уведомить работодателя, если он сам не замечает и потребовать устранение нарушений температурного режима:

• с помощью установки кондиционеров, обогревателей
• до этого времени сократить рабочий день
• подать жалобу в вышестоящую инстанцию

О вопросах оптимальности состояния конкретного участка — они не всегда соответствует справочным данным. Иногда руководствуются не нормативной установкой, а индивидуальной характеристикой организма рабочего, учитывая его деятельность. Проще говоря, где одному человеку кажется, невозможно работать от  жары, другой начинает мерзнуть, тогда находят консенсус.

Устранение нарушений

Вентиляция на рабочем месте

Претензии, поступившие от сотрудников должны серьезно насторожить предпринимателя и выполнить:

• теплоизоляцию
• дополнительное отопление
• вентиляцию
• охлаждающее средство

Метод проведения ревизии состояния коммуникационных систем выбирает руководитель, решает, что будет эффективней воздушное душирование или установка сплит системы. Важно добиться от оборудования достаточного воздушного нагнетания, скоростного оборота.

Возможно, что технические причины не позволят установить систему, тогда выход в обустройстве удобных комнатах отдыха, чтобы в жару была прохладная питьевая вода, а в холод можно выпить стакан горячего чая, а также:

• сокращение рабочих смен
• организация регламентированного перерыва
• дифференцирование схемы производственного процесса со сменой мест

Нарушение температурного режима административно серьёзно карается, если руководитель не отреагирует на жалобы своих сотрудников. Назначаются значительные штрафы, если контролирующий орган решит, что в подобных условиях работать не возможно — запретит действия до устранения несоответствий с нормами. Через 3 месяца будет повторная проверка и окончательное решение судьбы предприятия.

Температурные нормы в квартире — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Температура в помещении по санитарным нормам в офисе

Для эффективной работы сотрудников в офисе необходимо как следует позаботиться об обустройстве помещения с точки зрения эргономических показателей. Одним из наиболее важных критериев в данном вопросе является соблюдение определенного температурного режима. Данные критерии устанавливаются законом и малейшее отклонение от рекомендуемых норм чревато падением уровня продуктивности работников. В этой статье мы рассмотрим, какая должна быть оптимальная температура внутри помещения, а также какие отклонения можно считать допустимыми в зависимости от времени года.

Почему следует поддерживать температуру в помещениях офиса?

Так как температурные показатели в разные сезоны года меняются, необходимо четко контролировать обстановку в офисе и регулировать ее при необходимости. Исходя из этого, летом в рабочих помещениях обязательно должен работать кондиционер, а в холодное время года они подлежат прогреву на должном уровне.

Не имеет значения, в какой сфере деятельности вы работаете. Требования одни и те же для всех: работники как умственного, так и физического труда, должны сосуществовать в коллективе в одинаково оптимальных условиях. Важно учитывать и тот факт, что сотрудники, которую большую часть рабочего времени за столом, ведя сидячий образ жизни, никак не могут позаботиться о собственном обогреве самостоятельно, поэтому для них чрезвычайно важно закупить дополнительное оборудование для обогрева помещения, температура которого должна также быть оптимальной. Это же касается и труда в производственных цехах и помещениях, работники которых имеют высокий коэффициент активности, так как им, наоборот, важно наличие приборов для охлаждения воздуха.

Требования к обустройству рабочих помещений, о которых вы могли не знать

Офисные сотрудники, как и любые другие работники, должны проводить свое рабочее время в помещениях с температурой, которая соответствует данным, указанным в нормативно-санитарном документе СанПиН 2.2. 4.548-96. Этот акт был принят на основании вышедшего в 1999 году закона, который четко контролирует и устанавливает условия труда работников независимо от их сферы труда. Именно поэтому любому руководителю перед наймом сотрудников первым делом следует создать необходимую температуру воздуха в помещении и продумать порядок обустройства их рабочих мест. Но ни для кого ни секрет, что многие начальники спешат позаботиться только лишь о своем удобстве, закупая обогреватели и кондиционеры только для своих кабинетов, оставляя без внимания комфорт подчиненных. Это является грубейшим нарушением прав людей, работающих по найму и они, в свою очередь, имеют все основания для того, чтобы пожаловаться в соответствующие санитарные службы.

Ниже мы рассмотрим, какой температурный уровень, и какие отклонения от него, являются допустимыми на законодательном уровне.

• 23-25 градусов – оптимальные показатели для летнего сезона;
• 22-24 градуса – наиболее подходящая температура в рабочем помещении для зимы;
• 1-2 градуса – допустимые рамки колебания температуры в рабочем помещении от установленной нормы;
• 3-4 градуса – возможные колебания как в меньшую, так и в большую сторону, во время рабочего дня.
• Кроме того, нужно продумать также и уровень влажности в помещениях. Она должна быть не менее 40, но не более 60 процентов.

Допустимая скорость ветра – от 0,1 м / сек. до 0,3 м / сек. Этот критерий особенно важен тогда, когда в кабинете работает кондиционер. Если вы работаете, а на вас дует кондиционер, то это не стоит считать за нормальное явление, и вы вправе потребовать от руководства улучшения обустройства своего рабочего места.

Соблюдение требований санитарных служб

Можно с уверенностью сказать, что если бы действующие требования СанПиН только лишь выдвигали рекомендации к благоустройству рабочих помещений, то мало какой руководитель стал бы применять их на практике, увы, уж таковы сегодняшние реалии. Именно поэтому данный акт не только выдвигает рекомендации к температуре воздуха на рабочих местах, но четко устанавливает рамки допустимых величин.

Сотрудник должен пребывать за рабочим столом не больше 8 часов, исключительно при условии, что в помещении не выше 28 градусов и не ниже 20 градусов по Цельсию. Если данные показатели не соблюдаются, рабочее время следует снизить на час с каждым градусом, учитывая следующие данные по примеру:

•  19 или 29 градусов – рабочий день 7 часов;
•  18 или 30 градусов – 6 часов работы и т.д. по убывающей.

Если вдруг вы заметили, что ваши условия труда на рабочем месте грубо нарушаются, то вы имеете полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей и уйти домой, не думая о возможных последствиях. Но не стоит думать, что нормы санитарных служб созданы только для удобства работников. Не раз были известны случаи, когда недобросовестные сотрудники, пользуясь этим, пытались найти оправдания для объяснения собственных прогулов. Но со школьных времен нам всем известно, что конвекционные потоки в виде теплого воздуха способны подниматься вверх, а вот холодные, наоборот, опускаются вниз, и при желании любой, кто захочет, может подделать при использовании сверхчувствительного термометра замеры. Но данные таких измерений не могут быть официально приняты к рассмотрению, потому что, согласно документу санитарной службы, датчик температуры должен находиться на уровне одного метра от пола.

Чем чревато несоблюдение норм и правил?

Многим работодатели уверены, что совершенно не обязательно заботиться об обустройстве рабочих мест своих сотрудников, а уж тем более создавать оптимальный микроклимат. Ошибочное мнение руководства относительно того, что если какой-то из служащих решит выразить недовольство относительно условий работы, ссылаясь на несоблюдение собственных прав, то его возражения можно просто проигнорировать. Никогда не забывайте о том, что сотрудники – это полноправная рабочая сила, которая наделена не только трудовыми обязанностями, но и соответствующими правами.

Поверьте, что право на работу с оптимальной температурой в помещении так же важно, как и, к примеру, право на регулярную оплату труда. Сегодня некоторые директора ставят ультиматумы по типу: «Если что-то не устраивает, то вас никто не держит, увольняйся. Не желаете терять работы – работайте». Стоит отметить, что руководителям важно постоянно поддерживать своих сотрудников в состоянии страха и боязни лишиться своей работы, но в вопросе условий труда действующее законодательство всецело поддерживает как сторону владельца частной компании/начальника государственной организации, так и сторону наемных сотрудников.

Статьей 163 ТК РФ оговорено следующее: Любой работодатель обязан позаботиться о создании условий труда на рабочем месте, соответствующих нормам и требованиям санитарной документации, для обеспечения продуктивности наемных сотрудников. Таким образом, если на вашем рабочем месте пренебрегают температурным режимом и руководство отказывается что-то менять, то вы вправе отказаться от выполнения собственных обязанностей до момента создания оптимального микроклимата. Кроме того, стоит отметить, что сегодня закон устанавливает, что температура в жилом помещении многоквартирных домов также должна соответствовать тем данным, которые указывает санитарно-эпидемиологическая и жилищно-бытовая служба России.

Если ваше прошение постоянно игнорируется или же не принимается к сведению, вы можете написать жалобу в государственную санитарно-эпидемиологическую службу, которая отправит на ваше место работы внеплановую проверку. Если в ее ходе будет выявлен и зафиксирован факт нарушения, ваш работодатель будет обязан выплатить штраф в оговоренном законом размере. В том случае, когда это не принесет должного результата и отказ от выполнения правил и норм будет обнаружен повторно, деятельность предприятия будет приостановлена на срок до 3 календарных месяцев для выяснения обстоятельств и исправления ситуации.

Именно поэтому совет всем работодателям – не пытайтесь проигнорировать установленные нормы относительно температуры в помещении, потому что это может быть чревато не только падением уровня продуктивности ваших сотрудников, но и затяжными разбирательствами, денежными убытками и прочими неприятными явлениями, предусмотренными действующими законами касательно данного вопроса. Только что мы разобрали, какая температура должна поддерживаться в помещениях офиса и какая ответственность предусмотрена для тех руководителей, которые не спешат думать об удобстве труда наемных работников. Если у вас есть подозрения, что ваши права нарушаются, не пытайтесь смириться с этим фактом, а боритесь за свои права.

Какой должна быть температура в офисе?

фото с сайта job.ru

После аномально морозной зимы нас, похоже, ждет не менее экстремальное лето. На календаре еще май, но в некоторых офисах и на производствах люди уже начинают страдать от жары. А ведь каждому, начиная от «офисного планктона» и заканчивая простым работягой, хочется трудиться в комфортных условиях.На апрельском президиуме Федерация профсоюзов Беларуси объявила 2012-й «годом создания надлежащих бытовых условий на производстве». О том, что собой представляют эти условия и какие изменения в этой сфере нас ожидают, рассказывает главный технический инспектор труда ФПБ Александр ЗАЙЦЕВ.

— Александр Федорович, из чего складываются надлежащие бытовые условия?

— Разумеется, они предполагают соблюдение довольно большого перечня правил. Например, в санитарно-бытовых помещениях, где человеку нужно помыться и побриться, необходима горячая вода. В гардеробных — шкафчики с двумя отделениями, чтобы можно было переодеть грязную одежду. Те, кто работает на улице, например, строители, нуждаются в оборудованных помещениях для сушки спецодежды.

На производствах с вредными условиями труда, где присутствует пыль или химические вещества, должно быть предусмотрено помещение для хранения респираторов (респираторная), помещение для обеспыливания и обезвреживания спецодежды. Причем такие функции не должна выполнять гардеробная — это должны быть отдельные комнаты. Так предусматривает законодательство.

Душевые, помещения для обогрева — все это тоже звенья одной бытовой цепи. К сожалению, общего рекомендательного шаблона, как должны быть оборудованы производственно-бытовые помещения, не существует — все зависит от типа производства. Ну и, разумеется, не должна повториться картина, которую мы наблюдали минувшей зимой, когда у нанимателей не было предусмотрено помещений для обогрева, отсутствовала горячая вода, зафиксирована низкая температура в гардеробных и ряд других моментов.

— Может быть, если меняются климатические условия на планете, то и законодательство не должно стоять на месте?

— В настоящий момент рабочая группа, в состав которой входит и ФПБ, разрабатывает изменения к Закону «Об охране труда». В частности, предлагаем внести норму, согласно которой наряду с перерывом для отдыха и питания необходимо ввести дополнительные специальные перерывы. Они могут использоваться, например, для обогрева или отдыха на погрузочно-разгрузочных работах. Предназначены перерывы для тех, кто выполняет работы на открытом воздухе или в закрытых, но необогреваемых помещениях зимой. При аномально низкой или высокой температурах наниматель имеет право устанавливать режим гибкого рабочего времени. Сильным морозом считается температура от минус 25 до минус 34 градусов Цельсия, а сильная жара — от плюс 30 до плюс 34.

В эту категорию могут войти и ряд иных отдельных видов работ, а сами перерывы будут включаться в рабочее время. Оно может быть частично сокращено. В проекте Закона «Об охране труда» мы определяем, что виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов прописываются правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

— В минувшем году нестерпимый летний зной сменился жуткими зимними холодами…

— ФПБ обращалась в Совмин с предложением разработать санитарные нормы, регламентирующие температурный режим для работающих на открытом воздухе, в условиях чрезмерно низких или высоких температур. Также необходимо определиться с санитарными нормами, которые регламентируют условия труда в помещениях, административных и общественных зданиях.

Техническая инспекция ФПБ получила ответ на этот вопрос от Минздрава. В нем, в частности, говорится, что на IV квартал 2012 года запланирована переработка Санитарных правил и норм № 9-80-98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (далее — СанПиН 9-80 РБ 98) с дополнением их рекомендациями по установлению режимов труда для отдельных категорий тружеников, занятых на работах на открытом воздухе. Что касается вопроса разработки санитарных норм и правил, регламентирующих условия труда в помещениях административных и общественных зданий, то, по сообщению Минздрава, они регламентированы действующим законодательством.

Так, гигиенические требования к микроклимату установлены СанПиН 9-80 РБ 98, которые распространяются и на административные помещения. В них допустимая температура устанавливается в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат согласно таблице № 2 СанПиН 9-80 РБ 98. Например, для категории работ Iа (работники сферы управления) допустимая температура в холодный период года составит +20,0…+21,9 градусов, а в теплый – +21,0…+22,9. Кроме того, параметры температуры для проектируемых зданий определены техническим кодексом установившейся практики ТКП 45-3.02-209-2010 (02250) «Административные и бытовые здания. Строительные нормы проектирования», СНБ 4.02.01-03 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха».

Когда вас должны отпустить с работы домой из-за жары, а когда вы можете уйти сами

В Беларусь снова вернулась жара — в отдельных районах до +35°С. На четверг и пятницу объявлен оранжевый уровень опасности. О том, при какой температуре воздуха вас могут отпустить с работы пораньше и можете ли вы уйти сами, рассказали юристы адвокатского бюро REVERA Светлана Морозова и Евгений Бурый.

В офисе душно и жарко. Может, при такой температуре работать вообще нельзя?

Универсальных показателей, сколько и при какой температуре можно находиться на рабочем месте в офисе, нет. Это зависит от характера работы: для офисной «сидячей» работы предусмотрены одни нормативы, а для работы, предполагающей большие физические нагрузки, — другие.

Если работа сидячая, с незначительными физическими нагрузками (специальности на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления), то при температуре +28°C на рабочем месте сотрудник может быть в офисе до восьми часов.

При + 30°C — до пяти часов. Если же температура в офисе при описанной выше ситуации повышается до + 32,5°C, человек может находиться на работе не больше одного часа.

Каждые полградуса сверх установленного предела уменьшают время нахождения на рабочем месте.

А что делать тем, кто переносит тяжести или работает на улице?

По санитарным нормам и правилам Минздрава все профессии разделены на группы в зависимости от физической нагрузки и интенсивности труда. Для каждой группы установлены свои лимиты пребывания на рабочем месте при определенных температурах. Важно, что эти нормы касаются только тех, кто работает в производственных и офисных помещениях, а не на улице.

Например:

• если температура на рабочем месте достигла отметки +30°C, то те, чья работа связана с постоянными передвижениями, переноской тяжестей свыше 10 кг и требует больших физических усилий, могут на ней находиться не более двух часов;

• если человек во время работы постоянно ходит, перемещает мелкие предметы весом до 1 кг стоя или сидя, его обязанности требуют определенного физического напряжения и он вынужден трудиться, когда температура воздуха в помещении + 28°C, то продолжительность работы не может быть более шести часов;

• в кабине у водителей автобусов температура не должна превышать +28°C. Как пояснили в Минздраве, при закрытых дверях в кабине должен быть обеспечен необходимый воздухообмен, для этого можно использовать приточный вентилятор или кондиционер.

При какой температуре работать можно меньше?

Работать на час меньше офисный сотрудник может, когда температура в кабинете достигнет + 28,5°C. Таким образом его рабочий день составит семь часов вместо восьми.

При такой температуре некоторые представители профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий могут находиться всего до 5,5 часа. А сотрудники в кузнечных цехах с ручной ковкой и литейных цехах с ручной набивкой машиностроительных и металлургических предприятий — до четырех часов.

Может ли сотрудник из-за жары сам уйти с работы раньше времени?

Увы, сотрудники не могут без разрешения нанимателя покинуть рабочее место из-за высокой температуры. Это реально лишь тогда, когда работа в сложившейся ситуации несет угрозу жизни и здоровью.

Если угрозы нет, наниматель сам принимает решение, отпускать ли сотрудников по домам. Но в целом он должен обеспечить в рабочих помещениях адекватную температуру. Если она достигла критического показателя, нужно либо временно переносить рабочее место конкретных сотрудников, либо освобождать их от работы.

Можно пожаловаться в органы саннадзора на жару на рабочем месте?

Можно, однако работник должен понимать, что установить нарушение законодательства об охране труда будет непросто. На место должны выехать специалисты для измерения показателей температуры воздуха, также нужно установить, что работник действительно находился на рабочем месте сверх установленного предела.

А тем, кто работает на улице, что делать? Например, продавцам фруктов?

Здесь мы имеем дело не с офисом или производственным помещением, так что санитарные нормы и правила не действуют.

Но тем, кто работает на открытом воздухе в мороз или сильную жару, наниматель должен предоставить дополнительные перерывы в течение рабочего дня, помимо обеденного перерыва. Их продолжительность зависит от внутренних правил нанимателя.

Могут ли люди, которые работают на улице, отказаться работать в жару?

Только если это несет опасность для жизни и здоровья их и окружающих. Наниматель обязан устранить эту опасность либо предоставить средства индивидуальной защиты для безопасного труда. Это особенно актуально, если у работника есть медицинские противопоказания по длительному пребыванию в условиях высокой температуры воздуха.

Важно: при отказе от выполнения работы по указанным выше причинам работник обязан письменно сообщить об этом нанимателю и изложить мотивы ухода. При этом такой работник продолжает подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Наниматель обязан установить кондиционер, чтобы было прохладно?

Наниматель в первую очередь не должен допускать, чтобы на рабочем месте на производстве или в офисе температура поднялась выше определенных гигиеническим нормативом значений.

Например, человек на работе постоянно ходит, перемещает предметы весом до 1 кг стоя или сидя и находится в физическом напряжении. Допустим, он может работать в механосборочных цехах машиностроительных предприятий или на прядильно-ткацком производстве. Тогда при температуре на рабочем месте +28°C он может находиться шесть часов.

Чтобы температура не повышалась, работодатель должен установить кондиционеры. Помимо этого нужно принять меры по поддержанию допустимых норм температуры поверхностей стен, потолка и пола, устройств, например экранов компьютеров, относительной влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения и тепловой нагрузки среды.

Материал создан на основе постановления Министерства здравоохранения от 30 апреля 2013 года № 33 «Об утверждении санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений» и признании утратившим силу постановления главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12.

Стоит ли говорить о политике на работе?

Когда политика такая же горячая, как в США в этот избирательный цикл, трудно удержаться от желания поговорить о том, что происходит со своими коллегами. Но подходит ли офис для обсуждения того, являетесь ли вы поклонником Клинтона или Трампа? Или вы счастливы и возмущены Брекситом? Как это сделать наиболее тактично? И что вы должны делать с сотрудником, который не может подбивать его энтузиазм и неустанно говорит о политике?

Что говорят эксперты
Говорить о политике на работе — дело непростое.«Политика — это очень личное, и мы, как правило, очень твердо придерживаемся своих убеждений», — говорит Лиана Дэйви, соучредитель 3COze Inc. и автор книги You First: Inspire Your Team to Growing, Get Along, and Get Stuff Done . «Независимо от того, насколько другие пытаются на нас влиять, мы вряд ли изменим наши позиции — во всяком случае, мы, скорее всего, сократимся». Проще говоря, политика часто не способствует хорошему разговору на рабочем месте. И все же, как говорит Джозеф Гренни, соавтор Crucial Conversations и соучредитель VitalSmarts, компании по корпоративному обучению, вы проводите большую часть своего бодрствования со своими коллегами, и поэтому естественно «чувствовать необходимость переработать свои мысли и чувства». » с ними.На самом деле, говорит он, умение говорить о политике продуктивно может помочь вам «справиться с другими трудными разговорами на работе», включая экспертные оценки эффективности или разногласия по поводу стратегии и политики. Политика — это просто еще одна тема, где «эмоции сильны, ставки высоки, а мнения расходятся», — говорит он. Вот несколько стратегий, чтобы эти разговоры оставались вежливыми.

Взвесьте последствия
Когда вы работаете в тесном контакте с коллегами каждый день, скорее всего, вы имеете представление о том, где они находятся в политическом спектре.Дэйви предлагает вам подумать об этих социальных сигналах, прежде чем обсуждать политику или вступать в нее. «Обычно вы чувствуете склонности людей», — говорит она. Взвесьте последствия того, чтобы говорить, а не замолчать. «Если вы столкнетесь с проблемой, вызывающей серьезные разногласия, вы рискуете испортить отношения». В то же время, если чат во время кофе-брейка переходит на политическую территорию, которой вы увлечены, — например, равноправие или изменение климата, — «может быть, вам стоит» высказать свое мнение. «Это ваш выбор», — говорит она.«Наш мир был бы менее прогрессивным, если бы не было смельчаков, которые продвигали бы эти проблемы».

Воспринимайте это как возможность
Не думайте о разговоре как о шансе обратить вашего коллегу или осудить выбор другого. По словам Дэйви, попытки изменить мнение другого человека часто бесполезны. «Если вы используете разговор как возможность оказать влияние, знайте, что вероятность того, что он сработает, невелика», — говорит она. «Но вероятность того, что это вбивает клин [между вами и вашим коллегой], невероятно высока.Она предлагает вам «подумать об этом как об интересном диалоге». Гренни рекомендует рассматривать обсуждение как возможность узнать и понять: «Подумайте:« Я выйду из этого диалога с сочувствием к другим людям, новым идеям или новому пониманию того, как думают другие »». может даже добавить структуру разговору. «Скажите:« Мы поговорим об этом в течение 10 минут, у каждого из нас будет пять минут, чтобы высказать свое мнение, и мы собираемся расстаться друзьями »».

Задавайте вопросы
Лучший способ учиться в разговоре — задавать много вопросов.«Будьте искренне любопытны», — говорит Гренни. Попытайтесь определить формирующий опыт, который сформировал мировоззрение этого человека, и «уйдите с пониманием того, как он пришел к своему мнению». Дэйви предлагает сказать что-то вроде: «Кажется, некоторые люди считают, что карты сложены против них, и что система подстроена. Как вы думаете, что является основной причиной этого? Что можно сделать, чтобы люди почувствовали, что у них есть шанс на успех? » Проблема сегодня «в том, что разговор настолько поляризован», — говорит она.«Люди склонны отдаляться от тех, кто чувствует иначе, чем они». Вместо того, чтобы отстраняться, «постарайтесь понять».

Будьте уважительны
Ключом к дипломатическим отношениям является проявление уважения к другой стороне, даже если вы считаете, что другая сторона явно чокнута. «Основная задача создания социального капитала на рабочем месте — научиться преодолевать наши суждения о других людях», — говорит Гренни. Демонстрация уважения «требует тонкости», — говорит он. Держите язык тела удобным и старайтесь сохранять спокойствие и собранность.«Мы эмоциональны, когда чувствуем угрозу», — говорит он. В разговоре Дэйви говорит, что вы должны «либо подтвердить содержание точки зрения человека, либо его право иметь свое мнение». Допустим, вы ведете разговор, например, о торговом соглашении о Транстихоокеанском партнерстве. «Если вы за это, но человек, с которым вы разговариваете, против, не говорите:« Ты идиот-изоляционист ». Вместо этого скажите:« Я слышу вашу страсть к снижению занятости и сохранению рабочих мест ». в США »

Ищите точки соприкосновения
Чтобы разговор не перегрелся, Гренни предлагает поискать области, в которых вы и ваш коллега согласны.«Почти все разногласия — это споры о стратегии, а не о целях», — говорит он. Не демонизируйте другую сторону. «Самым первым вашим предположением должно быть то, что человек, с которым вы разговариваете, любит эту страну, хочет, чтобы страна была успешной, и хочет, чтобы его дети, их друзья и семья процветали», — говорит Дэйви. Она рекомендует подчеркнуть ваши общие черты, сказав что-то вроде: «Мы все хотим, чтобы [наша страна] была великой. Мы просто разные мнения о том, чтобы получить там «.» Это хорошая отправная точка, но она также обеспечивает изящный отход от «воды охладителя после спорного разговора.”

Deflect
В этом сезоне кампании «трудно работать с кем-то каждый день и не упоминать о выборах», — говорит Дэйви. Тем не менее, вам не нужно клюнуть наживку только потому, что ваш коллега поднял этот вопрос. «Аутентичность не означает прозрачности», — говорит она. «Будьте искренними и не лгите — не будьте сторонником Клинтона в женском туалете и сторонником Трампа со своим боссом — но вам также не нужно быть полностью откровенным во всем, что вы думаете и чувствуете». Вы можете либо искусно переключить разговор на нейтральную тему, либо сосредоточиться на связанных темах, которые не связаны с конкретным кандидатом — например, об отсутствии внепартийного освещения в СМИ или непристойных суммах денег на выборах.«Говорите о процессе, а не о кандидате», — говорит она.

Disengage
Если вы обнаружите, что не можете сохранять хладнокровие во время обсуждения в обеденном перерыве, «возьмите на себя ответственность за то, что вы расстроены и сердиты, и прекратите разговор», — говорит Гренни. Ваши коллеги не должны подвергаться вашим тирадам. С другой стороны, если непрекращающиеся политические разговоры коллеги раздражают и отвлекают, говорите. «Любой разговор, который снижает вашу продуктивность, не должен иметь места на рабочем месте», — говорит Дэйви.Она рекомендует, чтобы вы напрямую обращались к коллеге простым и понятным языком: «Я не хочу об этом говорить» или «Мне не нравится этот разговор. Мне нужно вернуться к работе ». Если это не сработает, она предлагает попросить вашего начальника помочь справиться с ситуацией.

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

• Признайте риски. Если вы решили высказать свое мнение по конкретному актуальному вопросу, делайте это, зная, что шансы повлиять на ваших коллег невелики и что вы можете кого-то обидеть.
• Задавайте вопросы. Будьте любопытными и открытыми.
• Проявите уважение, подтвердив либо содержание точки зрения другого человека, либо его право на свое мнение

Не звоните:

• Демонизируйте другую сторону. Вместо этого ищите области согласия.
• Лгите о своих взглядах, но не думайте, что вам нужно быть полностью откровенным и прозрачным
• Терпеть непрекращающиеся политические разговоры коллеги. Если его поведение отвлекает, скажите об этом.

Пример # 1: Уберите эмоции из уравнения и сосредоточьтесь на позитивных рабочих отношениях
Уитни Маккарти, демократ, живущий в красном штате Юта, менеджер по связям с общественностью в RizePoint, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления соответствием, из Солт Лейк-Сити кое-что знает о дипломатии.

Обычно она избегает разговоров о политике, особенно со своим консервативным коллегой Джимом (имя изменено), который, по словам Уитни, «гордый республиканец».”

Но недавно любопытство взяло верх. «Я совершил ошибку, сказав Джиму:« Почему тебе не нравится Клинтон? Я имею в виду, правда, у вас есть конкретный пример? »

Джим перечислил несколько критических замечаний, с которыми Уитни категорически не согласилась. «Было сложно сохранять спокойствие. На самом деле я сказал ему, что мне искренне любопытно, и я не буду судить его ответы. Было труднее, чем ожидалось, сохранять хладнокровие », — говорит она. «Моя ближайшая коллега — тоже демократ — позже сказала, что ей было неудобно слушать наше общение.”

Излишне говорить, что аргумент Джима не изменил мнения Уитни. «Я думаю, он знает, что я убежденный либерал, поскольку он республиканец, поэтому мне действительно некуда было передумать».

Завершая беседу, она просто и уважительно сказала: «Я так не считаю». Это сработало, говорит она: «В конце концов мы согласились не соглашаться, и позже он подошел ко мне за столом, чтобы убедиться, что мы по-прежнему друзья по работе».

Несмотря на политические разногласия, у нее и Джима крепкие рабочие отношения.«Мы такие противоположности, что это дает нам повод по-дружески шутить», — говорит она. «Например, у нас есть текущая ставка на то, что если он в течение недели будет есть вегетарианец (я веган; он заядлый хищник), я пойду на стрельбище (я презираю оружие; ему нужна штурмовая винтовка для его день рождения).»

Пример № 2: Будьте уважительны и используйте политику как возможность узнать о своих коллегах
Джозеф Шерман, специалист по маркетингу компании Vimtag Technology, живет в Израиле, но работает в Нью-Йорке.В офисе он не затрагивает политические темы, но, когда их поднимают другие, он тоже не уклоняется.

«Я искренне ценю людей, которые полны энтузиазма и вовлечены в демократический процесс, независимо от того, частью какой партии или политической группы они являются», — говорит он. «Мне нравится слышать, откуда они приходят».

Этот сезон кампании был особенно поучительным. Одна из его коллег, Мария (имя изменено), твердо поддерживает Хиллари Клинтон. «Мария сказала мне, что там, где она выросла, у женщин не было много возможностей для образования и участия в политической жизни, и то, что Клинтон стала первой женщиной-президентом, станет поворотным моментом в истории.”

Джозеф выслушал Марию, задал вопросы, а затем подтвердил ее чувства. «Я ответил примерно так:« Я согласен с вами, что пришло время для женщины в Белом доме, и я могу понять, как много это значит для вас ».

У него есть коллеги, которые тоже думают иначе. Эндрю (имя изменено), например, непреклонен в том, что Трамп восстановит экономику. Сначала Джозеф подумал, что Эндрю повторяет линию партии, поэтому он спросил его, почему он поддерживает Трампа. Эндрю покачал головой.«Вы этого не понимаете, — сказал он. Затем Эндрю объяснил, как он работает на двух работах, чтобы прокормить семью.

После того, как Эндрю закончил говорить о своих трудностях с поиском хорошей, хорошо оплачиваемой работы, Джозеф подтвердил свою точку зрения, сказав: «Я вижу, что вы действительно много работали, чтобы добиться того, что вы есть, и я разделяю ваши опасения по поводу экономики».

У Джозефа, однако, есть коллега, который постоянно говорит о политике. Райан (имя изменено) сказал Джозефу, что все политики — лжецы и им нельзя доверять.В первый раз, когда Райан заговорил страстно и без перерыва, Джозеф проявил терпение. Во второй раз он предложил Райану заняться общественной организацией.

«В третий раз я сказал:« Райан, ты продолжаешь говорить о коррумпированных политиках, которые крадут государственные деньги, но мы работаем вовремя, поэтому, не работая, мы крадем время ».

С тех пор Райан больше не занимался политикой.

23 примера этичного и неэтичного поведения на рабочем месте

Этика на рабочем месте — это динамический набор ценностей, который меняется в зависимости от людей и их определения рабочего места.Для некоторых это физический офис, в который они ходят каждый день, а для других — домашний офис.

Неважно, работаете ли вы из дома или едете на работу каждый день, этика на рабочем месте необходима для построения успешной карьеры. Известно, что организации придерживаются этических норм и поведения, чтобы повысить производительность и поддерживать добросовестность, при этом устанавливая штраф для работников, нарушающих этические нормы на рабочем месте.

Соблюдение предопределенной деловой этики немного сложнее для фрилансеров и владельцев бизнеса, потому что обычно нет дисциплинарного комитета, который бы наказал их за невыполнение обязательств.Однако очевидно, что для того, чтобы они не теряли клиентов, им необходимо усвоить этику на рабочем месте.

Что такое этика на рабочем месте?

Этика на рабочем месте — это набор ценностей, моральных принципов и стандартов, которым должны следовать как работодатели, так и сотрудники на рабочем месте. Это набор правил и положений, которым должен следовать весь персонал на рабочем месте.

Эти нормы этики внедряются работодателями для развития как отношений между сотрудниками, так и отношений между сотрудниками и клиентами.Организация может решить изложить эти этические принципы в письменной форме или нет, однако они должны соблюдаться.

Существуют некоторые общие правила этики на рабочем месте, которые не нужно определять работодателем, но представляют собой общие этические нормы поведения, которые сотрудники должны проявлять. В том же ключе может потребоваться определение корпоративной этики в руководстве компании.

Примеры этического поведения на рабочем месте

Примеры этического поведения на рабочем месте включают: соблюдение правил компании, эффективное общение, ответственность, подотчетность, профессионализм, доверие и взаимное уважение к своим коллегам по работе.Эти примеры этического поведения обеспечивают максимальную производительность труда. И может иметь решающее значение для карьерного роста.

• Соблюдайте правила и положения компании

В начале контракта с сотрудником компаниям может потребоваться подписание сотрудником различных документов, в том числе правил компании и формы соглашения о регулировании. Также сотруднику может быть выдан справочник, который может служить руководством.

Некоторые общие правила: опоздания, неподходящая одежда, язык и т. Д.Из-за волнения, связанного с получением новой работы, некоторые сотрудники не читают эти правила должным образом и могут отложить их в будущем.

Таким образом, важно, чтобы новые сотрудники правильно прочитали эти правила и положения, чтобы не откладывать их.

Эффективное общение очень важно, чтобы избежать недопонимания при решении проблем на рабочем месте. Эффективное общение может означать разные вещи для людей в разные моменты времени.

Давайте рассмотрим гипотетическую ситуацию, когда сотрудник пытается передать информацию франкоговорящему клиенту.Лучший способ эффективно общаться с клиентом — попросить сотрудника, говорящего по-французски, передавать информацию.

Эффективное общение также может привести к тому, что сотрудник нарушит одно из правил и положений компании, не подвергаясь за это наказанию. Сотрудник обращается к HR, что они придут i

Опишите идею по улучшению чего-либо на работе или в колледже

Опишите идею улучшения чего-то на работе или в колледже — Cue Card № 299

Подробности

Последнее обновление: Понедельник, 24 августа 2020 20:04

Автор IELTS Mentor

Хиты: 54779

IELTS Speaking Part 2: IELTS Cue Card / Candidate Task Card.

Опишите свою идею по улучшению чего-либо на работе или в колледже.

Вы должны сказать:

• о чем идет речь о
• , где у вас возникла идея
• , насколько сложно было бы реализовать идею

и объяснить, почему вы думаете, что это улучшит работу или колледж .

[Вам придется поговорить на эту тему одну-две минуты. У вас есть одна минута, чтобы подумать о том, что вы собираетесь сказать.Вы можете сделать несколько пометок, чтобы помочь вам, если хотите.]

---

Model Answer 1:
В нашей жизни всегда есть области, будь то дом или офис, в которые мы можем внести некоторые инновации. Но мы на самом деле не идем на такие улучшения, потому что они кажутся сложными. Однако при правильных идеях и подходе мы всегда можем предложить такие разработки, и сегодня я хотел бы поговорить об одной такой идее, которая, я думаю, принесет некоторые столь необходимые улучшения в мою работу.

В любом случае, в моей работе есть много вещей, которыми я действительно могу гордиться, но что касается работы команды среди сотрудников и координации между различными отделами, я действительно не думаю, что так много действительно заставляет нас гордиться. Судя по всему, все сотрудники среднего и младшего звена в моей компании считают, что их собственные отделы, в которых они работают, более важны, чем другие отделы. Итак, как младший персонал моей компании, которому почти нечего терять, я решил сделать предложение высшему руководству, которое обязывает весь персонал работать в каждом отделе не менее 2 рабочих дней в ротацию каждый месяц, чтобы все понимали ценность всех усилий и трудов.Я получил эту идею от одной из компаний старших братьев, у которой была почти такая же проблема. Я знаю, что реализовать эту идею будет непросто, потому что это заставит их существенно изменить (а менять — это то, что все «ненавидят» на работе) свой распорядок дня, но оно того стоит.

Я думаю, что эта идея принесет некоторые позитивные изменения на моем рабочем месте в основном потому, что в этой схеме ко всем будут относиться справедливо и одинаково. Кроме того, таким образом, я также считаю, что, поскольку все сотрудники смогут попробовать что-то новое или новые занятия / работы хотя бы пару дней в месяц, они смогут освободиться от монотонного графика работы, по крайней мере, для некоторых. раз.

---

Модель Ответ 2:
Поскольку я студент и никогда не работал в компании, моя идея связана с колледжем, в котором я учусь. Привлечение двух помощников преподавателя для каждого класса — это идея, которая очень положительно улучшит учебную среду и условия в нашем колледже / университете. Это крупный колледж, в котором обучается более семи тысяч студентов. В каждом классе более 40 учеников, и не все из них одинаково талантливы и сосредоточены на уроках.Поэтому, если администрация колледжа организует зачисление двух многообещающих и талантливых студентов, которые имеют возможность управлять классами и помогают учителям объяснять уроки другим студентам, это будет большим подспорьем для всех студентов, которые часто с трудом понимают уроки, но делают не задавайте вопросы учителям. Фактически, это было бы отличной инициативой администрации колледжа, чтобы помочь всем студентам с уроками. Я получил эту идею на веб-сайте известного университета, в котором объяснялось, как они набирают помощников преподавателя, и этот процесс помогает всем студентам класса.

Не думаю, что это будет очень сложно реализовать. Руководству колледжа необходимо обсудить всю эту идею, а затем окончательно решить процесс. Это может потребовать некоторых административных встреч и встреч на уровне принятия решений. Дополнительный бюджет, который потребовался бы, не был бы большой проблемой для колледжа. Так что, на мой взгляд, серьезных препятствий для реализации этой идеи я не вижу.

Исходя из своего опыта, я могу сказать, что только треть всех учеников в классе может усвоить и полностью понять лекции, прочитанные учителями.Остальные две трети учеников класса не понимают уроков и не задают учителям вопросы, чтобы снова что-то объяснить. Многие ученики не задают вопросы непосредственно учителям и поэтому всегда остаются в роли помощников скамейки запасных. Если они получат помощников учителя от своих одноклассников, они наверняка зададут свои вопросы этим ТА и получат большую пользу. Улучшится общее качество обучения и резко улучшатся результаты колледжа.

Часть 3 — Подробное обсуждение:

Тема — Идеи и обучение:

Q.Некоторые люди думают, что образование должно быть связано с запоминанием важных идей прошлого. Ты согласен или несогласен? Зачем?
Ответ: Я не согласен с мнением о том, что образование должно касаться запоминания важных идей прошлого главным образом потому, что это существенно подорвало бы всю цель образования. Фактически, образование (то есть надлежащее образование) похоже на «луч света», с помощью которого мы можем видеть, изучать и понимать вещи вокруг нас, чтобы мы могли выбирать, что хорошо для нас, а что плохо для нас в мире. настоящее время, а также в будущем.Кроме того, в настоящем или будущем все не повторяется так же, как в прошлом, и поэтому запоминание важных идей из прошлого не принесет никакой пользы в другой ситуации. Наконец, инновации и креативность человека намного важнее, чем количество информации, которую он может запомнить, и с этой точки зрения мы должны сосредоточиться на создании поколения, которое будет творческим и может предложить новаторские решения проблем, а не запоминать прошлые идеи только.

В. Должно ли образование поощрять учащихся развивать и делиться своими идеями?
Ответ: Да, я действительно думаю, что образование должно побуждать студентов развивать и делиться собственными идеями, потому что такая практика будет поощрять их быть «творческими» и уверенными в своих силах. Кроме того, обмен идеями друг с другом вдохновил бы их также уважать мнение друг друга, что принесло бы коллективную пользу всему нашему обществу. Наконец, такая практика также позволит студентам понять «большую картину» (понимание того, что происходит и «почему» в более широкой схеме вещей), не обращая внимания на свои различия и их разрушительные последствия.

В. Как, по вашему мнению, учителя могут помочь учащимся развивать и делиться своими идеями?
Ответ: Чтобы помочь ученикам развить и поделиться своими идеями, учителя должны сначала сообщить им, что у них (учеников) также есть много замечательных идей и что эти идеи также важны. Кроме того, учителя могут также организовать некоторые виды «поощрений» или «вознаграждений» (например, предложение «дополнительных кредитов» за идеи), чтобы поощрить своих учеников. Наконец, сам учитель может действительно вести со своими учениками «настоящие дебаты» по животрепещущим вопросам, влияющим на их общество, чтобы ученики чувствовали себя более «вовлеченными» в реальном времени.

Тема — Идеи на рабочем месте:

В. Должны ли работодатели поощрять своих работников к появлению новых идей по улучшению компании? Зачем?
Ответ: Да, я действительно думаю, что работодатели должны поощрять своих работников иметь новые идеи об улучшении компании, главным образом потому, что, в конце концов, именно работники поддерживают работу компании в конце дня. Кроме того, когда сотрудникам разрешается иметь новые идеи и соответствующим образом их реализовывать, они чувствуют себя более «уполномоченными» и «ответственными» для достижения наилучших результатов.Кроме того, такая практика создает довольно благоприятную атмосферу на работе, где работники и работодатели еще больше сотрудничают друг с другом.

В. Считаете ли вы, что людям иногда не нравятся идеи только потому, что они новые? Зачем?
Ответ: Нет, я не думаю, что людям иногда не нравятся идеи только потому, что они новые, поскольку, на самом деле, существует множество других факторов, помимо этого. Но, вероятно, главным фактором является то, что людям не дается «достаточно» времени, чтобы погрузиться в новые идеи и узнать об их плюсах и минусах.Другой фактор заключается в том, что в большинстве случаев им не предлагают «достаточную компенсацию» за их дополнительное время и усилия, которые они использовали, чтобы в конечном итоге узнать о новых идеях и реализовать их.

В. Что сложнее: иметь новые идеи или воплощать их в жизнь? Что важнее для успешной компании?
Ответ: По моему скромному мнению, ни одна из вещей, связанных с «появлением новых идей» и «воплощением их в жизнь», не является настолько легким. И то и другое важно и может быть трудным во времена для обычных компаний.

Но они могут быть реализованы, если рабочая среда поощряет и поощряет творческий подход и преданность делу сотрудников. Успешная компания всегда очень тщательно воспитывает культуру появления новых идей и их воплощения в жизнь, не перегружая свои ресурсы, такие как «человеческие ресурсы» и «активы». Кроме того, успешная компания также достаточно динамична, чтобы приспосабливаться и адаптироваться почти регулярно, и поэтому проблема появления новых идей и их воплощения в жизнь становится проще.Однако для некоторых обычных компаний это может быть сложно.

Подобные темы с подсказками

Ваша способность говорить об этой теме с подсказками позволит вам также поговорить о следующих темах с подсказками:

1. Опишите положительную идею, которая у вас есть.
2. Опишите изменения, которые вы хотели бы увидеть в своем месте работы / учебы.
3. Опишите вашу работу на условиях неполного рабочего дня.
4. Опишите свое предложение по улучшению вашего колледжа / университета.
5. Опишите то, что вы успешно реализовали в своем колледже.
6. Опишите свой успех или достижение.

Почему мы должны перерабатывать? | LearnEnglish Teens

Многие из нас до сих пор не думают, что нам нужно утилизировать, или что нас не беспокоят. Иногда выбор подходящего бункера для мусора и его опорожнение вызывает слишком много усилий. На самом деле отделить мусор не так уж и сложно, и это занимает всего несколько минут нашего времени.В некоторых странах люди получают деньги за предметы, которые они перерабатывают, в основном пластиковые и стеклянные бутылки. Поощрение утилизации через предоставление людям возможности зарабатывать деньги повысило осведомленность о важности утилизации, и люди, занимающиеся этим, часто хотят утилизировать другие предметы.

То, что мы можем перерабатывать, варьируется в зависимости от места. В Рединге, моем родном городе в Великобритании, я могу перерабатывать бумагу, картон, пластиковые и стеклянные бутылки, банки и батареи. Когда я перешел в университет в Честере, я обнаружил, что там я также могу перерабатывать одежду, обувь, электрические предметы, чернильные картриджи, мобильные телефоны, пластиковые горшки и фольгу.У меня также был контейнер для компоста для пищевых отходов, таких как мясо, рыба, фрукты, овощи, чайные пакетики и пищевые отходы, и еще один контейнер для садовых отходов. Сейчас я живу в Мелилье, районе испанской территории на северном побережье Африки. Здесь я могу перерабатывать только бумагу, картон и стекло. Мне трудно выбросить что-то в общие отходы, когда я знаю, что могу переработать это где-то еще.

Иногда трудно понять, почему переработка отходов помогает земле. Главный принцип заключается в том, что переработка позволяет сэкономить энергию, которая в противном случае потребовалась бы для повторного производства отходов.Производство наряду с другими загрязняющими факторами, такими как транспорт, увеличивает уровни вредных газов в атмосфере, что вызывает повышение глобальной температуры. В результате погодные условия в некоторых районах изменились, что привело к разрушительным последствиям, таким как увеличение числа стихийных бедствий и проблем в сельском хозяйстве и сельском хозяйстве.

Самое печальное то, что наиболее пострадавшие районы — это слаборазвитые страны на глобальном юге, у которых нет достаточно денег или ресурсов, чтобы тратить их впустую, как у нас, и поэтому они не вносят значительного вклада в глобальное потепление.Несмотря на то, что они борются со стихийными бедствиями и изменением погоды, влияющими на их производство продуктов питания, такие люди, как мы, живущие в развитых странах, которые в основном расположены на глобальном севере, испытывают мало проблем. Более того, многие люди считают, что изменение глобальной температуры является естественным и происходило на протяжении всей истории. Это верно, но научно доказано, что глобальное потепление как следствие деятельности человека действительно способствует изменению климата. Текущая глобальная температура растет очень быстро, и скоро мы не сможем жить в некоторых частях мира из-за экстремальных погодных условий.

Отказ от переработки увеличивает количество мусорных свалок, и многие из предметов, которые отправляются на свалки, разлагаются за сотни лет. Многие предметы, например стекло, никогда не разлагаются и останутся там навсегда. Мир уже перенаселен, и в конце концов нам может не хватить места. Никто не хочет жить рядом с полигоном. Упаковка также входит в стоимость товаров, которые мы покупаем, и бросать их на свалку — это не только трата ресурсов, но и денег. Пластиковые пакеты — прекрасный тому пример.Почему мы получаем полиэтиленовый пакет каждый раз, когда идем в магазин? В некоторых местах людям приходится платить за полиэтиленовые пакеты, поэтому мы можем сэкономить и деньги, и ресурсы, взяв с собой в магазины многоразовые пакеты. Это также проще, так как пластиковые пакеты служат недолго и их не так легко носить с собой.

Кроме того, продолжение производства изделий из дерева, картона и бумаги приводит к вырубке лесов, что не только разрушает среду обитания животных и подвергает их опасности, но и увеличивает содержание углекислого газа в атмосфере, поскольку деревья и растения жизненно важны для производства кислорода и поглощение углекислого газа посредством фотосинтеза.Переработка бумаги и карт может помочь предотвратить это.

Есть и отрицательные аспекты утилизации, например, плавление старого пластика для изготовления нового может потреблять много энергии. По этой причине некоторые города предпочитают ограничивать то, что они могут перерабатывать, и отправляют обычные отходы на сжигание. С одной стороны, это метод производства энергии, но с другой — вызывает дальнейшее загрязнение. Несмотря на это, пока мы продолжаем производить больше отходов, ухудшение состояния окружающей среды вызовет больше проблем, и у нас будет меньше ресурсов, поэтому нам нужно решение.

Что такое место работы?

Стажировка — это период контролируемой работы, когда у вас будет возможность получить опыт работы на определенной должности в компании.

Общей проблемой как для выпускников школ, так и для выпускников вузов является то, что работодатели хотят видеть опыта работы, а также соответствующих квалификаций.

Бросить школу после сдачи GCSE или A-level и попытаться найти работу без опыта может быть непросто, и то же самое применимо, если вы заканчиваете университет со степенью, но без личного опыта.

«Стажировки — отличный способ развить свои навыки и приобрести опыт».

Твитнуть своим подписчикам

Зачем нужно трудоустройство?

Стажировки позволяют вам получить соответствующий опыт работы в компании в той области, в которой вы имеете квалификацию, и при этом развить практические навыки, необходимые для выполнения работы.

Если вы еще учитесь в школе или учитесь в университете, организация стажировки — это разумный шаг на любом этапе вашей карьеры.Чем больше опыта вы получите за плечами, тем больше вам нужно будет написать в своем резюме и рассказать на собеседовании.

Каковы основные преимущества?

У трудоустройства есть много преимуществ, главное из которых состоит в том, что это может помочь вам получить работу на полную ставку.

Приобрести знания и практические навыки

В настоящее время наличие соответствующей квалификации, хотя и существенной, — это только половина уравнения. Если работодатель увидит, что у вас есть знания и практические навыки для выполнения своей роли, у вас будет конкурентное преимущество перед тем, кто знает только теорию.

Почувствуйте вкус индустрии

Это также хороший способ получить представление о том, каково это работать в определенной области работы («отрасли»). Поскольку это временные договоренности, вы не обязуетесь работать с компанией вечно, что дает вам возможность уточнить, что вы ищете от работы.

Знакомьтесь с влиятельными людьми

Организуя работу, у вас также будет возможность создать сеть контактов, которые могут помочь вам найти работу в ближайшем будущем.Если вы покажете, что полны энтузиазма и готовы решать сложные задачи, вы также заработаете хорошие рекомендации для будущих ролей.

Возможно получить предложение работы

В некоторых случаях ваше трудоустройство также приведет к работе на полный рабочий день — если в этой компании есть вакансия.

Подводя итог, преимущества включают:

• Определение личных карьерных целей.
• Получение непосредственного опыта работы в отрасли.
• Повышение уровня знаний и навыков.
• Создание сети контактов.
• Получение хороших рекомендаций для будущих возможностей.

Для получения дополнительной информации о важности трудоустройства взгляните на это видео от East Midlands Business Services, выпущенное Университетом Дерби:

Какую работу я буду выполнять во время работы?

Тип работы, которую вам поручают, зависит от роли, которую вы выполняете.В отличие от опыта работы, стажировки предназначены для школьников и студентов университетов, которые готовы приступить к работе, поэтому вы, вероятно, будете выполнять те же задачи, что и штатные сотрудники.

Вам может быть назначена роль начального уровня, чтобы помочь вам изучить основы работы, или вам может быть предоставлена ​​возможность следить за старшим сотрудником и помогать им в их повседневных обязанностях.

В некоторых случаях вам может быть назначена ваша собственная роль в компании, которая связана с работой, которую вы хотели бы выполнять.В этом случае вы захотите произвести хорошее впечатление, поскольку есть шанс, что впоследствии вам предложат работу на полный рабочий день.

Оплачиваются ли стажировки?

Если вы подали заявление о приеме на работу в рамках своего университетского курса, то вам, вероятно, будут платить годовой оклад в размере около 15000 фунтов стерлингов в год. Если вы подали заявление о добровольном трудоустройстве, то вакансия вряд ли будет подходящей. платный. Однако одно из основных различий между стажировкой и опытом работы заключается в том, что в более крупных компаниях вам обычно будут платить зарплату.

Каждый университетский курс индивидуален, поэтому вам нужно будет уточнить у своего, нужно ли вам платить за обучение в это время. Некоторые университеты предлагают пособия по трудоустройству, и если ваше трудоустройство не оплачивается (но является частью вашей степени), вам могут предложить стипендию, чтобы помочь вам.

Как долго длится стажировка?

Если вы ищете работу в качестве выпускника школы, большинство возможностей длится от одной недели до трех месяцев, а оплачиваемая работа длится немного дольше.Большинство компаний, которые принимают школьников на трудоустройство, делают это во время летних каникул, поэтому от шести до восьми недель в среднем для трудоустройства выпускника школы.

Если вы студент университета, то ваша работа, скорее всего, продлится дольше, обычно от шести месяцев до одного года. Если ваше трудоустройство является важной частью вашей степени (например, преподавание или изучение современного иностранного языка), то вы обычно завершаете работу в период между двумя последними годами обучения. Иногда это называют «сэндвич-размещением».

В большинстве случаев на протяжении всего срока вашей работы вас будет поддерживать университет, который уже установил отношения с работодателем.

Как мне подать заявление о приеме на работу?

Если ваше трудоустройство является частью вашего курса на получение степени, то вам могут быть предоставлены рабочие места, и в этом случае вам не нужно подавать заявление. Однако, если вы ищете работу в качестве выпускника школы, вам следует подавать заявление так же, как и при приеме на любую другую работу.

По возможности, вы должны попытаться подкрепить свой опыт и навыки реальными примерами, чтобы укрепить свое приложение.Убедитесь, что вы знаете дату крайнего срока подачи заявок, чтобы вы могли не торопиться с ней. Обязательно внимательно прочтите описание должности и адаптируйте свое приложение к требованиям описания.

Если вы проявляете инициативу и теоретически спрашиваете о трудоустройстве, вам следует убедиться, что ваше резюме и сопроводительное письмо составлены специально для компании, с которой вы связываетесь. Например, вы можете упомянуть, что, по вашему мнению, вы получите от работы с ними, сославшись на то, что вы изучали, и почему это актуально для их организации.

Для получения дополнительных практических советов о том, как подать заявление о приеме на работу, ознакомьтесь с нашим постом о том, как получить свою первую работу.

Изображение: Flickr, Flickr, Freepik

Как успешно мотивировать Emplyoees

1-800-488-6040

• Авторизоваться

• Помогите мне с
  • Мой бизнес
  • Моя личная жизнь
  • Направляй меня
• Миссия
  • О Тони Роббинсе
  • Вклад
  • Культура компании
  • Примите участие
  • Спросите Тони о чем угодно
• Магазин
  • Все товары
  • Учебные системы
  • Дополнения
• Впечатления
  • Все впечатления
  • Дай волю внутренней силе
    • UPW — март
  • Деловое мастерство
    • Business Mastery — Virtual
  • Свидание с судьбой
    • DWD — ВИРТУАЛЬНЫЙ
  • Академия лидерства
    • Академия лидерства — Сан-Диего 2021
  • Мастерство жизненного богатства
  • Платиновое партнерство
• Коучинг
  • Результаты Коучинг
  • Тренинг по бизнес-результатам
  • Бизнес-коучинг
• ресурсов
  • Книжные рекомендации
  • Блог Тони Роббинса
  • Истории успеха
  • Примеры из практики
    • Graffeo Хиропрактика
    • Мелин
    • Лоро Хобо
    • Лер Недвижимость
  • Решения для роста
  • Ко

.

No related posts.