Как распределить деньги, чтобы на все хватало. 12 советов -Блог TAM.BY

До получки еще неделя, а у вас совсем нет денег и вы не понимаете, куда их потратили? Это сигнал, что вы распоряжаетесь финансами неправильно. Редакция TAM.BY рассказывает, как можно управлять своими доходами.

Правильно разделите деньги. Попробуйте правило 50/30/20. Оно гласит, что 50% ежемесячного дохода должны уходить на необходимые траты: аренду или ипотеку, питание, плату за коммуналку, транспорт и прочие важные вещи. 20% нужно в начале каждого месяца откладывать. На оставшиеся 30% можно развлекаться — сходить на шопинг, в ресторан, салон красоты.

Конечно, проценты могут отличаться: у кого-то только на аренду квартиры уходит половина заработка. Но стремитесь к тому, чтобы 20% удавалось откладывать ежемесячно.

Создайте резервный фонд. 10% из тех средств, что вы отложили, пойдут на создание «подушки безопасности». В идеале она должна быть такой, чтобы в экстренной ситуации (увольнение, болезнь) вы могли до 6 месяцев поддерживать тот уровень жизни, который был раньше.

Эти деньги нельзя тратить, чтобы поехать в отпуск или купить кому-то подарок. Единственная ситуация, в которой их можно использовать — случилось что-то действительно серьезное.

Поставьте четкие финансовые цели. Пропишите, на что вы откладываете деньги, обозначив временные рамки. Например, вы хотите улететь в отпуск в Италию, купить ноутбук или сделать ремонт. Определите, во сколько это обойдется и когда вы планируете достигнуть результата. Если не поставить конкретные ориентиры, велика вероятность, что вы будете брать деньги из заначки на текущие траты.

Ежедневно ведите учет доходов и расходов.

Вносите информацию обо всех тратах в специальное приложение или записывайте в блокнот. В конце месяца вы определите основных «похитителей» финансов и поймете, от чего сможете отказаться.

Не тратьте больше, если ваши доходы выросли. Многие люди, когда их зарплата растет, стремятся вознаградить себя и покупают больше вещей, чем раньше, и эти вещи, как правило, более дорогие. «Разве я этого не заслужил?» — рассуждают они. Ловушка в том, что они остаются на том же месте, чем и раньше: вроде и зарабатывают больше, а под конец месяца на счетах по нулям.

Составьте список покупок и поешьте, прежде чем идти в магазин. Это поможет избежать импульсивных приобретений и не поддаваться на акционные предложения. Пользуйтесь скидками, если это реально выгодно. Например, вариант 1+1=3 имеет смысл, если вы покупаете вещи втроем. Иначе вы приобретаете, пусть и со скидкой, две лишние вещи, которые вам не нужны.

Разрешите себе мелкие траты. Чаще всего речь идет о спонтанных покупках, которые наносят урон бюджету, потому что вы их не замечаете. Идея в том, чтобы официально разрешить себе лишние траты и внести их в план. Тогда они станут частью вашего контролируемого бюджета.

Пересмотрите принципы питания.

Экономить на продуктах вряд ли стоит — подгнившие овощи пользы не принесут. Но проанализировать, что вы чаще всего покупаете, следует. Выделите товары, от которых вы готовы отказаться (например, чипсы и газировка) и те, на которые согласны потратиться (хорошее мясо или качественный кофе). Подумайте, какие продукты можно заменить на более дешевые аналоги. Возможно, вы покупаете этот шоколад только из-за раскрученного бренда, а не из-за фантастического вкуса. Отдавайте предпочтение сезонным овощам и фруктам и приобретайте меньше полуфабрикатов.

Экономьте на коммунальных платежах.

Установите счетчики воды и электроэнергии, выключайте воду, когда чистите зубы, используйте энергосберегающие лампочки.

Регулярно посещайте врачей. Не пренебрегайте профилактическими визитами — лучше один раз сходить к стоматологу сегодня, чем лечить сложные заболевания и тратить огромные деньги завтра.

Не ходите на шопинг в подавленном состоянии. Иногда радовать себя покупками можно и нужно, но не в том случае, если вы приобретаете вещи, а потом ими не пользуетесь. Чтобы не покупать ненужную одежду, попробуйте сфотографироваться в примерочной и уйти из магазина.

Туда вы вернетесь завтра, предварительно обдумав, нужна ли обновка.

Избавьтесь от кредитов и будьте аккуратны с картами рассрочки. Если вы ответственный человек и контролируете свои траты, карты рассрочки могут выручить, когда нужно экстренно купить что-то дорогое. Но следует помнить, что за просрочку платежей по карте придется платить большие проценты, и правильно оценить свои силы.

---

Как обращаться с деньгами, чтобы не жить от зарплаты к зарплате — Work.ua

Статья для тех, кто когда-либо держал деньги в руках. Проверьте, умеете ли вы привлекать, сохранять и приумножать деньги.

Зачем мы хотим работать? Чтобы зарабатывать деньги, или не поэтому? А размер зарплаты важен? А дальше как распоряжаться деньгами, чтобы хватало на всё и ещё оставалось?

В обществе отсутствует культура обращения с деньгами. Школа не учит этому. Да и не каждый родитель объясняет своим детям как общаться с финансами, потому что часто и сами не умеют находить общий язык с ними.

Поэтому Work.ua и поднимает эту тему: чтобы деньги приходили в вашу жизнь, нужно развивать в себе правильное к ним отношение и придерживаться определенных правил для их привлечения, которые говорят вот о чем.

Не залезайте в долги

В жизни очень много соблазнов. Каждый раз семь раз подумайте, брать или нет очередной кредит. Правильный ответ — «Не брать!». Не покупайте то, что не можете себе позволить. Для этого нужно развить в себе определенные навыки контроля и сдерживания. Когда поставите личные финансы под контроль, у вас будет очень приятный бонус — делать дорогостоящие покупки без кредитов. За счет собственных средств. Неплохой стимул, правда?

Откладывайте деньги

«Откладывать деньги — это компромисс. Вы немножечко отнимаете от своего сегодняшнего дня, чтобы улучшить свой завтрашний день», — Бодо Шефер.

Нужно научиться «платить себе». То есть определенную часть денежного месячного дохода фиксировать в личных «стабилизационных фондах» или с помощью полезных привычек:

1. Личный пенсионный фонд. Долгосрочный депозит с капитализацией процентов. Сюда выделяем 5-7% от месячного дохода. В будущем вы будете очень благодарны себе самому, 20 лет назад принявшему решение откладывать на безбедную старость.

2. Личный страховой фонд. Это ваш фонд на покрытие различных непредвиденных расходов. На него выделяем 10-15% от месячного дохода.

3. Привычка «кошелек величия» или «копилка». Принцип использования такой:

• каждый раз, когда необходимо заплатить кому-то, от необходимой для оплаты суммы отнимается 10% денег;
• откладывайте их в «кошелек величия».

Например, вам необходимо заплатить 400 условных единиц денег. Значит, в основном кошельке должно быть 440, из которых вы сначала забираете 40 и перекладываете их в свой «кошелек величия» со словами: «Я богат! Я силен! Я могу!».

Поддержать и похвалить себя крайне важно. Привычки должны нам нравиться.

А что делать, если есть всего лишь 400 условных единиц денег? Либо отложить 40 и сделать покупку за 360, если это возможно, либо не покупать.

Создавайте дополнительные источники дохода

Еще одно очень важное правило денег — создавать активы. Активы в данном понимании — это источники постоянного пассивного дохода. Чем больше таких источников у вас будет, тем больший денежный поток они сформируют.

Самые распространенные варианты активов:

• Акции.
• Облигации.
• Недвижимость.
• Патенты, авторские права, интеллектуальная собственность.
• Веб-сайты и блоги. Не обязательно популярные.
• Раскрученные паблики в социальных сетях.

Считайте свои деньги

Деньги любят счет. Вам нужно научиться считать все свои личные или семейные доходы и расходы. Если вы хотите взять под контроль свои финансы и создать условия для постоянного увеличения благосостояния, вам придется это делать.

Заработная плата (и вообще доходы) — менее управляемая величина, нежели наши расходы. Ежедневно разносите доходы и расходы. Анализируйте и оптимизируйте статьи расходов. Можно вести такую бухгалтерию в Excel. Но есть много программ и мобильных приложений для автоматизации этого процесса. Как вывод, после оптимизации вы должны начать составлять бюджет и четко придерживаться его.

Главное и единственное правило — тратьте деньги с умом. Не поддавайтесь коварным соблазнам купить бесполезную вещь, боритесь с ленью и не пропускайте выгодных предложений. При таком подходе вам не придется обшаривать карманы зимней куртки, в надежде найти 50 гривен. Хотя это и всегда приятно!

Убирайте негативные финансовые установки

В вашей голове может быть зашито большое число неправильных негативных установок, связанных с деньгами, а также привычек, программирующих на бедность. Они могут быть вызваны воспитанием, чертами вашего характера, отрицательным личным опытом.

Ваша цель — сознательно заменять их на положительные, позитивные. Все просто — чтобы деньги полюбили вас, вам нужно полюбить их. Это тоже правило денег!

Не скупитесь на страховки

В жизни случается всякое: горят дома, бывают несчастные случаи и т.д. Не тяните время, застрахуйтесь от основных рисков.

Отдавайте часть своих денег на благотворительность

Чем больше отдаешь, тем больше получаешь — этот закон вселенной действительно работает! Идеально отдавать на эти цели еще 10% своих доходов. Но начать можно и с 1%. Жертвовать надо научиться добровольно и с легким сердцем.

Вкладывайте деньги в свое развитие и обучение

В том числе в финансовое образование. Действительно, управлять денежными потоками и правильным инвестированием своих средств может научиться каждый. И чем раньше начать, тем быстрее придет положительный эффект.

Относитесь к деньгам как к инструменту, а не главной цели

Характерная черта многих настоящих миллионеров — это отсутствие культа денег. Они просто идут к своей цели, и деньги являются для них просто приятным бонусом на этом пути.

«Любите то, что вы делаете, не переставайте развиваться в профессиональном плане, и богатство придет к вам, рано или поздно», — пишет Thomas J. Stanley в книге «The Millionaire Mind». Трудно с этим поспорить.

Богатеть — это интуитивное желание каждого. Скорее почувствуйте это желание и действуйте. Для финансовой грамотности Work.ua советует прочесть книгу Бодо Шефера «Мани, или азбука денег». Эта книга полезна и понятна как детям, так и взрослым. А также познакомьтесь с классикой жанра «Бедный папа, богатый папа» Роберта Кийосаки, если еще не знакомы. Успехов в зарабатывании денег и их грамотном использовании!

По материалам книги Сергея Бородина «Код Феникса».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как заполнить 2‑НДФЛ в 2021 году

Если вы выдаёте зарплату работникам или дивиденды учредителям, вам нужно удерживать с этих выплат НДФЛ и перечислять его в налоговую. Существует два отчёта по НДФЛ: ежеквартальный 6-НДФЛ и ежегодный 2-НДФЛ. Отчёт 2-НДФЛ отменяют с 2021 года, но за 2020 год его нужно сдать в прежней форме. В этой статье мы расскажем о том, как заполнить 2-НДФЛ.

Если в течение года ни один человек не получал от вас доходы, 2-НДФЛ сдавать не нужно.

Что такое НДФЛ

НДФЛ — это налог на доходы физических лиц. Его платит каждый человек, который получает доход. Но чаще всего он платит не сам, а этим занимается организация, в которой он работает.

Наняв работника, вы становитесь его налоговым агентом. Теперь вы должны считать, удерживать и перечислять в налоговую НДФЛ с его зарплаты. Важно: вы платите НДФЛ не из своих денег, а удерживаете из зарплаты сотрудника. То есть вы посредник между ним и государством. Обычно, размер НДФЛ 13% от дохода. Но бывает и больше. Например, с выигрыша в лотерею нужно заплатить 35%.

Сроки сдачи отчётности 2-НДФЛ

2-НДФЛ нужно сдавать раз в год до 1 марта. Если срок выпадает на выходной или праздник, он переносится на следующий рабочий день.  

Не забывайте каждый квартал сдавать отчёт 6-НДФЛ. Подробнее о нём читайте в статье «Как подготовить отчёт 6-НДФЛ».

Правила заполнения формы 2-НДФЛ

2-НДФЛ состоит из справок на каждого сотрудника. В справке отражается информация о доходах, вычетах, исчисленном, удержанном и перечисленном налоге. 

Скачать форму 2-НДФЛ

Правила заполнения 2-НДФЛ

• Исчисленный налог — 13% от разницы между доходами и налоговыми вычетами.
• Удержанный налог — сколько НДФЛ вы удержали из зарплаты сотрудника.
• Перечисленный налог — сколько НДФЛ вы перечислили в налоговую.

Чаще всего трудности возникают при заполнении суммы перечисленного налога. В течение всего года вы платите общую сумму НДФЛ по всем сотрудникам, а в 2-НДФЛ её нужно распределить отдельно по каждому. Если вы всегда перечисляли ровно столько, сколько должны, проблем не будет — исчисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны. Но встречаются ситуации, когда эти суммы различаются. Причины бывают разные. Например, при пересчёте налога в случае увольнения сотрудника вы не можете удержать налог, а при несвоевременном перечислении налога в бюджет образуется недоплата.

Что делать, если вы недоплатили НДФЛ

Если вы можете удержать недоплаченный НДФЛ, сделайте это до подачи 2-НДФЛ. Так вы сначала погасите недоимку, а потом распределите перечисленный налог по сотрудникам. Тогда в 2-НДФЛ начисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны.

Если вы недоплатили и не можете удержать налог, например, сотрудник уже уволился, подготовьте справку 2-НДФЛ с признаком «2». В ней начисленный налог будет отличаться от удержанного и перечисленного. Также заполните строку «Сумма налога, не удержанная налоговым агентом».

Что делать с переплатой НДФЛ

Есть две причины переплаты:

1. Вы удержали у сотрудника нужную сумму НДФЛ, но по ошибке перечислили больше. Такое может случиться из-за ошибки в платёжке. В этом случае переплату можно только вернуть или зачесть в счёт платежей по другому налогу. Зачесть в счёт предстоящих платежей по НДФЛ не получится. Всё потому, что НДФЛ — это налог, который удерживают из зарплаты сотрудника. Платить его из личных средств нельзя, а вот другие можно, например, УСН или НДС. В 2-НДФЛ такая переплата не отражается.
    
2. Вы удержали у сотрудника больше НДФЛ, чем нужно. Такую переплату вы должны вернуть ему по заявлению в течение трёх месяцев.

   Вы можете вернуть эту сумму из своих денег, а потом уменьшать на неё платежи по НДФЛ за всех сотрудников. И так, пока полностью не возместите налог, но в рамках трёх месяцев. Иногда суммы налога, который предстоит перечислить в ближайшие три месяца, не хватает для возмещения переплаты. Поэтому прикиньте будущие платежи заранее. И если поймёте, что их недостаточно, подайте в налоговую заявление о возврате излишне удержанного налога. Это нужно сделать в течение 10 дней со дня получения заявления от сотрудника.

   Если вы успеете вернуть работнику деньги до подачи 2-НДФЛ, то переплату в справке показывать не нужно. Начисленный, удержанный и перечисленный налог будут равны. Если не успеете, тогда при заполнении 2-НДФЛ поставьте правильную сумму НДФЛ в строку «Сумма налога исчисленная». В строках «Сумма налога удержанная» и «Сумма налога перечисленная» укажите НДФЛ с учётом переплаты. А в строку «Сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом» — только сумму переплаты. После возврата работнику НДФЛ нужно подать в инспекцию уточненную справку 2-НДФЛ.

Когда подают аннулирующие справки 

Чаще всего, когда отправили отчёт не в ту налоговую. Если 2-НДФЛ нужно просто скорректировать, сразу подайте корректировку — аннулирующую справку перед этим не подавайте.

В аннулирующей справке в поле «признак» ставят код 99. А в полях «Сумма дохода», «Сумма исчисленного налога», «Сумма удержанного налога», «Сумма перечисленного налога» — нули.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба поможет вам работать без бухгалтера. Она подготовит отчёты, посчитает налоги и не потребует от вас специальных знаний.

Как выдать сотруднику справку 2-НДФЛ

Сотрудники получают 2-НДФЛ на руки, например, если увольняются. Для этого случая с 2019 года действует своя версия формы. Пользуйтесь ей. 

Скачать форму 2-НДФЛ для сотрудников

Брутто и Нетто Зарплата в Германии в 2021 — Сколько Платят на Руки

Чистая зарплата в Германии — как она рассчитывается. Что вычитается из немецкой брутто зарплаты, и что остаётся на руки. Все вычеты из немецкой зарплаты.

В переговорах с немецкими работодателями мигранты очень неуверенно себя чувствуют в той части, что касается зарплаты. Часто читатели задают вопросы типа “а вот у меня такая зарплата брутто в контракте с немецкой фирмой, хватит ли мне на жизнь?”. Получается, человек что-то подписал, но сколько он будет получать в итоге на счёт — понятия не имеет.

Цель статьи — дать представление, какие налоги и вычеты существуют в Германии, чтобы потенциальный работник составил представление о размере нетто зарплаты.

От чего зависит нетто зарплата в Германии

Факторов, влияющих на размеры вычетов из брутто зарплаты столько, что сами немцы часто о них без понятия. Для иностранца же это совсем тёмный лес. Перечислю лишь некоторые моменты.

Вычеты из немецкой брутто зарплаты зависят от:

• конкретного места жительства и места работы
• семейного положения
• количества детей
• распределения налоговых послаблений между супругами
• вероисповедания
• размера зарплаты
• наличия налоговых послаблений у конкретного человека или семьи
• конкретной медицинской страховой кассы

Скорее всего, это ещё не всё. Кроме того, ежегодно размеры различных сборов меняются. А у госслужащих всё совсем по-другому.

Как рассчитать немецкую зарплату

Поэтому на вопросы о том, кто и сколько будет получать на руки, можно ответить лишь примерно. Даже работодатель заранее не может быть в курсе, сколько именно будет отниматься от зарплаты на налоги и социальные страховки. Точнее на этот вопрос можно ответить лишь обратившись к налоговым консультантам, либо рассчитав зарплату в одном из многочисленных счётчиков, например, вот этот.

Но со счётчиком легче сказать, чем сделать. Иностранец просто не понимает, что туда вводить (впрочем, половина немцев тоже), тыкает наугад куда попало и получает некий результат, который, может быть, вообще не тот, что на самом деле, если человек указал не свой налоговый класс, к примеру. Во-вторых, от года к году, а то и чаще, многие выплаты меняются понемногу, а разработчики счётчиков не всегда поддерживают в актуальном состоянии свою программу.

Поэтому чтобы добыть правильный ответ на вопрос о нетто зарплате в Германии, надо чётко понимать, что отнимается и в каких размерах. Перечислю стандартные вычеты из немецкой зарплаты, которые подробно расписаны в зарплатном листочке.

Налоги

Собственно, налогов в Германии как раз-таки немного. Для частных лиц действует только подоходный налог. Верующие также могут платить церковный налог.

Налог — Lohnsteuer

Это примерно рассчитанный налог, который ежемесячно отнимается от зарплаты в счёт погашения Einkommensteuer — подоходного налога. Последний рассчитывается за весь год, когда подаётся налоговая декларация. И потом сверяется, сколько выплачено работником Lohnsteuer, а сколько надо заплатить Einkommensteuer. Разницу возвращают обратно или заставляют доплатить. Про налоговую декларацию в Германии читайте отдельно, тут просто имейте ввиду, что Lohnsteuer — это обычно не конечная остановка в процессе сбора налогов. Хотя в некоторых случаях можно ограничиваться и выплатой Lohnsteuer, не подавая декларацию и отказываясь от перерасчёта.

Величина налога варьируется от 14% до 45% от зарплаты. Чем выше зарплата, тем выше процент для Einkommensteuer и тем больше платится ежемесячного Lohnsteuer. При годовой зарплате 35000€ ставка 20%, а при окладе 60000€ придётся расстаться с 28% доходов.

Но зависимость тут нелинейная! Под налог в Германии попадает не вся зарплата, а только часть, в зависимости от налогового класса. Для холостого работника свободная от налогов сумма на 2021 составит 9744€. Для женатого можно удвоить свободную от Lohnsteuer часть зарплаты за счёт супруги, либо же распределить 19488€ на семью в любой пропорции, показавшейся оптимальной. Это и есть основная фишка — у разных классов разные суммы, свободные от налогов.

Грубый пример для понимания: Если мигрант получает 60000€ в год и имеет почти 10000€ свободных от налогов, он платит 24% от 50000€. А если он женат и супруга не работает, необлагаемая сумма удваивается, что одновременно снижает налоговую ставку. Тогда платится 21% от 40000€, и это совсем другое дело.

Солидарный налог — Solidaritätszuschlag

С 1991 наёмный труд в Германии облагался “солидарными взносами”. Это такой метод финансирования Восточной Германии, бывшей ГДР, где инфраструктура на момент воссоединения оставляла желать лучшего.

“Soli” отнимает от зарплаты сумму в размере 5,5%, но не от брутто, а от уплаченного Lohnsteuer. С 2021 сбор для 90% работников отменили. Граница, с которой платится Solidaritätszuschlag, начинается с 16956€ уплаченного подоходного налога.

Церковный налог — Kirchensteuer

Протестанты и католики, а также некоторые другие группы верующих, в Германии платят дополнительно налог на религию, который отправляется в кассу церквей.

Сбор платится в процентах от Lohnsteuer. В Баварии и в Баден-Вюртемберге церковный налог составляет 8%, в остальных немецких землях — 9%.

Я настоятельно советую мигрантам не декларировать на первых порах религиозную принадлежность официально. Это можно сделать и позже, когда разберётесь что к чему и освоитесь.

Принадлежность к религии указывается при регистрации по месту жительства в Германии, а также при получении налогового номера. Ставьте в анкетах прочерк на месте ответа на вопрос о религиозной принадлежности.

Взносы по социальным страховкам

Высокий уровень социального обеспечения бюргеров поддерживается благодаря большому количеству социальных страховок, по которым и приходится выплачивать немалые обязательные взносы.

Медицинская страховка — Krankenversicherung

Наёмные работники в Германии должны платить взносы в немецкую медицинскую страховку. В зависимости от доходов, выбирается между частной и государственной. Я рекомендую мигрантам заключать сначала государственную страховку, потому что из неё в случае чего легко уйти в частную, если размер зарплаты позволяет. А вот уйти с частной в государственную очень сложно.

По государственной страховке работник платит 7,3% зарплаты. Cтолько же платит работодатель. Кроме того, страховая имеет право взимать до 2% сверх обычного взноса, если размеры фондов страховок ниже установленных норм. В худшем случае от брутто зарплаты отнимается 8,3% на Krankenversicherung. Каждая страховая решает самостоятельно, пользоваться ли правом или нет. Это один из параметров, по которым выбирается государственная медицинская страховка в Германии.

Взносы в пенсионный фонд — Rentenversicherung

Независимо от места проживания и до наступления пенсионного возраста работнику в Германии приходится платить взнос в немецкий государственный пенсионный фонд 9,3% зарплаты. Ещё столько же по этой страховке платит работодатель.

Обязательно страхование на случай беспомощности — Pflegeversicherung

Если человек болен, лечение покрывает медицинская страховка. Но если человек стал инвалидом, ему нужен постоянный уход. На этот случай в Германии действует обязательная страховка — Pflegeversicherung.

Взносы сравнительно небольшие — всего 1,525% брутто зарплаты. Бездетные работники старше 23 платят ещё 0,25%. Поэтому заводите детей, это позволит сэкономить в Германии 0,25% от зарплаты!

Работодатель тоже платит половину взноса. Но не в Саксонии! Там работник платит 2,025%, а работодатель — 1,025%!

Страховка от безработицы — Arbeitslosenversicherung

И, наконец, взносы по страхованию от безработицы — 1,2% для всех, кроме военных, чиновников и зарабатывающих менее 450€ в месяц. Здесь от места жительства и возраста ничего не зависит, все платят одинаково. Взнос работодателя в равном размере также имеет место.

Ограничение по социальным взносам

Для взносов по социальным страховкам существуют максимальные лимиты. При достижении определённой зарплаты взносы по медицинской страховке и прочим фиксируются и больше сколько бы не зарабатывал человек, не растут.

Каждый год эти лимиты пересматриваются, как правило, в сторону увеличения. На 2021 граница заработка, на котором замораживаются взносы по медицинским страховкам, составляет 58050€. Поэтому максимальный взнос по государственной Krankenversicherung на 2021 при минимальном взносе 7,3%: 58050€ умножаем на 0,073 и делим на 12, получается 353,14€. Плюс по той же методике вычисляется Pflegeversicherung. Это дополнительно 73,77€ в месяц. Свыше этих сумм работник в Германии платить не может. Но не забываем, что ещё столько же в кассы вносит работодатель.

У страховки от безработицы и сборов пенсионного фонда лимиты выше и зависят от земли. В землях бывшей ГДР расчёт максимальных размеров взносов исчисляется из размера месячной зарплаты 6700€, а в Западных землях — 7100€.

Расчёт нетто зарплаты в Германии — нетривиальный процесс!

Примеры нетто зарплат

Теперь, когда большая часть читателей достаточно утомилась от потока процентов и цифр, и прониклась сложностью расчёта нетто зарплаты в Германии, можно привести парочку примеров, типичных для мигрантов.

Мигрант Николай, 34 года, женат, двое детей, зарплата 60000€ в год, живёт в Мюнхене, получает 12 зарплат (Для простоты расчётов, обычно годовую зарплату в Германии делят на 13 и к Рождеству получается двойная зарплата. Но на годовой размер взносов это не влияет.)

Будем считать, что дети несовершеннолетние и живут с родителями, жена не работает и поэтому Коля может спокойно брать 3-ий налоговый класс с почти 19488€ свободными от налогов (но не от социальных взносов!). Застрахован он в страховой, где дополнительный взнос средний для Германии 1,1%.

Брутто: 5000€

Налог: 581€

Медстраховка: 353,14€

Pflegeversicherung: 73,77€

От безработицы: 60€

Пенсионные фонд: 465€

Зарплата на руки: 3440,48€ в месяц.

Мигрантка Анастасия, 25 лет, детей нет, застрахована в бедной страховке, которая взимает дополнительный сбор в 1,5%, не замужем, зарплата 36000€ в год, живёт в Берлине.

Брутто: 3000€

Налог: 394,51€

Медстраховка: 219€

Pflegeversicherung: 45,75€

От безработицы: 36€

Пенсионные фонд: 279€

Зарплата на руки: 2003,34€ в месяц.

Свободные от налогов суммы — Freibetrag

Кроме указанной выше свободной от налогообложения части зарплаты по классам, есть также поблажки для иных случаев.

К примеру, если в семье инвалид, тому, кто за ним ухаживает, разрешается добавить Freibetrag, размер которого зависит от степени инвалидности. Если же нуждающийся в постоянном уходе не ходит и имеет высшую группу инвалидности, на личный транспорт также дают Freibetrag.

Поэтому в первые годы жизни в Германии иностранцу необходимо разобраться с темой налогов. Списывания с налоговой базы делаются только по запросу. Если человек о вычетах не в курсе, он их и не получит.

Надеюсь, приведённой информации достаточно, чтобы при поиске работы в Германии не испытавать затруднений в вычислении примерной суммы чистых доходов от зарплаты.

03-01-2021, Степан Бабкин

Что такое бюджетное правило 50/20/30?

Сенатор Элизабет Уоррен популяризировала так называемое «бюджетное правило 50/20/30» (иногда обозначаемое как «50-30-20») в своей книге All Your Worth: The Ultimate Lifetime Money Plan. Основное правило — разделить доход после уплаты налогов и направить его на расходы: 50% на нужды, 30% на нужды и 20% на сбережения. Здесь мы кратко описываем этот простой и понятный план составления бюджета.

Ключевые выводы

• Правило бюджета 50-20-30 (или 50-30-20) — это интуитивно понятный и простой план, помогающий людям достичь своих финансовых целей.
• Правило гласит, что вы должны тратить до 50% своего дохода после уплаты налогов на нужды и обязательства, которые вы должны или должны выполнять.
• Оставшаяся половина должна быть разделена между 20% сбережений и погашением долга и 30% на все остальное, что вам может понадобиться.
• Правило — это шаблон, который предназначен для того, чтобы помочь людям управлять своими деньгами и откладывать их на непредвиденные обстоятельства и на пенсию.
У
• американцев очень высокий уровень долга, составляющий 14,3 триллиона долларов по состоянию на март 2020 года.

50%: необходимо

Потребности — это те счета, которые вы обязательно должны оплатить и которые необходимы для выживания. К ним относятся выплаты по аренде или ипотеке, оплата автомобиля, продукты, страхование, медицинское обслуживание, минимальный платеж по долгу и коммунальные услуги. Это все, что вам нужно. В категорию «потребности» не входят дополнительные предметы, такие как HBO, Netflix, Starbucks и рестораны вне дома.

Половина вашего дохода после уплаты налогов должна быть всем, что вам нужно для покрытия ваших потребностей и обязательств.Если вы тратите больше на свои нужды, вам придется либо сократить потребности, либо попытаться сократить свой образ жизни, возможно, до меньшего дома или более скромной машины. Может быть, совместное использование автомобилей или общественный транспорт на работу — это решение, или почаще готовить дома.

30%: Хочет

Хочет — это все, на что вы тратите деньги, но это не является абсолютно необходимым. Это включает в себя ужин и просмотр фильмов, новую сумочку, билеты на спортивные мероприятия, отпуск, новейшие электронные устройства и сверхвысокоскоростной Интернет.Все, что находится в ведре «хочет», не является обязательным, если вы его варите. Вы можете заниматься дома, а не ходить в спортзал, готовить вместо еды или смотреть спорт по телевизору, вместо того чтобы покупать билеты на игру.

В эту категорию также входят те решения по обновлению, которые вы принимаете, такие как выбор более дорогого стейка вместо менее дорогого гамбургера, покупка Mercedes вместо более экономичной Honda или выбор между просмотром телевизора с использованием антенны бесплатно или тратой денег на просмотр кабельного телевидения. .По сути, желания — это все те небольшие дополнения, на которые вы тратите деньги, которые делают жизнь более приятной и интересной.

20%: Экономия

Наконец, попробуйте направить 20% вашего чистого дохода на сбережения и инвестиции. Это включает в себя добавление денег в чрезвычайный фонд на банковском сберегательном счете, внесение взносов IRA на счет взаимного фонда и инвестирование в фондовый рынок. У вас должно быть как минимум три месяца чрезвычайных сбережений на случай, если вы потеряете работу или произойдет непредвиденное событие.После этого сосредоточьтесь на выходе на пенсию и достижении других финансовых целей в будущем.

Если когда-либо использовались чрезвычайные фонды, первое выделение дополнительного дохода должно быть направлено на пополнение счета чрезвычайного фонда.

Экономия может также включать погашение долга. Хотя минимальные платежи относятся к категории «потребностей», любые дополнительные платежи уменьшают основную сумму долга и будущие проценты, поэтому они представляют собой сбережения.

Важность экономии

Общеизвестно, что американцы плохо умеют сберегать, и у страны чрезвычайно высокий уровень долга.По состоянию на март 2020 года общий долг американцев составляет 14,3 триллиона долларов, в том числе 438 миллиардов долларов по кредитным картам. Уровень личных сбережений в 2019 году составил 7,6% по сравнению с 11% в 1960 году.

Правило 50-20-30 предназначено для того, чтобы помочь людям управлять своим доходом после уплаты налогов, в первую очередь, чтобы иметь под рукой средства на случай чрезвычайных ситуаций и сбережения для выхода на пенсию. Каждая семья должна уделять первоочередное внимание созданию чрезвычайного фонда на случай потери работы, непредвиденных медицинских расходов или любых других непредвиденных денежных затрат.Если используется чрезвычайный фонд, то домашнее хозяйство должно сосредоточиться на его пополнении.

Накопление на пенсию также является важным шагом, поскольку люди живут дольше. Подсчитав, сколько вам нужно для выхода на пенсию, и работая над достижением этой цели, начиная с раннего возраста, вы обеспечите себе комфортную пенсию.

Итог

Экономить сложно, и жизнь часто навлекает на нас непредвиденные расходы. Следуя правилу 50-20-30, люди имеют план управления своим доходом после уплаты налогов. Если они обнаруживают, что их расходы на нужды превышают 20%, они могут найти способы сократить эти расходы, которые помогут направить средства в более важные области, такие как экстренные выплаты и выход на пенсию.

Жизнь должна приносить радость, и не рекомендуется жить по-спартански, но наличие плана и его соблюдение позволит вам покрыть свои расходы, за исключением пенсии, и в то же время заниматься делами, которые делают вас счастливыми.

Как распределить ежемесячную зарплату?

Что мне делать с первым чеком?

Итак, вы закончили учебу.

Вдруг вы перестаете получать пособие…

В мгновение ока вы получили свою первую работу и, наконец, пришло время получить свою первую зарплату.

Вы смотрите на свой банковский счет.

Посмотрите на огромный скачок вашего банковского баланса.

И спросите себя: «Хм… Что мне делать с моим первым чеком?»

Источник: Губка Боб Квадратные Штаны | giphy

Прежде чем уйти и начать тратить.

Мы настоятельно рекомендуем вам использовать это очень простое руководство для понимания правила распределения 50-30-20 .

Какие учетные записи вам следует создать и что вы должны делать как финансово ответственный взрослый.

Добро пожаловать во взрослую жизнь!

Всегда не забывай сначала платить самому себе…

Вам может быть интересно, что, черт возьми, это вообще означает?

Мне уже платят, сколько…

Источник: Губка Боб Квадратные Штаны | Giphy

Ну не совсем так.

Считайте себя мини-бизнесом, которому необходимо оставаться финансово здоровым.

Ваша месячная зарплата — это приток средств, который происходит только один раз в месяц.

И, как и любому бизнесу с хорошей операционной моделью, вам потребуется:

• Расходы денежных средств ( Счет расходов ) на ежедневные операции
• Денежные средства для использования возможностей и развития вашего бизнеса ( Wealth Account )
• Резервы наличных денег (сберегательный счет ) на случай чрезвычайных ситуаций

Обратите внимание, что все эти учетные записи хранятся отдельно друг от друга?

Ваши сбережения и Wealth Счета эффективно используются для того, чтобы «платить себе самому» и помогать вам развивать свой «бизнес» (богатство для выхода на пенсию).

Сегментируя свои деньги на разные счета для разных целей, это простой, но эффективный способ управлять своими деньгами.

Распределение вашей зарплаты в соответствии с правилом 50-30-20

Итак, как вы распределяете свои деньги?

Все, что вам нужно сделать, это следовать правилу 50-30-20 и настроить автоматизированные процессы для зачисления различных сумм денег на разные счета.

В день выплаты жалованья вся ваша зарплата будет зачислена на ваш сберегательный счет:

1. Через день после дня выплаты жалованья 50% вашей зарплаты должны быть зачислены на ваш счет расходов
2. Еще 30% от вашей зарплаты будут зачислены на счет Wealth Account , который, например, побудит автоматизированный план регулярного сбережения акций (RSS) сделать вложение для вас
3. 20% от вашей зарплаты, оставшиеся на сберегательном счете , пойдут на создание чрезвычайного фонда

Всего за три простых шага, которые можно автоматизировать, вы в значительной степени готовы к управлению ежемесячным денежным потоком.

Удивительно, не правда ли?

Примечание: распределение 50-30-20 является только ориентировочным, вы всегда можете настроить процент распределения в соответствии с вашими потребностями и требованиями

Позвольте вашим деньгам увеличиваться и увеличиваться

Чтобы лучше понять, как правило 50-30-20 помогает «платить себе самому», давайте посмотрим, насколько вы можете увеличить свои деньги.

Вот некоторые предположения для этого упражнения:

• Ежемесячная заработная плата на руки: 2000 долларов (без надбавок и без учета бонусов)
  • Расчетный счет: $ 1,000
  • Счет состояния: 600 долларов
  Сберегательный счет
  • : $ 400

Вот как будут выглядеть ваши соответствующие аккаунты:

А вот разбивка:

• Сберегательный счет: 9 782 долл. США
• Счет состояния: 15 380 долларов США

В течение двадцати с лишним месяцев вы накопили бы ВСЕГО 25 162 $!

Примечание: это расчет, основанный на STI ETF, в зависимости от вашего аппетита к риску и знаний, есть и другие инструменты, которые следует учитывать.

Более пристальный взгляд на цифры, лежащие в основе распределения заработной платы

Так как же я получил общую сумму в 25 162 доллара?

Вот как…

Это не совсем точно, потому что в него не включены ежегодная надбавка за трудоустройство за 13 месяцев (AWS) и дополнительные бонусы в конце года, которые большинство компаний (если не все) добавят к вашей ежемесячной заработной плате.

Но если вы начнете с действительно прочного фундамента в компании, которая осознает вашу ценность, ваша зарплата определенно будет расти гораздо быстрее, чем в проиллюстрированном выше примере.

Plus, если вы увеличите процент, который вы распределяете на свои счета сбережений и богатства, вы также можете воспользоваться преимуществами сложных процентов, чтобы приумножить свои деньги еще быстрее!

Расширяйте свой сберегательный счет

Хотите быстрее пополнить свой сберегательный счет?

Вы можете сделать это через сберегательный счет с высокими процентами!

Чтобы упростить вам задачу, мы создали калькулятор начального сберегательного счета, которым вы можете воспользоваться БЕСПЛАТНО !

Все, что вам нужно сделать, это ввести некоторую основную информацию, например:

• банковский остаток
• начислено заработной платы
• ежемесячные расходы по кредитной карте

И калькулятор подскажет, на каком сберегательном счете вы получите самую высокую процентную ставку!

Если вы все еще не уверены, вы также можете прочитать отзывы реальных пользователей, оставленные нашим сообществом Seedly, чтобы узнать, действительно ли это лучший сберегательный счет для вас!

Найди для меня лучший сберегательный счет

Возьмите под контроль свои финансы с помощью бюджета

Как показано выше, принять Правило 50-30-20 действительно просто.

Источник: Губка Боб Квадратные Штаны | Giphy

Фактически, вы можете сделать все это с одного банковского счета.

Вам просто нужно настроить автоматических инструкций , чтобы разделить ваши деньги на три рекомендуемых «счета».

Если возможно, испытайте себя: выделит как можно больше на свои сберегательные счета .

Ваша учетная запись расходов должна быть удобной, но при этом немного сложной, чтобы постоянно подталкивать себя к более разумному выбору расходов.

Начните с 50-30-20 и посмотрите, сможете ли вы подтолкнуть себя к 40-30-30.

Или даже 20-40-40!

3 шага для распределения зарплаты, если вы хотите, чтобы ваши деньги продолжали работать

Неужели импульсивные покупки в Интернете и отсутствие средств на случай чрезвычайной ситуации доводят вашу зарплату до грани? Вы получаете приличный доход, но обнаруживаете, что ваши финансы остаются пустыми, а день выплаты жалованья не за горами? Может быть, вы не отстаете в финансовом отношении, но и не продвигаетесь вперед?

Вы не одиноки.

«По моим оценкам, более половины людей в возрасте от 20 лет сталкиваются с некоторым сочетанием импульсивных расходов и недостатка сбережений», — говорит Стэнли Пурман, финансовый специалист из Principal ^® .

4 из 10 потребителей следуют бюджету. ¹

3 из 10 работников признают, что откладывают меньше, чем необходимо для выхода на пенсию. ¹

Когда вы молоды и общительны, вы можете тратить большую часть своей ежемесячной зарплаты на обеды и развлечения, по крайней мере, в обычное время.Или, может быть, путешествие — это ваш бюджетный провал — вы выкладываете все возможное на выходных или долгожданную поездку за границу.

И все это помимо типичного долгового бремени молодых работников: студенческие ссуды, оплата автомобиля, кредитные карты.

Расходы на стиль жизни позволяют держать кредитную карту в цикле «один шаг вперед — один шаг назад» со значительным балансом. Если вы застряли в подобной схеме, вам может показаться невозможным продвинуться вперед в финансовом отношении без жертв.

Но поверьте нам: есть способы найти устойчивый баланс между жизнью сейчас и планированием на будущее.Отказ от удовольствий, ради заработка которых вы упорно трудитесь, может не потребоваться.

Распределение зарплаты 50/30/20

Итак, как выглядит этот прочный, но устойчивый баланс? А как это реализовать? Пурман предлагает популярное эмпирическое правило 50/30/20 для распределения зарплаты: ²

• 50% от валовой оплаты за такие предметы первой необходимости, как счета и регулярные расходы (продукты, аренда или ипотека)
• 30% на обеды / заказы и развлечения
• 20% на личные сбережения и инвестиционные цели

Давайте разберемся: во-первых, самое необходимое, во-вторых, сбережения и инвестиции, в-третьих, развлечения.

1. Держите предметы первой необходимости на уровне примерно 50% от вашей зарплаты.

Такие вещи, как счета, аренда, продукты и выплаты по долгам, должны составлять около 50% валовой (до вычета налогов) зарплаты. Немедленно удалите эти деньги со своего основного счета, чтобы вы знали, что ваши потребности будут покрыты.

Обычно это работает, но Пурман говорит, что если вы живете в дорогостоящем районе, таком как Чикаго или Нью-Йорк, вы, вероятно, потратите более высокий процент на предметы первой необходимости. Отрегулируйте соответственно.

2.Посвятите 20% сбережений и выплаты долга.

Это часть вашей зарплаты, отложенная на будущие финансовые цели — как долгосрочные, так и относительно краткосрочные.

Положите половину этой суммы на пенсию (около 10% от вашей зарплаты).

Приоритет здесь состоит в том, чтобы внести достаточный вклад в ваш пенсионный план, чтобы обеспечить максимальное соответствие вашего работодателя (если он его предлагает) и настроить себя на помощь в достижении ваших долгосрочных целей. Пурман предлагает вклад в размере 10%, а затем продолжайте оттуда. *

Другая половина — это ваша цель / деньги в долг (около 10% вашей зарплаты).

В зависимости от ваших обстоятельств способ использования этих денег может со временем измениться.

Первоначально Пурман предлагает использовать его для создания резервного фонда, чтобы вы могли подготовиться финансово, если жизнь подбросит вам удачу, и не полагаться на кредитную карту для покрытия непредвиденных расходов. Установите достижимую цель — скажем, 1000 долларов — и когда вы ее достигнете, переходите к экономии расходов на один месяц (с целью отложить от трех до шести, что может занять несколько лет).

После того, как эта чрезвычайная цель достигнута в 1000 долларов, рассмотрите возможность разделения ваших ассигнований на 8% для кредитных карт и 2% для чрезвычайного фонда. «Продолжайте выделять средства в чрезвычайный фонд, — говорит Пурман, — но теперь, когда установлен запас на один месяц, вы можете начать заниматься балансом кредитной карты».

Чтобы избежать соблазна, храните резервный фонд в другом месте, чем ваш текущий счет. Может быть, это в интернет-банке или другом финансовом учреждении (попробуйте bankrate.com, чтобы сравнить высокодоходные сберегательные счета).Идея состоит в том, чтобы изменить свое поведение, сделав переводы более длительными, чтобы у вас не возникало соблазна использовать их для разорительных расходов.

3. Используйте оставшиеся 30% по своему усмотрению, но

не учитывает расходы.

Удивлен? Что ж, это утомительно. И люди не склонны выполнять задачи, которых они боятся.

«Финансовое планирование — это больше поведение, чем цифры», — говорит Пурман. Измените свои приоритеты так, чтобы экономия была на первом месте, а расходы — на втором месте.

Удалите из своей зарплаты деньги, необходимые для покрытия расходов на проживание и будущих сбережений, с помощью автоматизированных приложений или банковских счетов.Это может быть психологический сдвиг, но когда вы знаете, что ваши финансовые цели достигнуты, вы можете потратить оставшуюся часть своей зарплаты бесплатно.

Если вы беспокоитесь, что переборщите, когда, наконец, снова сможете делать покупки и обедать лично, попробуйте заморозить карты и расслабиться, используя только наличные. «Кредитные и дебетовые карты делают деньги абстрактными, — говорит Пурман. «Трудно представить себе денежный поток, когда вы на самом деле никогда не видите наличные».

Например, попробуйте выделить деньги на вечеринки.Поскольку с экономической точки зрения нет никакой разницы между тратой наличных и оплатой картой, это исключительно изменение поведения. «Конец наличных — это непростая задача», — говорит Пурман. «И это помогает расставить приоритеты в вечерних мероприятиях».

Та же идея переносится в бюджет командировок, используя дневной или командировочный бюджет, сохраняя эту сумму наличными.

Что делать дальше?

• Сильное финансовое будущее начинается с твердого финансового плана. Ознакомьтесь с нашим простым руководством по созданию вашего.
• Финансовый специалист может рассказать вам, как изменение ваших финансовых целей может изменить ваши сбережения, особенно при выходе на пенсию. Обратитесь в отдел кадров или у работодателя, чтобы узнать, предлагает ли план пенсионных накоплений вашей компании эту услугу. Или мы можем помочь вам его найти.

Как разумно инвестировать свою зарплату: зарабатывать 25 000, 50 000 или 100 000 рупий в месяц? Следуйте этим советам

zeenews.india.com понимает, что ваша конфиденциальность важна для вас, и мы стремимся быть прозрачными в отношении используемых нами технологий.Эта политика в отношении файлов cookie объясняет, как и почему файлы cookie и другие аналогичные технологии могут храниться на вашем устройстве и открываться с него, когда вы используете или посещаете веб-сайты zeenews.india.com, которые размещают ссылку на эту Политику (совместно именуемые «сайты»). Эту политику использования файлов cookie следует читать вместе с нашей Политикой конфиденциальности.

Продолжая просматривать или использовать наши сайты, вы соглашаетесь с тем, что мы можем хранить и получать доступ к файлам cookie и другим технологиям отслеживания, как описано в этой политике.

Что такое файлы cookie и другие технологии отслеживания?

Файл cookie — это небольшой текстовый файл, который может быть сохранен на вашем устройстве и доступен с вашего устройства, когда вы посещаете один из наших сайтов, если вы согласны с этим.Другие технологии отслеживания работают аналогично файлам cookie и размещают небольшие файлы данных на ваших устройствах или отслеживают активность вашего веб-сайта, чтобы мы могли собирать информацию о том, как вы используете наши сайты. Это позволяет нашим сайтам отличать ваше устройство от устройств других пользователей на наших сайтах. Приведенная ниже информация о файлах cookie также применима к этим другим технологиям отслеживания.

Как наши сайты используют файлы cookie и другие технологии отслеживания?

Zeenews.com используют файлы cookie и другие технологии для хранения информации в вашем веб-браузере или на вашем мобильном телефоне, планшете, компьютере или других устройствах (совместно именуемые «устройства»), которые позволяют нам хранить и получать определенные фрагменты информации всякий раз, когда вы используете или взаимодействуете с нашими zeenews. india.com приложения и сайты. Такие файлы cookie и другие технологии помогают нам идентифицировать вас и ваши интересы, запоминать ваши предпочтения и отслеживать использование сайта zeenews.india.com. Мы также используем файлы cookie и другие технологии отслеживания для контроля доступа к определенному контенту на наших сайтах, защиты сайтов, и обрабатывать любые запросы, которые вы нам делаете.
Мы также используем файлы cookie для администрирования наших сайтов и в исследовательских целях. Zeenews.india.com также заключил договор со сторонними поставщиками услуг для отслеживания и анализа статистической информации об использовании и объеме информации от пользователей нашего сайта. Эти сторонние поставщики услуг используют постоянные файлы cookie, чтобы помочь нам улучшить взаимодействие с пользователем, управлять контентом нашего сайта и анализировать, как пользователи перемещаются по сайтам и используют их.

Основные и сторонние файлы cookie

Основные файлы cookie

Это те файлы cookie, которые принадлежат нам и которые мы размещаем на вашем устройстве, или файлы cookie, установленные веб-сайтом, который пользователь посещает в данный момент (например,g., файлы cookie, размещенные zeenews.india.com)

Сторонние файлы cookie

Некоторые функции, используемые на этом веб-сайте, могут включать отправку файлов cookie на ваш компьютер третьей стороной. Например, если вы просматриваете или слушаете какой-либо встроенный аудио- или видеоконтент, вам могут быть отправлены файлы cookie с сайта, на котором размещен встроенный контент. Аналогичным образом, если вы делитесь каким-либо контентом на этом веб-сайте через социальные сети (например, нажав кнопку «Нравится» Facebook или кнопку «Твитнуть»), вам могут быть отправлены файлы cookie с этих веб-сайтов.Мы не контролируем настройку этих файлов cookie, поэтому, пожалуйста, посетите веб-сайты этих третьих лиц, чтобы получить дополнительную информацию об их файлах cookie и способах управления ими.

Постоянные файлы cookie
Мы используем постоянные файлы cookie, чтобы вам было удобнее пользоваться сайтами. Это включает в себя запись вашего согласия с нашей политикой в ​​отношении файлов cookie, чтобы удалить сообщение cookie, которое впервые появляется при посещении нашего сайта.
Файлы cookie сеанса
Файлы cookie сеанса являются временными и удаляются с вашего компьютера при закрытии веб-браузера.Мы используем файлы cookie сеанса, чтобы отслеживать использование Интернета, как описано выше.
Вы можете отказаться принимать файлы cookie браузера, активировав соответствующие настройки в своем браузере. Однако, если вы выберете этот параметр, вы не сможете получить доступ к определенным частям сайтов. Если вы не изменили настройки своего браузера таким образом, чтобы он отказывался от файлов cookie, наша система будет проверять, могут ли файлы cookie быть захвачены, когда вы направите свой браузер на наши сайты.
Данные, собранные сайтами и / или с помощью файлов cookie, которые могут быть размещены на вашем компьютере, не будут храниться дольше, чем это необходимо для достижения целей, упомянутых выше.В любом случае такая информация будет храниться в нашей базе данных до тех пор, пока мы не получим от вас явного согласия на удаление всех сохраненных файлов cookie.

Мы классифицируем файлы cookie следующим образом:

Основные файлы cookie

Эти файлы cookie необходимы нашему сайту, чтобы вы могли перемещаться по нему и использовать его функции. Без этих важных файлов cookie мы не сможем предоставлять определенные услуги или функции, и наш сайт не будет работать для вас так гладко, как нам хотелось бы.Эти файлы cookie, например, позволяют нам распознать, что вы создали учетную запись и выполнили вход / выход для доступа к контенту сайта. Они также включают файлы cookie, которые позволяют нам запоминать ваши предыдущие действия в рамках одного сеанса просмотра и защищать наши сайты.

Аналитические / рабочие файлы cookie

Эти файлы cookie используются нами или нашими сторонними поставщиками услуг для анализа того, как используются сайты и как они работают. Например, эти файлы cookie отслеживают, какой контент наиболее часто посещается, вашу историю просмотров и откуда приходят наши посетители.Если вы подписываетесь на информационный бюллетень или иным образом регистрируетесь на Сайтах, эти файлы cookie могут быть связаны с вами.

Функциональные файлы cookie

Эти файлы cookie позволяют нам управлять сайтами в соответствии с вашим выбором. Эти файлы cookie позволяют нам «запоминать вас» между посещениями. Например, мы узнаем ваше имя пользователя и запомним, как вы настроили сайты и услуги, например, путем настройки размера текста, шрифтов, языков и других частей веб-страниц, которые являются изменяемыми и предоставят вам те же настройки во время будущих посещений.

Рекламные файлы cookie

Эти файлы cookie собирают информацию о ваших действиях на наших и других сайтах для предоставления вам целевой рекламы. Мы также можем разрешить нашим сторонним поставщикам услуг использовать файлы cookie на сайтах для тех же целей, которые указаны выше, включая сбор информации о ваших действиях в Интернете с течением времени и на разных веб-сайтах. Сторонние поставщики услуг, которые генерируют эти файлы cookie, например платформы социальных сетей, имеют свои собственные политики конфиденциальности и могут использовать свои файлы cookie для целевой рекламы на других веб-сайтах в зависимости от вашего посещения наших сайтов.

Как мне отказаться или отозвать свое согласие на использование файлов cookie?

Если вы не хотите, чтобы файлы cookie сохранялись на вашем устройстве, вы можете изменить настройки своего интернет-браузера, чтобы отклонить настройку всех или некоторых файлов cookie и предупредить вас, когда файл cookie размещается на вашем устройстве. Для получения дополнительной информации о том, как это сделать, обратитесь к разделу «справка» / «инструмент» или «редактирование» вашего браузера, чтобы узнать о настройках файлов cookie в вашем браузере, который может быть Google Chrome, Safari, Mozilla Firefox и т. Д.
Обратите внимание, что если в настройках вашего браузера уже настроена блокировка всех файлов cookie (включая строго необходимые файлы cookie), вы не сможете получить доступ или использовать все или части или функции наших сайтов.
Если вы хотите удалить ранее сохраненные файлы cookie, вы можете вручную удалить файлы cookie в любое время в настройках вашего браузера. Однако это не помешает сайтам размещать дополнительные файлы cookie на вашем устройстве до тех пор, пока вы не измените настройки своего интернет-браузера, как описано выше.
Для получения дополнительной информации о разработке профилей пользователей и использовании целевых / рекламных файлов cookie посетите сайт www.youronlinechoices.eu, если вы находитесь в Европе, или www.aboutads.info/choices, если находитесь в США.

Свяжитесь с нами

Если у вас есть какие-либо другие вопросы о нашей Политике использования файлов cookie, свяжитесь с нами по телефону:
. Если вам требуется какая-либо информация или разъяснения относительно использования вашей личной информации или данной политики конфиденциальности, или жалобы в отношении использования вашей личной информации, пожалуйста, напишите нам. на ответ @ zeemedia.esselgroup.com.

Изменение частоты начисления заработной платы | Правила, процесс и не только

Устали от того, как часто вы проводите расчет заработной платы и платите сотрудникам? Прежде чем менять периодичность начисления заработной платы, необходимо учесть ряд моментов. Внесение такого рода изменений могло бы сделать больше, чем просто взъерошить ваших сотрудников, — они могут погрузить вас в горячую воду с законом.

Достаточно взглянуть на судебное дело, Wilkinson v. W.Va Губернатор штата . Компания изменила частоту выплаты заработной платы… и сотрудники подали в суд.Но суд вынес решение в пользу бизнеса (и оставил решение без изменения, несмотря на многочисленные апелляции).

Почему? Потому что работодатель следил за изменением рекомендаций по частоте начисления заработной платы. Если бы работодатель произвольно вносил изменения, дело могло бы пойти не так хорошо. И , что — вот почему так важно знать, как изменить частоту оплаты на законных основаниях.

Изменение частоты начисления заработной платы: почему?

Когда у вас есть сотрудники, вам нужно определить, как часто им платить. Выбор частоты расчета влияет на то, сколько раз вы запускаете расчет и распределяете заработную плату.Стандартные расчетные периоды включают:

• Еженедельно (52 чека в год)
• Раз в две недели (26 чеков в год)
• Раз в полгода (24 чека в год)
• Ежемесячно (12 чеков в год)

Когда вы ведете бизнес, вы регулярно получаете принимать решения. Иногда вы делаете неправильный выбор в пользу своей компании. Если вы выбрали периодичность оплаты, которая не подходит для вашего предприятия, возможно, вы захотите изменить ее.

Вот несколько причин, по которым вы можете решить изменить частоту выплат в малом бизнесе.

1. Для лучшего финансового планирования

Иногда метод расчета заработной платы, который вы выбираете, искажает ваши прогнозы денежных потоков — например, если вы проводите расчет заработной платы с периодичностью раз в две недели и забываете об этих трех месяцах расчета зарплаты.

При периодичности два раза в неделю вы платите сотрудникам дважды в месяц. Однако есть два-три месяца зарплаты в году. Если вы не будете готовы к третьей зарплате в течение этих месяцев, это может привести к сокращению вашего бюджета и создать проблемы для вашего бизнеса.

Если у вас возникли трудности с обработкой месяцев с третьим чеком, вы можете подумать об изменении цикла расчета заработной платы на более стабильный с финансовой точки зрения метод.Например, еженедельные, полумесячные и ежемесячные платежные ведомости всегда имеют одинаковое количество рабочих мест в месяц, что упрощает составление бюджета для некоторых работодателей.

2. Для единообразия

Частота начисления заработной платы за полмесяца может сбивать с толку больше, чем другие. Выходные зарплаты, получаемые каждые полмесяцы, не происходят в один и тот же день недели.

Когда вы используете полумесячный график, вы платите сотрудникам в определенные даты, но дней различаются. Например, вы можете запустить расчет заработной платы 15-го числа и в последний день месяца.Поскольку 15-й и последний день месяца не всегда приходится на пятницу, дни выплаты жалованья могут быть в любое время в течение недели.

Некоторым владельцам малого бизнеса бывает сложно отследить непоследовательные дни выплаты заработной платы. Если несоответствие приводит вас в замешательство и дезорганизацию, вы можете подумать об изменении сроков оплаты.

3. Обработка смены сотрудников

Иногда изменение частоты начисления заработной платы затрагивает не всех сотрудников. Когда должность сотрудника меняется, вам может потребоваться изменить и частоту его выплаты.

Некоторые предприятия платят сотрудникам, используя разные периоды оплаты, в зависимости от того, почасовая или зарплата у них.

Например, вы можете оплачивать почасовую оплату, используя ежемесячный период оплаты, и использовать двухнедельный период для ваших наемных сотрудников. Если вы переводите сотрудника с почасовой оплаты труда на зарплату, вы должны изменить частоту начисления заработной платы для этого сотрудника.

4. В соответствии с законами штата

Другая причина, по которой компании меняют частоту оплаты, заключается в том, что они вынуждены это делать. Хотя ни в одном федеральном законе не указано, как часто вы должны платить сотрудникам, штат устанавливает требования к частоте выплаты.И если вы используете частоту, которая противоречит законам вашего штата, вы должны немедленно ее заменить.

В большинстве штатов установлены законы о частоте выплат. В штатах, где действуют законы о периоде оплаты, установлена ​​минимальная частота, которую вы должны использовать. Кроме того, законы могут зависеть от других факторов, таких как род занятий. Обязательно свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации о законах о частоте.

Изменение частоты выплат: Как

После того, как вы решили изменить период выплаты заработной платы, самое время сделать это. Итак, могут ли работодатели изменить график расчета заработной платы?

Да, но изменение частоты также означает изменение дат выплаты заработной платы.Итак, перед запуском расчета заработной платы с новой периодичностью выполните следующие действия.

1. Не нарушайте правила FLSA во время переключения.

Когда дело доходит до установления периодичности выплаты заработной платы, сохраняйте постоянство менструального цикла. Поэтому, если вам нужно изменить расписание, которое вы используете, последнее, чего вы хотите, — это нарушить законы о заработной плате и часах (например, правила сверхурочной работы) Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)…

… Вот почему вам нужно быть уверенным:

• У вас есть законная деловая причина
• Изменение является постоянным
• Вы не избегаете сверхурочной работы или минимальной заработной платы
• Вы не допускаете необоснованных задержек с выплатой заработной платы

2.Уточняйте у своего штата

Прежде чем менять частоту оплаты, вам нужно задать себе один ключевой вопрос: Могу ли я? Проверьте законы своего штата, чтобы убедиться, что желаемая частота разрешена.

Если желаемый период оплаты не соответствует требованиям к частоте, установленным в вашем штате, выберите другой период оплаты. Или оставьте тот, который у вас есть.

3. Изменить размер заработной платы и удержаний

Когда вы меняете частоту выплаты заработной платы, вы меняете сумму, которую вы платите своим сотрудникам за зарплату.И это изменяет сумму, которую вы удерживаете за период оплаты для налогов и других удержаний из заработной платы, таких как льготы или дополнительные выплаты.

Годовая сумма, которую вы удерживаете для удержаний из заработной платы, одинакова для всех периодов выплаты заработной платы. Но сумма, которую вы вычитаете из зарплаты своего сотрудника, зависит от того, как часто вы проводите расчет заработной платы.

При изменении частоты начисления заработной платы не забудьте увеличить или уменьшить сумму, удерживаемую вами из заработной платы сотрудников.

Например, переход от двухнедельного расчета заработной платы к еженедельной оплате означает, что вы удерживаете меньше налогов в неделю, потому что сотрудник зарабатывает меньше за период оплаты.

4. Отправьте сотрудникам уведомление об изменении частоты оплаты труда

Сообщать вашим сотрудникам об изменении частоты очень важно. В противном случае вам придется иметь дело с недовольными сотрудниками, которые задаются вопросом, где их заработанная тяжелым трудом зарплата. И, если сотрудники не сообщат об этом, это может нарушить их бюджеты.

Разошлите письмо об изменении частоты начисления заработной платы задолго до введения новых периодов оплаты. Таким образом, сотрудники могут скорректировать свои финансы и убедиться, что у них достаточно денег для покрытия счетов и других расходов.

Например, вы платите сотрудникам раз в две недели. Если вы решите перейти на ежемесячный расчет заработной платы без отправки письма об изменении частоты начисления заработной платы, у сотрудников может не хватить средств для покрытия своих расходов в период между выходными. Итак, отправьте письмо об изменении частоты оплаты труда, чтобы заранее уведомить сотрудников.

Кроме того, ведите учет своих уведомлений (например, электронные письма, даты отправки писем и т. Д.). Таким образом, вы можете сохранить доказательство того, что вы сообщили сотрудникам об изменении частоты оплаты труда. Вы можете даже подумать о сборе подписей сотрудников под уведомлением, чтобы убедиться, что они прочитали ваше уведомление.

5. Внедрить изменение

Наконец, вы можете реализовать изменение частоты оплаты. Как вы установите новую частоту, зависит от того, как вы ведете расчет заработной платы.

Если у вас есть бухгалтер или бухгалтер, который ведет расчет заработной платы, сообщите им об изменении заранее.

Если вы проводите расчет заработной платы вручную, отметьте новую частоту, чтобы не забыть. Затем достаньте эти калькуляторы и скорректируйте удержания из заработной платы.

Если вы используете программное обеспечение для расчета заработной платы, введите новую частоту в систему.Программа автоматически скорректирует налоговые удержания в зависимости от нового платежного периода (ура!).

Избавьтесь от расчетов, связанных с изменением частоты выплаты. С помощью онлайн-программы Patriot для расчета заработной платы вы можете платить сотрудникам так часто, как хотите, без необходимости использовать калькулятор для расчета заработной платы. А поскольку мы взимаем плату за каждого сотрудника, частота оплаты не определяет, сколько вы платите. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 17 октября 2018 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Каков средний американский доход в 2021 году?

Вы когда-нибудь задумывались, насколько ваш ежемесячный или годовой доход выше, чем у других американцев?

Знание того, сколько зарабатывает средний американец, может помочь вам в этом разобраться.

Прежде чем вдаваться в подробности, давайте проверим впечатляющую статистику.

Средний американский доход — интересная статистика и факты

• Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 68 703 долларов США
.
• Средняя заработная плата в США в 2019 году составила 51 916 долларов.27
• 19,33 доллара — средняя почасовая оплата в США в 2019 году.
• Первые 1% наемных работников в США вносят 20% американского годового дохода
• В США за чертой бедности в 2019 году находилось 34 миллиона человек
• женщин, работающих полный рабочий день, в 2019 году имели средний заработок 47 299 долларов США.
• мужчин, работающих полный рабочий день, в 2019 году имели средний заработок в размере 57 456 долларов США
• Возрастная группа 35-44 года — возрастная группа с самым высоким доходом
• Мэриленд в 2019 году имел самый высокий средний доход домохозяйства в США: 95 572 доллара США в год

Средний американский доход в США

Каков средний доход гражданина США?

Реальный средний личный доход в США в 2019 году составляет 35 977 долларов.

(Источник: Бюро переписи населения)

Какая будет хорошая зарплата в 2021 году?

Средняя заработная плата работников в США за первые три месяца 2020 года составила 51 168 долларов в год. Любая сумма выше этой теоретически должна считаться хорошей зарплатой; однако это не так просто. То, что считается хорошей зарплатой в одном городе, может не подходить для другого. Другими факторами, определяющими хорошую зарплату, являются тип работы, уровень образования и, к сожалению, даже пол и раса.

(Источник: The Balance Careers)

Какой процент американцев составляет более 100 тысяч?

Около 34,1% американцев зарабатывают более 100 000 долларов в год. Около 15,5% населения зарабатывает от 100 000 до 149 999 долларов США; около 8,3% населения зарабатывает от 150 000 до 199 999 долларов США; и около 10,3% населения зарабатывают более 200 000 долларов.

(Источник: Statista)

Каков доход среднего класса в США?

Согласно исследованию, опубликованному в 2018 году, около 52% взрослого населения США имеют доход среднего класса.Этот доход колеблется от 48 500 до 145 500 долларов.

(Источник: Исследовательский центр PEW)

Что считать средним классом в 2021 году?

Согласно PEW Research, американцы среднего класса — это те, чей годовой доход составляет две трети, что вдвое превышает среднюю заработную плату по стране, с поправкой на размер семьи и стоимость жизни. Например, по данным Исследовательского центра PEW, для семьи из трех человек доход среднего класса может составлять от 48 100 до 120 400 долларов.

Согласно другому исследованию, диапазон для семьи из трех человек среднего класса составляет от 53 413 до 106 827 долларов.

(Источник: Исследовательский центр PEW, Новости США)

Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 68 703 доллара.

Это на 6,8% больше, чем в 2018 году. Кроме того, если посмотреть на средний американский доход на человека, то в среднем 2 человека вносят свой вклад в средний семейный доход.

(Источник: Бюро переписи населения США)

С 2014 года средний доход домохозяйства в США (медиана) увеличивается.

Если вы внимательно следите за тенденциями роста доходов домохозяйств с 2014 года, средний доход домохозяйств в США растет. Это было 58 001 доллар в 2014 году, 50 987 долларов в 2015 году, 62898 долларов в 2016 году, 63 761 доллар в 2017 году, 64 324 доллара в 2018 году и 68 703 доллара в 2019 году.

(Источник: Statista)

Северо-восточный регион — самый богатый в США. Такие штаты, как Мэриленд, Нью-Джерси и Массачусетс, оказались на вершине таблицы.

В 2019 году в Мэриленде был самый высокий средний доход домохозяйства в США — 95 572 доллара.За ним следует округ Колумбия с доходом 93 111 долларов США, а у Миссисипи с доходом 44 787 долларов США в год самый низкий средний доход.

Демографические средние американские доходы

В 2019 году у

женщин, работающих полный рабочий день, средний заработок составлял 47299 долларов США.

Увеличение на 3% по сравнению с 2018 годом. В то время как для мужчин увеличение составляет всего 2,1%. Если посмотреть на реальные цифры, то получится 57 456 долларов.

У

мужчин, работающих полный рабочий день, в 2019 году средний заработок составлял 57 456 долларов США

Если вы хотите сравнить средний годовой доход мужчин исредний годовой доход женщин, среднее значение для мужчин, работающих полный рабочий день, составляет 57 456 долларов, а для женщин — 47 299 долларов. Однако, согласно статистике средней заработной платы в США, в 2018 и 2019 годах разницы в доходах мужчин и женщин нет.

Средний доход по возрасту

Возраст является важной переменной при рассмотрении среднего дохода в любой стране. Поскольку опыт является решающим фактором, определяющим среднюю зарплату, мы решили представить цифры по этому поводу.
По данным Бюро статистики труда США, 2020 (3-й квартал) 35-44 года — возрастная группа с самым высоким доходом.

Среднемесячная среднемесячная заработная плата в возрастной группе

65+ лет: 4024 долларов в месяц

55–64 лет: 4432 доллара в месяц

45–54 лет: 4616 долларов в месяц

35–44 лет: 4516 долларов в месяц

25–34 лет: 3672 долл. США в месяц

От 20 до 24 лет: 2516 долларов в месяц

Источник : Bureau of LabourBLS публикует эти цифры для каждого квартала. Они опубликовали цифры средней заработной платы за неделю.Здесь цифры скорректированы с учетом ежемесячной заработной платы, чтобы дать вам полное представление о влиянии возраста на среднемесячную заработную плату в США.

Согласно отчету, предоставленному Бюро переписи населения США, похоже, что реальный средний доход домохозяйства в США в 2017 году составлял 61 372 доллара США

Здесь стоит отметить интересный аспект: это рекордный уровень, учитывая тот факт, что доход всегда был ниже. Например, по предыдущему рекорду средний доход домохозяйства составлял 60 000 долларов в год, и это было до экономического кризиса, еще в 1999 году.За последние пару лет цифры несколько колебались, прежде чем достичь этого порога, как это определено статистикой, касающейся средней американской зарплаты.

Источник : Бюро переписи населения США

Средние зарплаты американцев

Какая средняя зарплата в США?

Средняя заработная плата в США в 2019 году составила 51 916,27 долларов США, а средняя медианная заработная плата — 34 248,45 долларов США.

Существует большая разница между данными о средней заработной плате SSA и медианной заработной плате.Средние цифры больше, потому что люди с высоким доходом их взвинчивают. Кроме того, существует разница между средней заработной платой и средним доходом домохозяйства в США. Заработная плата — это просто доход людей, заработанных на работе. В то время как доходы домохозяйств также включают в себя прирост капитала и дивиденды. Кроме того, доход домохозяйства — это доход всех наемных работников и заработок.

Уровни дохода в США

Сколько американцев бедны?

В США за чертой бедности живут 34 миллиона человек.Уровень бедности в США снизился с 11,8% в 2018 году до 10,5% в 2019 году. С 2014 года уровень бедности в Америке ежегодно снижается. Он снизился с 14,8% в 2014 году до 10,5% в 2019 году. Если посмотреть на процентные пункты, это может показаться не таким уж большим, но взгляните на реальные цифры. В 2018-2019 годах в Америке было 4,2 миллиона человек ниже национальной черты бедности.

Источник: Census.gov

Какая работа является самой низкооплачиваемой?

По данным Бюро статистики труда, самыми низкооплачиваемыми работниками являются работники, занимающиеся приготовлением и обслуживанием продуктов питания, которые получают среднюю заработную плату в размере 22 140 долларов США.Как видите, это основная причина, по которой работники фастфуда и ресторанов всегда находятся в центре споров о повышении прожиточного минимума. При почасовой ставке около 10 долларов (а в некоторых штатах даже меньше) эта категория работников является самой низкооплачиваемой в стране.

(Источник: Go Banking Rates)

Какие рабочие места приносят больше всего денег в час?

По данным Бюро статистики труда, в сфере медицины и здравоохранения самые высокие почасовые ставки заработной платы.Врачи зарабатывают примерно 89 долларов в час, а почасовая оплата выше по одним специальностям и ниже по другим. Например, средняя зарплата анестезиолога составляет около 113 долларов в час, а у стоматолога общего профиля почасовая оплата составляет 77 долларов.

(Источник: Бюро статистики труда)

Сколько в среднем человек заработал в год в 2020 году?

Рабочий в США обычно зарабатывает около 94 700 долларов в год. Самая низкая средняя зарплата в Америке составляет около 24 000 долларов, а самая высокая средняя зарплата — 423 000 долларов, хотя фактическая максимальная зарплата намного выше.В эту зарплату входят жилье, транспорт и другие льготы. Заработная плата также сильно различается в зависимости от отрасли и должности.

(Источник: Salary Explorer)

Какая работа приносит больше всего денег в месяц?

У анестезиологов самая высокая заработная плата в США с потенциальной заработной платой 411 000 долларов в год. Анестезиологи играют решающую роль во время хирургических вмешательств, и их обучение требует от четырех до шести лет ординатуры плюс стипендиальная программа или частная практика.

(Источник: Career Addict)

Какая годовая заработная плата считается богатой?

Если вы хотите, чтобы вас считали богатым в Соединенных Штатах, вы должны иметь состояние не менее 2,3 миллиона долларов, согласно опросу Чарльза Шваба.

(Источник: Schwab)

Какой процент населения США живет от зарплаты за зарплату?

По оценкам, 63% американцев говорят, что живут от зарплаты к зарплате с момента закрытия пандемии коронавируса в марте 2020 года, согласно статистике по заработной плате.Только 53% респондентов опроса заявили, что они не жили по очереди до пандемии, и около 44% заявили, что мы переживаем не по средствам еще до начала пандемии.

(Источник: Highland Solutions)

Какой процент американцев зарабатывает менее 20 000 человек в год?

По данным Statista, около 9,1% американцев зарабатывают менее 15 000 долларов, а еще 8% американцев имеют годовой доход от 15 001 до 25 000 долларов. BLS заявляет, что люди, которые зарабатывают от 20 000 долларов в год, считаются бедными.

(Источник: Statista)

Какая карьера делает вас богатым?

знаменитостей из списка А зарабатывают десятки миллионов долларов каждый год. Однако это не ваша обычная карьера. Типичные профессии, которые приносят наибольший доход, что неудивительно, связаны с медициной. У анестезиолога есть потенциал заработать более 400 000 долларов в год, в то время как у хирурга средняя годовая заработная плата составляет 353 220 долларов в год с процентом роста 18%. Другие наиболее высокооплачиваемые должности также относятся к сфере медицины.

(Источник: BLS)

Сколько американцев составляют 1% богатейшего населения мира?

Более 19 миллионов американцев из 42 миллионов в мире входят в 1% самых богатых людей в мире. Это число намного выше, чем у любой другой страны, на втором месте находится Китай с 4,2 миллионами граждан, которые входят в 1% лучших в мире. Это указывает на то, что Соединенные Штаты действительно являются «страной возможностей».

(Источник: Credit Suisse)

Люди какой национальности наиболее бедны в Соединенных Штатах?

Согласно статистике средней заработной платы по стране, неравенство доходов тесно связано с расовым разрывом в Соединенных Штатах.Бедность наиболее остро стоит среди чернокожих американцев и представителей латиноамериканского сообщества. Около 21% чернокожих американцев и 18% латиноамериканцев живут за чертой бедности по сравнению с 8% белых людей. Кроме того, средняя белая семья имеет на 41% больше богатства, чем средняя чернокожая семья, и на 22% больше богатства, чем латинская семья.

(Источник: Inequality.org, Statista)

Насколько политика реагирования на пандемию повлияла на уровень бедности среди расовых групп?

Согласно статистике заработной платы, ответные меры на пандемию COVID-19 снизили уровень бедности среди всех этнических групп.Уровень бедности чернокожих американцев составляет 15,2% после постпандемической политики, но ожидалось, что без них он составит 20,5%. Латиноамериканцы показали уровень бедности 13,7% с политикой и 18,2% без нее. Среди белых людей оценочный уровень бедности составляет 6,6% с политикой пандемии и прогнозируемой 9% без нее.

(Источник: Urban.org)

1% самых высокооплачиваемых работников в США вносят 20% американского годового дохода.

Позвольте мне добавить еще несколько цифр, чтобы подчеркнуть неравенство доходов в США.

Лучшие 20% семей в США в 2018 году получали половину годового дохода США.
В период с 1979 по 2017 год средний годовой доход верхнего 1% увеличился на 157,3%.

Эти цифры из EPI объясняют — заработная плата самых богатых людей с доходом 1% в Америке растет невероятными темпами. По другим данным EPI, средний доход 1% самых богатых людей в 2015 году был в 26,3 раза больше, чем доход семьи из 99% бедных.

Источник: EPI.org

Чтобы попасть в 1% лучших, вы должны зарабатывать 488 000 долларов в год.

Вам нужно заработать столько, чтобы попасть в группу с самым высоким доходом в 1% в США. Согласно данным, собранным Bloomberg, в глобальном масштабе эти цифры немного высоки. Вам нужно 744 400 долларов, чтобы попасть в 1% самых богатых людей мира.

Источник: Investopedia

Вам нужно 2 миллиона долларов, чтобы попасть в топ-0,1%

Точно так же, согласно Bloomberg, вам нужно зарабатывать 10 миллионов годовых, чтобы попасть в топ-0,01% получателей.

Источник: EPI.org

20% самых богатых владеют 80% всего состояния семьи в США.

20% людей с самым высоким доходом вносят 80% богатства США. А верхний 1% статистики владеет 40% богатства, что еще раз подчеркивает сценарий неравенства доходов в США. Это может звучать еще хуже с точки зрения неравенства доходов, поскольку нижняя половина получателей дохода владеет только 2% богатства.

Средний американский доход по штатам

Ниже вы увидите более подробную информацию о среднем семейном доходе (медиане) для каждого штата США за 2017 год на основе данных, собранных Бюро переписи населения США:

Распределение доходов в США

Следующая диаграмма, основанная на данных, предоставленных Statista, помогает лучше представить, как распределяется доход в Соединенных Штатах в соответствии с процентной долей домохозяйств, имеющих определенные категории доходов:

США уже много лет сталкиваются с проблемой неравенства доходов, учитывая, что люди с самым высоким доходом, как правило, имеют значительно больший доход по сравнению с большинством людей.Поэтому на практике можно ожидать значительных различий для всех категорий доходов, включая средний пенсионный доход, средний доход белых воротничков и средний доход синих воротничков.

Какой средний американский доход в год?

Прежде всего, важно указать на тот факт, что цифры, которые мы собираемся упомянуть, относятся строго к доходу одного человека, таким образом полностью игнорируя доход его семьи или доход домохозяйства.Таким образом, цифры, опубликованные Бюро статистики труда США, показывают, что в последнем финансовом квартале 2018 года средняя зарплата в Америке для вашего стандартного штатного сотрудника была примерно 46 800 долларов. Важно отметить, что это увеличение как минимум на 5% по сравнению с предыдущим годом, что свидетельствует о том, что американцы в настоящее время получают более высокие зарплаты. Конечно, интересно сравнить это со стоимостью жизни. Таким образом, в настоящее время проводятся исследования, чтобы определить, привело ли последнее увеличение среднего дохода в США к повышению цен.

Следующая таблица даст читателям больше информации о том, как изменился реальный средний доход домохозяйств в США за последние пару лет:

Год	Реальный семейный доход (средний)
1997	$ 55 218
1998	57 248 долларов США
1999	58 665 долларов США
2000	58 544 долл. США
2001	57 246 долл. США
2002	$ 56 599
2003	$ 56 528
2004	56 330 долл. США
2005	$ 56 935
2006	57 379 долл. США
2007	58 149 долл. США
2008	$ 56 076
2009	$ 55 683
2010	54 245 долларов США
2011	53 401 долл. США
2012	$ 53 331
2013	$ 55 214
2014	54 398 долларов США
2015	57 230 долл. США
2016	$ 59 039
2017	61 372 долл. США

Источник : Баланс

Преимущества понимания среднего дохода

1.Это решающий фактор при составлении бюджета, понимании ваших финансовых потребностей и согласовании новой зарплаты.

2. Понимание среднего дохода в США может дать нам полную картину уровня жизни и того, сколько стоит жить в Соединенных Штатах.

3. Если вы планируете переехать в штат, эта информация поможет вам лучше вести переговоры о заработной плате и планировать бюджет на время пребывания.

Факторы, влияющие на средний доход человека в США

Многие факторы прямо или косвенно влияют на средний доход американцев.В этой статье мы упомянем основные факторы, влияющие на доход на индивидуальном уровне, а не макроэкономические факторы, влияющие на сетку национального дохода, согласно статистике среднего американского дохода.

Вид работы

Как и следовало ожидать, на некоторых работах платят больше, а на других — меньше. Например, работа в сфере информационных технологий (ИТ) обычно предлагает более высокую заработную плату, чем в других популярных областях. Средняя заработная плата ИТ-работника оценивается в 75 000–100 000 долларов, в то время как средняя заработная плата человека, работающего на рынке образовательных услуг, составляет 50 000–75 000 долларов.Поэтому для каждой ниши работы есть средние отраслевые показатели.

Расположение

В течение последних двух лет, с ростом популярности удаленных рабочих мест, географическое положение стало менее важным для определения дохода человека. Несмотря на этот аспект, люди, живущие в дорогих районах, таких как Сан-Франциско или Нью-Йорк, обычно могут рассчитывать на более высокий доход, поскольку это обязательно для обеспечения того, чтобы сотрудники могли поддерживать свой образ жизни. Поэтому средняя заработная плата в США значительно ниже по сравнению с этими районами с высоким доходом.Более высокие цены приводят к более высоким зарплатам в соответствии с экономическими законами, но более высокая зарплата в местах с высоким доходом, как правило, не дает вам лучшего качества жизни, учитывая высокие цены на все продукты и услуги. Средняя заработная плата технического работника в США составляет в среднем 100 000 долларов, тогда как в Индии средний доход того же сотрудника составляет менее 25 000 долларов в год. Это помогает нам лучше понять средний доход в США по сравнению с остальным миром.

Опыт и умение

Опыт и навыки — одни из самых известных факторов, влияющих на средний национальный доход.Заработная плата начального уровня обычно ниже. Несмотря на этот аспект, рост заработной платы стабилизируется после 15 лет опыта работы, если сотрудникам не удается продвинуться на руководящие должности. При анализе средней заработной платы на рынке ИТ в США сотрудники с более чем 20-летним опытом зарабатывали примерно 140000 долларов в год в 2017 году, в то время как сотрудники со стажем менее 5 лет — менее 80000 долларов.

Источник: Марионетка Зарплата

Заметные аспекты среднего дохода в США

Бюро переписи населения США обычно предлагает два основных средних показателя: средний доход и средний доход.

Среднее значение: Он берет весь доход в США и делит его на основе людей, которые сообщили о своем доходе (ваше стандартное среднее значение). Проблема здесь в том, что, как и в большинстве стран мира, существует огромное неравенство доходов, а это означает, что люди, которые зарабатывают много денег, склонны завышать средние показатели.

Медиана: Представляет собой точку, в которой 50% людей зарабатывают больше, а 50% людей зарабатывают меньше — это лучше подходит для определения среднего показателя по стране.

Часто задаваемые вопросы

Каков средний доход американской семьи?

В 2017 году Бюро переписи населения США оценило средний доход семьи в 73 891 доллар США. Имейте в виду, что это средний доход, а это означает, что это не обычное математическое среднее значение, так как это значительно увеличило бы цифры из-за невероятно больших сумм денег, заработанных самыми богатыми гражданами США. Таким образом, мы должны отметить, что средний доход в США представляет собой точку, в которой 50% людей начинают зарабатывать больше, а 50% начинают зарабатывать меньше — поэтому он используется в качестве надежной точки отсчета.

Помните, что средний семейный доход представляет собой сумму, заработанную семьями, состоящими как минимум из двух человек, которые одновременно живут в одном домохозяйстве.
За последние 3 года средний доход увеличился примерно на 8,17%.

Какой процент дохода средний американец платит в виде налогов?

Ответ на этот вопрос довольно сложен, учитывая сложную систему налогообложения, которая действует в Соединенных Штатах.Исходя из этого аспекта, система налогообложения работает через налоговые категории — в 2019 году налоговые категории, введенные федеральным правительством, составляли от 10% до 37% от общего дохода, и могут изменяться в зависимости от доходов физических лиц. В связи с этим для нас снова важно применить формулы медианы, чтобы определить достоверную среднюю величину уплаченных налогов.

Более того, исследования показали, что в 2018 году американцы заплатили около 10 480 долларов США в виде налогов, что составляет до 14% от среднего дохода семьи.

Что считается хорошей зарплатой в США?

Во-первых, нам важно договориться о том, что на самом деле означает хорошая зарплата, поскольку по этому поводу существует множество противоречивых мнений. Во-первых, товар выше среднего и должен позволить людям позволить себе достаточно денег, чтобы покрыть расходы на проживание, еду, транспортные расходы, коммунальные услуги, одежду и кредитные платежи, при этом оставаясь небольшим пространством для сбережений и случайных покупок. Следовательно, хорошая зарплата, безусловно, выше по сравнению со средней зарплатой в Америке.

Точно так же хорошая зарплата зависит от района, в котором вы живете. Например, для тех, кто живет в районе Сан-Франциско, в среднем 100 000 долларов в год. С другой стороны, среднего годового дохода в 50 000 долларов достаточно для людей, живущих в более сельских районах. Таким образом, мы можем использовать эту информацию, чтобы утверждать, что хорошая заработная плата в городе колеблется от 70 000 до 150 000 долларов, тогда как хорошая зарплата в сельской местности колеблется от 50 000 до 80 000 долларов. Конечно, средний доход домохозяйства также значительно варьируется.

Список источников:

Годовая зарплата | БамбукHR

Если заработная плата работника рассчитана в годовом исчислении, это означает, что работник получает фиксированную и равную сумму заранее установленной годовой заработной платы за каждую зарплату. Этот метод обеспечивает регулярное распределение зарплаты и помогает упростить уплату налогов, страховых взносов и пособий по трудоустройству.

Вот несколько причин, по которым имеет значение, получает ли сотрудник годовой оклад или годовую компенсацию :

• Цели налогообложения: Почти всегда годовая компенсация сотрудника рассматривается IRS как налогооблагаемый доход, который определяет размер налогов, подлежащих уплате.

• Взносы работодателя / сотрудника: Пределы взносов в определенные пенсионные планы основаны на компенсации, а не на заработной плате.

• Оценка сотрудника: Это может помочь работодателю узнать, получает ли работник справедливую компенсацию в размере заработной платы и льгот в обмен на навыки, способности и опыт.

Вот как рассчитать годовую зарплату:

1. Разделите заработанный доход на количество отработанных месяцев, чтобы вычислить ежемесячный доход.

2. Умножьте ежемесячный доход на 12 (количество месяцев в году), чтобы получить годовую зарплату.

Например: Предположим, сотрудник проработал с 1 января по 31 мая, что составляет 5 месяцев, и заработал за это время 30 000 долларов дохода. Разделите 30 000 долларов на 5 месяцев, чтобы получить ежемесячный доход в 6000 долларов, а затем умножьте это на 12 месяцев, чтобы получить годовую зарплату, которая составит 72 000 долларов. Чтобы рассчитать годовую зарплату на основе почасовой ставки:

1. Рассчитайте количество отработанных часов в год.Умножьте количество отработанных часов в неделю на 50. Хотя в году 52 недели, это составляет 2 недели отпуска.

2. Умножьте общее количество часов на почасовую заработную плату.

Например, если сотруднику, работающему 20 часов в неделю, платят 12 долларов в час, годовая зарплата составляет 20 часов в неделю x 50 недель в год = 1000 часов в год x 12 долларов в час = 12000 долларов в год. .

Расчет годовой заработной платы на основе еженедельной оплаты был бы аналогичен расчету ее на основе почасовой оплаты, так как он также полагался бы на 50 рабочих недель.Например, на прошлой неделе субподрядчик заработал 600 долларов. Его годовой доход составит 30 000 долларов или 600 долларов, умноженных на 50 рабочих недель в году.

Поскольку годовой доход рассчитывается в первую очередь для оценки налогов и инвестиций, важно знать, как это делать правильно.

No related posts.